美國(guó)勞資法律制度研究（1887-1947）

　　《美國(guó)勞資法律制度研究（1887-1947）》以歷史唯物主義為理論指導(dǎo)，綜合運(yùn)用法學(xué)、歷史學(xué)和政治學(xué)等多學(xué)科相結(jié)合的研究方法，對(duì)現(xiàn)代美國(guó)勞資關(guān)系及其法律調(diào)控機(jī)制的演進(jìn)和確立進(jìn)行考察與分析。通過(guò)這一問(wèn)題的研究，不僅揭示出現(xiàn)代美國(guó)勞資關(guān)系法律調(diào)控機(jī)制的產(chǎn)生、發(fā)展及其所帶來(lái)的社會(huì)影響，而且揭示這一制度與美國(guó)政治和社會(huì)的“多元性”特征、美國(guó)現(xiàn)代勞工運(yùn)動(dòng)、美國(guó)政治體制的發(fā)展演變等之間的關(guān)系與關(guān)聯(lián)，從而進(jìn)一步揭示在類似美國(guó)這樣的多元化社會(huì)轉(zhuǎn)型中，通過(guò)制度法制化保護(hù)社會(huì)弱勢(shì)集團(tuán)是國(guó)家權(quán)力（或公共權(quán)力）的應(yīng)有之責(zé)。第一章導(dǎo)論部分主要界定勞資關(guān)系和勞資關(guān)系法律調(diào)控機(jī)制的概念，說(shuō)明本文的選題意義、中美學(xué)術(shù)界的研究狀況、作者的基本思路以及研究方法。第二章討論美國(guó)立國(guó)伊始至19世紀(jì)80年代，美國(guó)勞資關(guān)系調(diào)控中的法律適用及特征。這一章以普通法中刑事共謀罪在早期美國(guó)勞資關(guān)系調(diào)控中的適用為核心，闡述美國(guó)法院在早期勞資關(guān)系調(diào)控中的主導(dǎo)地位，以及早期工會(huì)對(duì)法院管制的反對(duì)、美國(guó)勞工的法律權(quán)利意識(shí)的變化、工會(huì)組織權(quán)利意識(shí)的轉(zhuǎn)變和美國(guó)主流法律思想的變化之間的關(guān)系。通過(guò)對(duì)上述內(nèi)容的分析，進(jìn)一步揭示勞資關(guān)系變化與法律調(diào)控機(jī)制變化的互動(dòng)關(guān)系。第三章討論以勞聯(lián)為主的美國(guó)工會(huì)組織反對(duì)勞動(dòng)禁令為核心，論述法院與日趨成熟的工會(huì)組織之間的沖突。這一章以博弈論和社會(huì)選擇理論的一些基本原則為理論支撐點(diǎn)，分析了法院、工會(huì)和雇主之間的斗爭(zhēng)和制約關(guān)系，討論了工會(huì)對(duì)雇主管理權(quán)威的挑戰(zhàn)和對(duì)法院在調(diào)控勞資關(guān)系問(wèn)題上的支配地位的挑戰(zhàn)。揭示了在19世紀(jì)和20世紀(jì)之交，隨著美國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和政治的變化，工會(huì)的組織理念和斗爭(zhēng)策略也隨之改變，通過(guò)與雇主的集體談判和勞資合同，工會(huì)在勞資關(guān)系的法律調(diào)控上取得了一定的主動(dòng)權(quán)；法院也通過(guò)司法判決漸漸承認(rèn)了工會(huì)享有一定的法律地位和法律權(quán)利。第四章討論以美國(guó)聯(lián)邦政府勞資關(guān)系立法為核心，分析聯(lián)邦政府逐漸把勞資關(guān)系調(diào)控列入國(guó)家公共政策的目標(biāo)的過(guò)程，以及這一進(jìn)程中一些杰出人物的貢獻(xiàn)。勞資關(guān)系的法律調(diào)控和調(diào)控制度的法制化，實(shí)質(zhì)上是一個(gè)重新劃分經(jīng)濟(jì)權(quán)力和經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程。在美國(guó)而言，就是雇主、工會(huì)抑或是國(guó)家，誰(shuí)更有權(quán)力分割“經(jīng)濟(jì)餡餅”。通過(guò)對(duì)上述各方在《國(guó)家勞資關(guān)系法》的制定和調(diào)控制度的設(shè)置過(guò)程中的博弈的分析，揭示了美國(guó)社會(huì)多元性所決定的公共權(quán)力由各個(gè)利益集團(tuán)分享的特征。第五章討論以對(duì)《瓦格納法》的修改過(guò)程中，勞資關(guān)系委員會(huì)、工會(huì)和雇主的斗爭(zhēng)為核心。揭示了《瓦格納法》頒布后，工會(huì)獲得了對(duì)工廠生產(chǎn)事務(wù)一定的決策權(quán)后，一方面使勞工的經(jīng)濟(jì)利益得到了切實(shí)的提高，另一方面由于工會(huì)過(guò)于重視工會(huì)及其會(huì)員的利益，對(duì)工廠生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)改進(jìn)形成了一定的障礙，引起雇主和社會(huì)保守力量對(duì)工會(huì)權(quán)力的反彈，社會(huì)公眾也對(duì)工會(huì)的權(quán)力過(guò)大和社會(huì)責(zé)任提出質(zhì)疑。結(jié)果是通過(guò)了《塔夫脫一哈特萊法》，在工會(huì)、雇主和雇員之間重新分配了權(quán)利和義務(wù)。這表明了美國(guó)勞資關(guān)系調(diào)控的政治和社會(huì)基礎(chǔ)要求勞資力量的某種“動(dòng)態(tài)平衡”，表明在類似美國(guó)的多元化社會(huì)中，各方利益的“動(dòng)態(tài)均衡”是社會(huì)經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展的關(guān)鍵，勞資關(guān)系法律制度也必須反映和確認(rèn)勞資利益“動(dòng)態(tài)平衡”與社會(huì)發(fā)展的平衡的需要。第六章結(jié)語(yǔ)部分是對(duì)美國(guó)勞資關(guān)系法律調(diào)控體制演變過(guò)程分析的思索，略述筆者對(duì)在多元化社會(huì)中，社會(huì)變革中法律制度設(shè)計(jì)的一些認(rèn)識(shí)。

　　周劍云，重慶市人，1965年出生。貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院法學(xué)院副教授，中國(guó)美國(guó)學(xué)學(xué)會(huì)會(huì)員，中國(guó)西方法律思想史學(xué)會(huì)會(huì)員。2002—2003年加拿大哥倫比亞大學(xué)（UBC）訪問(wèn)學(xué)者。2007年畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)人文學(xué)院，獲史學(xué)博士學(xué)位，同年在中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)所博士后流動(dòng)站從事研究工作。主要研究領(lǐng)域?yàn)橥鈬?guó)法律史，專長(zhǎng)于美國(guó)憲政史和勞資關(guān)系史及相關(guān)法律制度。公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文20篇，中國(guó)人民大學(xué)復(fù)印資料《世界史》多次轉(zhuǎn)載相關(guān)論文。參與全國(guó)、省級(jí)以上社科項(xiàng)目多項(xiàng)研究。