農(nóng)村外出務(wù)工人員政策法律解答

第一部分 農(nóng)村外出務(wù)工人員法律政策要點(diǎn)解答
一、就業(yè)和培訓(xùn)
1．多大年齡可以出外打工？
2．農(nóng)村外出務(wù)工人員如何尋找就業(yè)崗位？
3．農(nóng)村外出務(wù)工需要哪些條件？
4．什么是勞動(dòng)派遣？
5．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)分為哪幾類？如何界定？
6．公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)提供哪些免費(fèi)服務(wù)？
7．職業(yè)介紹有哪些基本程序？
8．什么是“春風(fēng)行動(dòng)”？
9．怎樣完善對(duì)農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的職業(yè)介紹服務(wù)？
10．什么是勞動(dòng)預(yù)備制度？
11．什么是陽(yáng)光工程？
12．陽(yáng)光工程支持的重點(diǎn)和主要培訓(xùn)內(nèi)容分別是什么？
13．農(nóng)民工培訓(xùn)的主要任務(wù)是什么？
14．農(nóng)民工培訓(xùn)的主要原則是什么？
15．農(nóng)民工培訓(xùn)的主要措施有哪些？
16．怎樣加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的培訓(xùn)工作？
17．什么是職業(yè)資格證書制度？
18．職業(yè)資格證書有什么作用？
19．職業(yè)資格證書是如何辦理的？
20．什么是就業(yè)準(zhǔn)入？
21．國(guó)家職業(yè)資格證書分哪些等級(jí)？
二、勞動(dòng)合同和集體合同
（一）勞動(dòng)合同的簽訂和履行
22．什么是勞動(dòng)合同？
23．勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？
24．勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同一字之差，它們之間有何區(qū)別？
25．勞動(dòng)合同應(yīng)以什么形式訂立？
26．勞動(dòng)合同如果不采取書面形式，會(huì)有什么樣的法律后果？
27．用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照哪些憑證？
28．用人單位與職工未簽訂書面勞動(dòng)合同的，如何確認(rèn)雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
29．訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位能否向勞動(dòng)者收取定金、保證金或扣留居民身份證？
30．勞動(dòng)合同期限可以有多長(zhǎng)？
31．什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同？
32．在哪些情形下，用人單位和勞動(dòng)者可以約定違約金？
33．試用期可以有多長(zhǎng)？
34．試用期的工資如何支付？
35．試用期期滿后，是否可以再行約定試用期？
36．什么是競(jìng)業(yè)限制?競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)是多少?
37．哪些情況下，勞動(dòng)合同無效或者部分無效?
38．勞動(dòng)合同是否有效由哪個(gè)部門確認(rèn)?
（二）勞動(dòng)合同的解除、變更和終止
39．勞動(dòng)合同的解除分為哪幾種?
40．在什么情形下，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?
41．在什么情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同?
42．試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出與單位解除勞動(dòng)合同嗎?
43．哪些情況下勞動(dòng)合同期滿用人單位也不得終止勞動(dòng)合同?
44．在什么情況下，用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?
45．終止和解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行什么手續(xù)?
46．在什么情況下，用人單位可以裁減人員?
47．用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守什么程序?
48．勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)不辭而別應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?
49．用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)履行什么手續(xù)?
50．在哪些情況下用人單位解除勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?：
51．什么情況下用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
52．解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)發(fā)?
53．企業(yè)法人發(fā)生分立或合并的，用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
54．農(nóng)民輪換工合同期滿終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)發(fā)給“生活補(bǔ)助費(fèi)”還是“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”?
55．用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)以及合并、分立等情形，勞動(dòng)合同是否繼續(xù)履行?
56．勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣變更勞動(dòng)合同?
57．在哪些情形下，勞動(dòng)合同終止?
（三）非全日制用工和勞務(wù)派遣
58．什么是非全日制用工?
59．從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以在幾家單位打工嗎?
60．非全日制用工和全日制用工相比，有什么突出特點(diǎn)?
61．非全日制用工怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系?報(bào)酬如何支付?
62．勞動(dòng)合同法從哪些方面規(guī)范勞務(wù)派遣用工?
63．用工單位能否隨意辭退被派遣勞動(dòng)者?
64．在勞務(wù)派遣中，用工單位依法應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)有哪些?
65．實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照哪里的標(biāo)準(zhǔn)支付工資?
66．勞動(dòng)派遣的工資應(yīng)怎樣支付?
（四）集體合同
67．什么是集體合同?
68．如何訂立集體合同?
……
第二部分 典型案例分析
第三部分 農(nóng)村外出務(wù)工人員常用法律文書范本
第四部分 農(nóng)村外出務(wù)工關(guān)聯(lián)法律政策
第五部分 實(shí)用信息附錄