巧用勞動合同：勞動合同法精解與實務(wù)

第一章　制定、實施《勞動合同法》及《實施條例》的背景
一、制定《勞動合同法》的背景
　二、制定《實施條例》的必要性
　三、起草《實施條例》的工作過程
　四、起草《實施條例》遵循的基本原則
　五、全面準確理解、認真貫徹實施《勞動合同法》及《實施條例》
　六、有關(guān)方面貫徹實施《勞動合同法》及《實施條例》的職責
第二章　適用范圍應(yīng)用技巧
　一、《勞動合同法》及《實施條例》的適用范圍
　二、用人單位分支機構(gòu)簽訂勞動合同
第三章　簽訂書面勞動合同的操作技巧
　一、自用工之日起一個月內(nèi)不訂立書面勞動合同
　二、自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同
　三、自用工之日起滿一年未訂立書面勞動合同
　四、職工名冊
第四章　無固定期限勞動合同的簽訂技巧
　一、連續(xù)工作滿10年的起始時間計算
　二、勞動者的工作年限
　三、無固定期限勞動合同的簽訂技巧
　四、公益性崗位
第五章　勞動合同訂立中的幾個技巧
　一、勞動合同的必備條款
　二、勞動合同履行地與用人單位注冊地的關(guān)系
　三、試用期工資
　四、培訓(xùn)費用
　五、勞動合同期限與服務(wù)期期限的關(guān)系
第六章　勞動合同的解除、終止以及經(jīng)濟補償?shù)牟僮骷记?br />　一、勞動者解除勞動合同的情形
　二、用人單位解除勞動合同的情形
　三、額外支付一個月工資
　四、勞動者達到法定退休年齡的勞動合同終止
　五、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同經(jīng)濟補償
　六、經(jīng)濟補償與工傷保險待遇的關(guān)系
　七、解除、終止勞動合同的證明
　八、賠償金與經(jīng)濟補償?shù)年P(guān)系
　九、服務(wù)期與違約金
　十、經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準
第七章　勞務(wù)派遣應(yīng)用技巧
　一、不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位
　二、用工單位的義務(wù)
　三、勞務(wù)派遣單位與非全日制用工的關(guān)系
　四、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償
　五、勞務(wù)派遣單位違法解除或終止被派遣勞動者勞動合同
第八章　法律責任應(yīng)用技巧
　一、用人單位違反《勞動合同法》有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的處罰
　二、勞動行政部門應(yīng)當責令用人單位支付兩倍工資和賠償金
　三、用工單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定的處罰
第九章　勞動監(jiān)察和勞動爭議應(yīng)用技巧
　一、投訴、舉報的處理
　二、勞動合同爭議的處理
附錄
　中華人民共和國勞動合同法
　《中華人民共和國勞動合同法》宣傳提綱
　中華人民共和國勞動合同法實施條例
　國務(wù)院法制辦負責人就《中華人民共和國勞動合同法實施條例》答記者問
　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》宣傳提綱
　中華人民共和國勞動法
　中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
　勞動保障監(jiān)察條例
　工傷保險條例
　職工帶薪年休假條例
　最低工資規(guī)定
　機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法
　企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法
　企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定
　勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知
　勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
最高人民法院關(guān)于當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導(dǎo)意見
參考文獻