勞動合同全程指南（第3版）

第一編 勞動合同法
第一章 總則
1.《勞動合同法》與《勞動法》是什么關(guān)系？
2.勞動合同法律關(guān)系是怎樣構(gòu)成的？
3.《勞動合同法》規(guī)范的是勞動關(guān)系中的哪些內(nèi)容？
4.《勞動合同法》的立法宗旨是什么？
5.為什么《勞動合同法》要強調(diào)保護勞動者的合法權(quán)益？
6.《勞動合同法》的適用范圍是怎樣規(guī)定的？
7.企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和民辦非企業(yè)單位等組織具體指哪些？
8.國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和勞動者之間哪些勞動關(guān)系適用《勞動合同法》？
9.會計師事務(wù)所和律師事務(wù)所等合伙組織是否適用《勞動合同法》？
10.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)能否與勞動者訂立勞動合同？
11.訂立勞動合同的原則是什么？
12.為什么勞動合同依法訂立即具有約束力？
13.用人單位應(yīng)當怎樣制定規(guī)章制度？
14.用人單位制定規(guī)章制度為什么要與工會或職工代表平等協(xié)商確定？
15.為什么直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當公示或者告知勞動者？
16.勞動關(guān)系三方機制在勞動關(guān)系方面的作用如何右揮？
17.工會組織在勞動合同方面如何發(fā)揮作用
第二章 勞動合同的訂立
18.怎樣認定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系？
19.用人單位為什么應(yīng)當建立職工名冊備查？
20.職工名冊應(yīng)當包括哪些內(nèi)容？
21.用人單位招用勞動者時雙方的如實告知義務(wù)是么？
22.用人單位招用勞動者不得采取哪些行為？
23.建立勞動合同為什么要訂立書面合同？
24.建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同的意義何在？
25.已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當怎么辦？
26.用人單位對自用工之日起1個月內(nèi)不與自己訂立勞動合同的勞動者應(yīng)當如何處理？
27.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當承擔什么責任？
28.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當承擔什么責任？
29.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的怎樣認定勞動關(guān)系？
30.用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同且勞動報酬不明確的應(yīng)當怎么辦？
31.勞動合同期限分為幾種？
32.什么是固定期限勞動合同？怎樣訂立？
33.什么是無固定期限勞動合同？
哪些?
57. 服務(wù)期較長時勞動者的勞動報酬怎樣進行調(diào)整?
58. 可否在勞動合同申約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項?
59. 用人單位與負有保密義務(wù)的勞動者怎樣約定競業(yè)限制的經(jīng)濟補償條款?
60. 競業(yè)限制的人員有哪些?
61. 約定競業(yè)限制的期限有什么規(guī)定?
62. 為什么用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金?
63. 哪些勞動合同無效或者部分無效?
64. 勞動合同的無效或者部分無效由誰確認?
65. 勞動合同部分無效的如何認定其他部分的效力?
66. 勞動合同被確認無效時如何向勞動者支付分動報酬?
第三章 勞動合同的履行與變更
67. 用人單位和勞動者應(yīng)當怎樣履行勞動合同?
68. 用人單位向勞動者支付勞動報酬時的義務(wù)是什么?
69. 勞動者對用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的可以采取什么措施?
70. 什么是未足額支付勞動報酬?
71. 什么是拖欠勞動報酬?
72. 用人單位應(yīng)當如何執(zhí)行勞動定額標準?
73. 為什么用人單位不得強迫勞動者加班?
74 .勞動者在安全生產(chǎn)方面有什么權(quán)利?
75. 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件有什么權(quán)利?
76. 用人單位應(yīng)當為勞動者提供什么樣的勞動條件?
77 用人單位發(fā)生變更時勞動合同應(yīng)怎樣履行?
78. 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況時勞動合同是否仍然有效?
79. 變更勞動合同應(yīng)當采取哪些方式?
第四章 勞動合同的解除與終止
80. 勞動合同怎樣可以解除?
81. 勞動者在有什么情形時可以與用人單位解除勞動合同?
82. 勞動者提前通知用人單位解除勞動合同有什么規(guī)定
83. 勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同有什么規(guī)定?
84. 勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有哪些?
85. 如何理解勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的六種情形?
86. 勞動者在哪些情形下可以不告知用人單位立即解除勞動合同?
87. 用人單位在有什么情形時可以與勞動者解除勞動合同?
88. 用人單位可以解除勞動合同的條件有哪些?
89. 如何理解用人單位可以解除勞動合同的六種情形?
90. 用人單位提前30日通知勞動者解除勞動合同的情形有哪些?
91. 用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的其工資標準如何確定?
92 .用人單位裁減人員的程序有什么規(guī)定?
93. 用人單位裁減人員時應(yīng)當符合哪些條件?
94. 用人單位裁減人員時應(yīng)當優(yōu)先留用哪些勞動者?
95.為什么用人單位6個月內(nèi)重新招用人員時應(yīng)當優(yōu)先招用被裁減的人員?
96. 用人單位不得解除勞動者勞動合同的情形有哪些?
97. 為什么不得解除未進行離崗前職業(yè)健康檢查勞動者
……
第五章 集體合同
第六章 勞務(wù)派遣
第七章 非全日制用工
第八章 監(jiān)督檢查
第九章 法律責任
第十章 附則