外出打工法律知識(shí)問(wèn)答

定　價(jià)：￥14.00

作　者：	朱古律等編著
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：	農(nóng)村普法教育叢書(shū)
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)合同

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ISBN：	9787511802897	出版時(shí)間：	2010-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	91	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　提高農(nóng)民法律意識(shí)，深入開(kāi)展農(nóng)村普法教育，是推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，培養(yǎng)新型農(nóng)民的迫切需要，也是維護(hù)和促進(jìn)農(nóng)村和諧穩(wěn)定的客觀需要。隨著改革開(kāi)放和法制建設(shè)的不斷深入，廣大農(nóng)民朋友迫切需要熟悉民事、經(jīng)濟(jì)等各方面的法律法規(guī)，運(yùn)用法律武器來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益，這些都使農(nóng)村的普法工作變得任重而道遠(yuǎn)。為了進(jìn)一步滿足農(nóng)民學(xué)法用法的需求，北京易行律師事務(wù)所組織了多名資深律師對(duì)與農(nóng)村普法相關(guān)的課題進(jìn)行了研究。律師們根據(jù)多年來(lái)法律工作中所積累的經(jīng)驗(yàn)，以及對(duì)與農(nóng)村相關(guān)法律問(wèn)題的思考和總結(jié)，從農(nóng)民的H常生活情況出發(fā)，編寫(xiě)了這套《農(nóng)村普法教育叢書(shū)》。本套書(shū)由10本分冊(cè)構(gòu)成，內(nèi)容包括村民自治、土地制度、農(nóng)資管理、婚姻家庭、交通安全、勞動(dòng)糾紛、訴訟維權(quán)等諸多方面的內(nèi)容。為了做到通俗、淺顯、貼近農(nóng)民的日常生活，本套書(shū)在編寫(xiě)時(shí)采用了一問(wèn)一答的形式，書(shū)中涉及的內(nèi)容基本涵蓋了農(nóng)民日常生活中出現(xiàn)的各種法律問(wèn)題，并且將比較復(fù)雜的法律理論以清晰、簡(jiǎn)潔的方式進(jìn)行總結(jié)，盡量使之通俗易懂，方便讀者學(xué)習(xí)使用。

作者簡(jiǎn)介

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圖書(shū)目錄

1．勞動(dòng)合同訂立
1．1 合同主體
臨時(shí)工就可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎？
建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，扣押勞動(dòng)者的證件合法嗎?
沒(méi)有勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么辦?
勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位后，用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞
動(dòng)合同該怎么辦?
外派員工應(yīng)當(dāng)和誰(shuí)簽訂合同?
被外單位借用的員工和誰(shuí)簽訂合同?
由上級(jí)部門(mén)委任的管理人員應(yīng)當(dāng)和誰(shuí)簽訂合同?
企業(yè)改制后勞動(dòng)合同需要變更嗎?
如果勞動(dòng)者與改制后的企業(yè)在變更勞動(dòng)合同時(shí)出現(xiàn)分歧，
怎么辦?
1．2 冒余人員訂立合同
長(zhǎng)期不在崗人員可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同嗎
放長(zhǎng)假等富余人員能否享受社會(huì)保險(xiǎn)?
富余人員有工資嗎?
富余人員的生活費(fèi)如何計(jì)算?
富余人員辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
1．3 集體合同
什么叫集體合同?
集體合同包括哪些內(nèi)容?
哪些集體合同可以由工會(huì)簽訂?
集體合同在什么范圍內(nèi)生效?
集體合同的期限有限制嗎?
普通勞動(dòng)合同與集體合同有什么區(qū)別?
集體合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議怎么辦?
用人單位拒絕就簽訂集體合同進(jìn)行協(xié)商怎么辦?
何為工資集體協(xié)商?
工資集體協(xié)商和集體合同是什么關(guān)系?
1．4 勞務(wù)派遣合同
什么是勞務(wù)派遣?
勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)有哪些?
用工單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)有哪些?
1．5 菲全日利用
什么是非全日制用工?
非全日制用工訂立合同的特殊性有哪些?
非全日制用工的工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些?
2．勞動(dòng)合同履行
2．1 試用期的規(guī)定
試用期應(yīng)為多長(zhǎng)?
試用期內(nèi)，用人單位是否可以任意解聘?
試用期內(nèi)可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎?
學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期與試用期有何區(qū)別?
試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除合同需要賠償單位哪些損失?
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病應(yīng)享受什么待遇?
2．2 工資的規(guī)定
能以實(shí)物作為工資代發(fā)嗎?
工資包括哪些內(nèi)容?
所有補(bǔ)貼都屬于工資范疇嗎?
何為無(wú)故拖欠工資?
何為克扣工資?
單位經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)減發(fā)工資屬于克扣工資行為嗎?
勞動(dòng)者給用人單位造成損失，可以扣勞動(dòng)者工資嗎?
扣工資時(shí)，一個(gè)月的工資全扣光可以嗎?
用人單位克扣工資，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦?
何為最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
包吃包住，工資就可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?
試用期內(nèi)的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?
非全日制勞動(dòng)者如何參考最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于哪些單位?
2．3 競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定
什么叫做競(jìng)業(yè)禁止?
所有的勞動(dòng)合同都需要訂立競(jìng)業(yè)禁止條款嗎?
競(jìng)業(yè)禁止條款可以限制終身嗎?
可以約定用人單位為競(jìng)業(yè)禁止條款支付補(bǔ)償金嗎?
技術(shù)人員可以業(yè)余兼職嗎?
科技人員能把本單位準(zhǔn)備申請(qǐng)專(zhuān)利的發(fā)明創(chuàng)造提供給兼職
單位使用嗎?
2．4 工作時(shí)間的規(guī)定
只上一天班，也可以要求補(bǔ)償金嗎?
實(shí)行日工作制，一天不上班就扣一天錢(qián)嗎?
何為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度?
實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的用人單位，對(duì)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間有何
用人單位必須實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度嗎?
哪些用人單位可以實(shí)行不定時(shí)工作制?
……
3．勞動(dòng)法律保護(hù)
4．勞動(dòng)合同解除
5．勞動(dòng)爭(zhēng)議解決