戰(zhàn)略管理：贏得競爭優(yōu)勢（原書第2版）

　　《戰(zhàn)略管理：贏得競爭優(yōu)勢（原書第2版）》首先對(duì)幾種戰(zhàn)略管理觀點(diǎn)進(jìn)行了詳細(xì)論述，包括傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)組織經(jīng)濟(jì)學(xué)、資源基礎(chǔ)論和利益相關(guān)者論，這三種觀點(diǎn)是建立其他重要戰(zhàn)略思想和戰(zhàn)略工具的基礎(chǔ)?！稇?zhàn)略管理：贏得競爭優(yōu)勢（原書第2版）》綜合運(yùn)用上述三種觀點(diǎn)，論證了企業(yè)如何才能同時(shí)做到既符合倫理又能保證高效，既承擔(dān)社會(huì)責(zé)任又能實(shí)現(xiàn)盈利，既能使利益相關(guān)者有所回報(bào)又能維持長期的高財(cái)務(wù)績效。為了準(zhǔn)確表述戰(zhàn)略管理的核心概念并反映最新的研究成果，作者廣泛吸取了當(dāng)前及經(jīng)典的學(xué)術(shù)研究，參考了經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)學(xué)、市場營銷學(xué)、企業(yè)倫理學(xué)、創(chuàng)業(yè)學(xué)、社會(huì)心理學(xué)及戰(zhàn)略管理等方面的經(jīng)典文獻(xiàn)，并與全球化和技術(shù)變革的概念進(jìn)行了很好的融合?！稇?zhàn)略管理：贏得競爭優(yōu)勢（原書第2版）》可作為本科生、MBA學(xué)生和EMBA學(xué)生的教材使用，還適用于那些為贏得競爭優(yōu)勢而努力的管理者、管理顧問或企業(yè)培訓(xùn)者。企業(yè)中負(fù)責(zé)制定和實(shí)施戰(zhàn)略的CEO們、中層經(jīng)理尤其是戰(zhàn)略的執(zhí)行者在閱讀和學(xué)習(xí)《戰(zhàn)略管理：贏得競爭優(yōu)勢（原書第2版）》時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)，書中有許多能夠引起他們思考和突破傳統(tǒng)習(xí)慣的內(nèi)容。

　　羅伯特 E.霍斯克森（Roben E.Hoskisson），是亞利桑那州立大學(xué)WP凱里商學(xué)院的凱里管理學(xué)教授。他在加州大學(xué)歐文分校獲得博士學(xué)位?；羲箍松淌诘难芯款I(lǐng)域包括公司治理、收購與剝離、國際多元化戰(zhàn)略、私有化、合作戰(zhàn)略等?；羲箍松淌谠芜^幾家期刊的編委，如《管理學(xué)會(huì)雜志》（顧問編輯及專題客座編輯）、《戰(zhàn)略管理雜志》（現(xiàn)任副主編）、《管理學(xué)雜志》（副主編）、《國際商業(yè)研究雜志》（現(xiàn)任顧問編輯）、《管理學(xué)研究雜志》（專題客座編輯）和《組織科學(xué)》?；羲箍松淌谂c他人合作撰寫了幾部著作，其中包括《戰(zhàn)略管理：競爭與全球化》（第8版）（即將由Thomson／South-Western出版）、《理解企業(yè)戰(zhàn)略》（Thomson／South-Westem）和《縮小范圍：如何掌控多元化企業(yè)》（牛津大學(xué)出版社）、他還是牛津大學(xué)出版社關(guān)于戰(zhàn)略管理問題的研究生系列教材的顧問編輯，霍斯克森教授的研究見諸于眾多期刊，其中包括《管理學(xué)會(huì)雜志》、《管理學(xué)會(huì)評(píng)論》、《戰(zhàn)略管理雜志》、《組織科學(xué)》、《管理學(xué)雜志》、《管理學(xué)研究雜志》、《管理學(xué)會(huì)經(jīng)理》和《加利福尼亞管理評(píng)論》?；羲箍松淌谀壳笆敲绹芾韺W(xué)會(huì)的會(huì)員和《管理學(xué)會(huì)雜志》名人堂的創(chuàng)始成員。1998年，他榮膺美國競爭力協(xié)會(huì)頒發(fā)的競爭力杰出學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。他還榮獲了伯明翰·揚(yáng)大學(xué)Marriott管理學(xué)院的杰出校友獎(jiǎng)，目前是《戰(zhàn)略管理雜志》董事會(huì)的成員。邁克爾A，希特（Michael A.Hitt），是一名杰出的管理學(xué)教授，擔(dān)任得克薩斯A&M大學(xué)的福斯特企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)教授。他在科羅拉多大學(xué)獲得博土學(xué)位。他獨(dú)著和與他人合著了多部著作，最近他出版了4部著作，分別是：《縮小范圍：如何掌控多元化企業(yè)》（牛津大學(xué)出版社）、《戰(zhàn)略管理：競爭與全球化》（Thomson／South-Westem）、《理解企業(yè)戰(zhàn)略》（Thomson／South-Westem）和《并購：為利益相關(guān)者創(chuàng)造價(jià)值》（牛津大學(xué)出版社）。他的論文見諸于眾多雜志，如《管理學(xué)會(huì)雜志》、《管理學(xué)會(huì)評(píng)論》、《戰(zhàn)略管理雜志》、《應(yīng)用心理學(xué)雜志》、《組織科學(xué)》、《管理學(xué)研究雜志》、《管理學(xué)雜志》等。他還在幾家雜志任過評(píng)論編委，其中包括《管理學(xué)會(huì)雜志》、《管理學(xué)會(huì)經(jīng)理》、《應(yīng)用心理學(xué)雜志》、《世界商業(yè)雜志》和《應(yīng)用行為科學(xué)雜志》、此外，希特教授曾經(jīng)擔(dān)任過《管理學(xué)會(huì)雜志》的顧問編輯（1988～1990年）和編輯（1991—1993年）、他還擔(dān)任過以下期刊的專題聯(lián)合編輯：《戰(zhàn)略管理雜志》、《管理學(xué)會(huì)評(píng)論》、《工程和技術(shù)管理雜志》和《管理學(xué)會(huì)經(jīng)理》、他目前是《戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)雜志》的聯(lián)合編輯。希特教授是美國管理學(xué)會(huì)的前會(huì)長和戰(zhàn)略管理協(xié)會(huì)的現(xiàn)任會(huì)長。他分別于1996年和1999年榮獲美國競爭力協(xié)會(huì)頒發(fā)的競爭力杰出學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和競爭力研究杰出智力獎(jiǎng)。他是《管理學(xué)會(huì)雜志》名人堂的創(chuàng)始成員，美國管理學(xué)會(huì)和戰(zhàn)略管理協(xié)會(huì)的會(huì)員。他因?yàn)樵趹?zhàn)略管理領(lǐng)域的杰出貢獻(xiàn)而榮獲馬德里卡洛斯三世大學(xué)的名譽(yù)博士學(xué)位。R.杜安·愛爾蘭（R.Duane Ireland），是得克薩斯A&M大學(xué)梅斯商學(xué)院弗爾曼——班尼特管理學(xué)教授，曾任該院管理系主任，他在得克薩斯工業(yè)大學(xué)獲得博士學(xué)位。在進(jìn)入得克薩斯A&M大學(xué)前，他曾任職于里士滿大學(xué)，貝勒大學(xué)和俄克拉荷馬州立大學(xué)。他的研究興趣集中于創(chuàng)業(yè)和戰(zhàn)略管理。他與他人合著了多部著作，其中包括《戰(zhàn)略管理：競爭與全球化》（第8版）、《創(chuàng)業(yè)：成功開創(chuàng)新事業(yè)》（第2版）和《理解企業(yè)戰(zhàn)略》、他的成果見諸于多種期刊，如《管理學(xué)會(huì)評(píng)論》、《管理學(xué)會(huì)雜志》、《行政科學(xué)季刊》、《戰(zhàn)略管理雜志》、《管理學(xué)會(huì)經(jīng)理》、《管理學(xué)雜志》、《管理學(xué)研究雜志》、《決策科學(xué)》、《人際關(guān)系》、《企業(yè)經(jīng)緯》、《英格蘭管理雜志》、《企業(yè)創(chuàng)業(yè)雜志》和《創(chuàng)業(yè)：理論與實(shí)踐》、與同事合作，他曾擔(dān)任《管理學(xué)會(huì)評(píng)論》、《管理學(xué)會(huì)經(jīng)理》、《戰(zhàn)略管理雜志》、《企業(yè)創(chuàng)業(yè)雜志》和《工程和技術(shù)管理雜志》的專題客座編輯。他還任職于很多編輯職位，如《管理學(xué)會(huì)評(píng)論》、《管理學(xué)會(huì)雜志》、《管理學(xué)會(huì)經(jīng)理》、《管理學(xué)雜志》、《企業(yè)創(chuàng)業(yè)雜志》和《創(chuàng)業(yè)：理論與實(shí)踐》的評(píng)論編委成員。此外，他曾擔(dān)任《管理學(xué)會(huì)經(jīng)理》的副主編，《創(chuàng)業(yè)：理論與實(shí)踐》的顧問編輯和《管理學(xué)會(huì)雜志》的副主編。他還是管理學(xué)會(huì)董事會(huì)成員。他曾榮獲美國競爭力協(xié)會(huì)頒發(fā)的1999年競爭力研究杰出智力獎(jiǎng)。他是美國管理學(xué)會(huì)的會(huì)員。他的兩篇論文分別榮獲2000年度《管理學(xué)會(huì)雜志》和1999年度《管理學(xué)會(huì)評(píng)論》的最佳論文獎(jiǎng)。