農(nóng)村法律大講堂：農(nóng)民工維權(quán)法律知識

一、勞動合同的訂立
1.“農(nóng)民工”也屬于勞動法保護的對象嗎？
2.用人單位必須與農(nóng)民工簽訂書面勞動合同嗎？
3.用人單位沒有與農(nóng)民工簽訂勞動合同，這樣的勞動關(guān)系受法律保護嗎？
4.如果用人單位拒絕與農(nóng)民工簽訂書面勞動合同，農(nóng)民工可以向用人單位主張哪些權(quán)利？
5.如果用人單位沒有與農(nóng)民工訂立書面勞動合同，農(nóng)民工勞動報酬的金額、支付方式、支付時間等應(yīng)當如何確定？
6.勞動合同從什么時候開始發(fā)生法律效力？
7.勞動合同發(fā)生法律效力的條件有哪些？
8.如何確定勞動合同的內(nèi)容和形式是否合法？
9.如果勞動合同“無效”，用人單位能否以此為由拒付勞動報酬？
10.用人單位提供的工作情況與當初招工時承諾的不一樣，怎么辦？
11.用人單位招工時，有權(quán)要求如實說明個人基本情況嗎？
12.訂立勞動合同時，有些用人單位要求交納定金、保證金，提供擔保，或扣留農(nóng)民工的居民身份證。這樣的做法合法嗎？
13.臨時用工可以不簽合同嗎？
14.什么是無固定期限勞動合同？
15.什么情況下應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同？農(nóng)民工也有權(quán)要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同嗎？
16.每年返鄉(xiāng)過春節(jié)，還算“連續(xù)工作”嗎？
17.用人單位最長可以約定多長時間的試用期？
18.農(nóng)民工丁某在某企業(yè)工作期間，每次更換一個工作崗位，該企業(yè)就約定一次試用期。該企業(yè)的這種做法是否合法？
19.用人單位與農(nóng)民工約定，如果勞動者提前解除勞動合同的，勞動者應(yīng)向用人單位支付違約金。用人單位這樣的約定合法嗎？
20.什么是服務(wù)期？服務(wù)期與勞動合同期限的關(guān)系如何？
案例與分析
二、工作時間和休息休假
三、勞動報酬
四、勞動安全衛(wèi)生
五、社會保險
六、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂
七、勞動爭議的處理
附錄1 實用文書范本
附錄2 相關(guān)法律法規(guī)