外出打工法律知識(shí)問答

1．勞動(dòng)合同訂立
1．1 合同主體
臨時(shí)工就可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎？
建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，扣押勞動(dòng)者的證件合法嗎?
沒有勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么辦?
勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位后，用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞
動(dòng)合同該怎么辦?
外派員工應(yīng)當(dāng)和誰簽訂合同?
被外單位借用的員工和誰簽訂合同?
由上級(jí)部門委任的管理人員應(yīng)當(dāng)和誰簽訂合同?
企業(yè)改制后勞動(dòng)合同需要變更嗎?
如果勞動(dòng)者與改制后的企業(yè)在變更勞動(dòng)合同時(shí)出現(xiàn)分歧，
怎么辦?
1．2 冒余人員訂立合同
長期不在崗人員可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同嗎
放長假等富余人員能否享受社會(huì)保險(xiǎn)?
富余人員有工資嗎?
富余人員的生活費(fèi)如何計(jì)算?
富余人員辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
1．3 集體合同
什么叫集體合同?
集體合同包括哪些內(nèi)容?
哪些集體合同可以由工會(huì)簽訂?
集體合同在什么范圍內(nèi)生效?
集體合同的期限有限制嗎?
普通勞動(dòng)合同與集體合同有什么區(qū)別?
集體合同履行過程中發(fā)生爭議怎么辦?
用人單位拒絕就簽訂集體合同進(jìn)行協(xié)商怎么辦?
何為工資集體協(xié)商?
工資集體協(xié)商和集體合同是什么關(guān)系?
1．4 勞務(wù)派遣合同
什么是勞務(wù)派遣?
勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)有哪些?
用工單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)有哪些?
1．5 菲全日利用
什么是非全日制用工?
非全日制用工訂立合同的特殊性有哪些?
非全日制用工的工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些?
2．勞動(dòng)合同履行
2．1 試用期的規(guī)定
試用期應(yīng)為多長?
試用期內(nèi)，用人單位是否可以任意解聘?
試用期內(nèi)可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎?
學(xué)徒期、見習(xí)期與試用期有何區(qū)別?
試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除合同需要賠償單位哪些損失?
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病應(yīng)享受什么待遇?
2．2 工資的規(guī)定
能以實(shí)物作為工資代發(fā)嗎?
工資包括哪些內(nèi)容?
所有補(bǔ)貼都屬于工資范疇嗎?
何為無故拖欠工資?
何為克扣工資?
單位經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)減發(fā)工資屬于克扣工資行為嗎?
勞動(dòng)者給用人單位造成損失，可以扣勞動(dòng)者工資嗎?
扣工資時(shí)，一個(gè)月的工資全扣光可以嗎?
用人單位克扣工資，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦?
何為最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
包吃包住，工資就可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?
試用期內(nèi)的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?
非全日制勞動(dòng)者如何參考最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于哪些單位?
2．3 競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定
什么叫做競(jìng)業(yè)禁止?
所有的勞動(dòng)合同都需要訂立競(jìng)業(yè)禁止條款嗎?
競(jìng)業(yè)禁止條款可以限制終身嗎?
可以約定用人單位為競(jìng)業(yè)禁止條款支付補(bǔ)償金嗎?
技術(shù)人員可以業(yè)余兼職嗎?
科技人員能把本單位準(zhǔn)備申請(qǐng)專利的發(fā)明創(chuàng)造提供給兼職
單位使用嗎?
2．4 工作時(shí)間的規(guī)定
只上一天班，也可以要求補(bǔ)償金嗎?
實(shí)行日工作制，一天不上班就扣一天錢嗎?
何為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度?
實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的用人單位，對(duì)延長勞動(dòng)時(shí)間有何
用人單位必須實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度嗎?
哪些用人單位可以實(shí)行不定時(shí)工作制?
……
3．勞動(dòng)法律保護(hù)
4．勞動(dòng)合同解除
5．勞動(dòng)爭議解決