新法下勞動關(guān)系與爭議處理前沿問題解析

上篇 勞動合同法前沿與實踐
關(guān)注勞動合同法健全勞動法律體系保護勞動者權(quán)益
勞動合同法與和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建
構(gòu)建和諧勞動關(guān)系——勞動合同立法必須完成的歷史使命
合法、合理、和諧——相互尊重、長期穩(wěn)定、互利合作、共謀發(fā)展是應(yīng)對《勞動合同法》的最佳之策——對《勞動合同法》中無固定期限勞動合同誤讀的勘正
關(guān)于《勞動合同法》的若干理論思考
勞動合同法尋求最佳利益契合點
我國勞動合同實踐的歷史回顧與啟示
對《勞動合同法》性質(zhì)的分析及看法
《勞動合同法》的立法體例
對《勞動合同法》幾個爭議問題的認(rèn)識
對無固定期限勞動合同的比較分析
小議勞動合同期限的確定
試論勞動合同法中的合同無效
勞動派遣之立法因應(yīng)——勞動派遣之社會價值與負(fù)效應(yīng)
對勞務(wù)派遣立法的探討
論勞務(wù)派遣合同中雇主責(zé)任的法律規(guī)制
派遣員工的勞動權(quán)益保護
關(guān)于事業(yè)單位實施勞動合同制度相關(guān)問題的思考
《勞動合同法》在事業(yè)單位之運用
貫徹實施《勞動合同法》任重而道遠——對貫徹實施《勞動合同法》誤讀的勘正
要求修改《勞動合同法》是對法律的誤讀
對違反《勞動合同法》的行為絕不可等閑視之
中篇 勞動爭議處理實務(wù)
完善勞動爭議處理制度建設(shè)的幾點構(gòu)想
論《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對我國現(xiàn)行勞動爭議處理體制的修改及意義
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的四點突破及對訴訟的影響
企業(yè)如何避免、減少勞動爭議的發(fā)生
從勞動爭議實務(wù)的角度看中小企業(yè)規(guī)章制度的制訂和應(yīng)用
在規(guī)章制度方面預(yù)防企業(yè)勞動爭議研究
集體勞動爭議處理制度研究
集體爭議處理機制初探
論我國勞動爭議調(diào)解程序的完善
訴訟抑或仲裁——論和諧勞動關(guān)系視野下的勞動爭議處理模式選擇
中美勞動爭議調(diào)解與仲裁制度之比較研究
當(dāng)前勞動爭議審判法律運用的基本問題與對策
勞動爭議案件管理范圍探討
特殊勞動案件的認(rèn)定與處理
淺議我國人民法院設(shè)立勞動法庭
勞動者和用人單位敗訴原因透析
論勞動爭議時效制度的完善
工會如何推進和諧勞動關(guān)系的建設(shè)
——從北歐的丹麥模式說起
工會參與勞動爭議處理若干問題的研究
關(guān)于工會參與勞動爭議調(diào)解工作情況的調(diào)查與研究
下篇 就定促進法前前沿與實踐
《就業(yè)促進法》：十大亮點與突破
政府促進就業(yè)的職責(zé)在于創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境
《就業(yè)促進法》若干理論問題初探　　全玉海
略論殘疾人就業(yè)歧視的法律保障
——在《就業(yè)促進法》實施背景下
我國禁止就業(yè)歧視問題法律思考
批準(zhǔn)和實施《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》對中國社會的影響
香港地區(qū)的就業(yè)問題及促進就業(yè)的對策探討
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