勞動爭議處理

第一章 勞動爭議概述(1)
第一節(jié) 勞動爭議的概念2
一、勞動爭議的概念2
二、勞動爭議的特征2
三、勞動爭議與民事爭議的區(qū)別3
第二節(jié) 勞動爭議的種類4
一、個人爭議和集體爭議4
二、權(quán)利爭議和利益爭議5
三、用人單位或企業(yè)勞動爭議、區(qū)域勞動爭議和行業(yè)勞動爭議5
四、勞動爭議的其他種類6
第三節(jié) 我國勞動爭議狀況及對勞動關(guān)系的影響6
一、近年來我國勞動爭議的狀況及特點6
二、勞動爭議對勞動關(guān)系的影響8
第二章 我國勞動爭議處理制度的發(fā)展(11)
第一節(jié) 我國勞動爭議處理制度的歷史發(fā)展12
一、新中國成立前的勞動爭議處理制度12
二、新中國成立后的勞動爭議處理制度14
第二節(jié) 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法背景、立法過程和立法意義17
一、立法背景17
二、立法過程20
三、立法宗旨和立法意義21
第三章 勞動爭議處理的適用范圍(25)
第一節(jié) 我國關(guān)于勞動爭議處理適用范圍規(guī)定的發(fā)展26
一、我國關(guān)于勞動爭議處理適用范圍的發(fā)展概況26
二、關(guān)于適用范圍規(guī)定存在的問題30
三、我國勞動爭議狀況迫切需要擴大勞動爭議處理的范圍30
第二節(jié) 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對適用范圍的規(guī)定31
一、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用的主體范圍31
二、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的內(nèi)容范圍33
第四章 勞動爭議處理的基本原則(43)
第一節(jié) 勞動爭議處理基本原則的特點及意義45
一、勞動爭議處理基本原則的特點45
二、勞動爭議處理基本原則的意義46
第二節(jié) 勞動爭議處理基本原則的內(nèi)容46
一、合法原則46
二、公正原則47
三、及時處理原則47
四、著重調(diào)解原則48
第五章 勞動爭議處理體制(51)
第一節(jié) 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施前的勞動爭議處理體制及存在的問題52
一、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施前的勞動爭議處理體制52
二、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施前的勞動爭議處理體制存在的問題53
第二節(jié) 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對處理體制的修改及修改的意義60
一、勞動爭議調(diào)解機制的完善61
二、勞動爭議裁審體制的關(guān)系重構(gòu)與銜接63
三、增強勞動監(jiān)察行政部門對用人單位違法行為的監(jiān)督查處職能69
第六章 勞動爭議處理中的舉證責(zé)任(79)
第一節(jié) 舉證責(zé)任概述80
一、舉證責(zé)任的概念80
二、舉證責(zé)任的性質(zhì)81
三、舉證責(zé)任的分配規(guī)則82
第二節(jié) 勞動爭議處理中舉證責(zé)任的特點84
一、勞動爭議處理中舉證責(zé)任的主體85
二、勞動爭議處理中舉證責(zé)任的對象86
第三節(jié) 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于舉證責(zé)任的規(guī)定及其意義89
一、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于舉證責(zé)任的規(guī)定89
二、勞動爭議調(diào)解仲裁法中舉證責(zé)任規(guī)定的意義90
第七章 勞動爭議調(diào)解(95)
第一節(jié) 勞動爭議調(diào)解的概念和作用97
一、勞動爭議調(diào)解的概念97
二、勞動爭議調(diào)解的作用98
第二節(jié) 勞動爭議調(diào)解組織和調(diào)解員99
一、勞動爭議調(diào)解組織100
二、勞動爭議調(diào)解員107
第三節(jié) 勞動爭議調(diào)解程序109
一、勞動爭議調(diào)解的申請和受理109
二、調(diào)解前的準備工作110
三、實施調(diào)解111
四、調(diào)解的終結(jié)113
第四節(jié) 勞動爭議調(diào)解效力113
一、調(diào)解協(xié)議具有勞動合同的效力114
二、部分調(diào)解協(xié)議具有強制執(zhí)行力116
第八章 勞動爭議仲裁組織和當(dāng)事人(125)
第一節(jié) 勞動爭議仲裁概述126
一、勞動爭議仲裁的概念126
二、我國現(xiàn)行勞動爭議仲裁制度的特色128
三、勞動爭議仲裁的作用129
第二節(jié) 勞動爭議仲裁組織130
一、勞動爭議仲裁組織概述130
二、廣義的勞動爭議仲裁委員會131
三、狹義勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成及其職責(zé)135
四、勞動爭議仲裁員139
五、勞動爭議仲裁庭142
第三節(jié) 勞動爭議仲裁參加人144
一、勞動爭議仲裁參加人概述144
二、勞動爭議仲裁的當(dāng)事人145
三、勞動爭議仲裁中的代理人151
第九章 勞動爭議仲裁的申請與受理(157)
第一節(jié) 勞動爭議仲裁管轄158
一、勞動爭議仲裁管轄的概念158
二、勞動爭議仲裁管轄的原則158
三、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于仲裁管轄原則的變化160
第二節(jié) 勞動爭議仲裁時效162
一、勞動爭議仲裁時效的概念和歷史發(fā)展162
二、勞動爭議仲裁時效期間163
三、勞動爭議仲裁時效的起算164
四、勞動爭議仲裁時效的中止和中斷166
五、勞動爭議仲裁時效完成后的法律后果168
第三節(jié) 勞動爭議仲裁的申請169
一、勞動爭議仲裁申請的概念和特征169
二、勞動爭議仲裁申請的條件169
三、勞動爭議仲裁申請的形式170
第四節(jié) 勞動爭議仲裁的審查和受理171
一、受理的管轄171
二、對仲裁申請的審查172
三、審查后的處理172
四、仲裁準備173
第五節(jié) 勞動爭議仲裁的收費174
一、以往法律關(guān)于仲裁收費的規(guī)定174
二、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于仲裁收費的規(guī)定175
第十章 勞動爭議仲裁開庭和裁決(179)
第一節(jié) 仲裁開庭180
一、開庭準備180
二、開庭審理183
第二節(jié) 仲裁裁決185
一、和解與調(diào)解185
二、裁決的作出186
三、仲裁裁決的效力188
四、裁決的執(zhí)行192
第十一章 勞動爭議訴訟(195)
第一節(jié) 勞動爭議仲裁與訴訟的銜接196
一、仲裁可訴（前置）型197
二、仲裁終局型198
第二節(jié) 第一審程序199
一、管轄199
二、訴訟參加人201
三、起訴與受理203
四、開庭審理205
五、簡易程序的特別規(guī)定209
六、調(diào)解程序211
第三節(jié) 第二審程序214
一、上訴的條件214
二、二審審理程序215
三、二審的處理方式217
第四節(jié) 審判監(jiān)督程序219
一、審判監(jiān)督程序的啟動219
二、再審審理的特殊問題222
參考書目(227)