100個心理小實驗：幫你在工作中游刃有余

定　價：￥22.00

作　者：	（法）達高著；談珩譯
出版社：	上海社會科學(xué)院出版社
叢編項：	生活中的心理小實驗
標(biāo)　簽：	人在職場

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ISBN：	9787807454939	出版時間：	2009-06-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	199	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　為什么要避免讓自己的簡歷染上香水味？您的公司網(wǎng)站會讓最好的求職者流失嗎？是不是只有高薪才能招到好員工？為什么我花大價錢給員工提供培訓(xùn)，效果卻不顯著？創(chuàng)新是否出自少數(shù)派？該責(zé)備那些干得差勁的員工嗎？成功后怎樣保持謙遜？在家里工作好似天堂，您認可這個觀點嗎？想要回答以上任何一個問題而不出錯，您最好立刻求助于這本書。您將會發(fā)現(xiàn)多種信息會打破您在招聘、（績效）考評、管理、工作條件等領(lǐng)域的原有認識。隨著您的閱讀，您仿佛進入一個習(xí)慣和規(guī)則的星球，這些規(guī)則和習(xí)慣您或多或少明白，但為了更好地生存在這個星球上，精準地了解這些規(guī)則是非常重要的。一次通向職場人行為核心的隱秘旅行。

作者簡介

　　利昂內(nèi)爾·達高，勞動心理學(xué)博士，波爾多二大心理實驗室的助理教師兼研究員。他的著作涉及職業(yè)生活里的基礎(chǔ)主題：評估，招聘，工作成效，管理。

圖書目錄

前言
第一章　招聘
1　為何報紙上的招聘廣告并無多大用處？
求職過程中的效率因素
2　為何高級職員不能等到失業(yè)后才另謀高就？
高級職員的失業(yè)表現(xiàn)
3　為何您認為面試官的提問不甚厚道？
面試的構(gòu)成及其有效性
4　“我手寫我心”1：為何招聘人員不能迷信筆跡學(xué)？
招聘過程中筆跡學(xué)的有效性
5　“我手寫我心”2：為何招聘人員依然選擇相信筆跡學(xué)？
　　筆跡學(xué)基礎(chǔ)：銀行心理學(xué)
6　香水小貼士1：女士們，為何您丈夫使用的香水
能為您找工作助上一臂之力？
關(guān)于香水與求職的成見
　7　香水小貼士2：請勿在簡歷上噴灑香水
不尋常的香水使用以及對能力評估的影響
　8　為何“變色龍”式的表現(xiàn)能為求職者在面試過程中加分？
競聘演說隨“官”應(yīng)變
第二章　評估
　9　年輕營業(yè)員的“見習(xí)”胸牌能讓您多生寬容之心嗎？
見習(xí)生如何應(yīng)對經(jīng)驗缺乏
　10　個性能否彌補能力的平庸？
心理標(biāo)準與職業(yè)評估
　11　您愿意擁有一個同齡的上級嗎？
職業(yè)評估之輩分效應(yīng)
　12　若您碰巧在馬賽工作，來自巴黎的顧客會更容
易記住您的口音嗎？
非典型口音與記憶
　13　為何信而見疑？
組織行為表現(xiàn)與評估
　14　如何在上司面前顯得謙遜？
謙虛法則
第三章　創(chuàng)新精神與創(chuàng)造力
15　如何使高額員工培訓(xùn)費事半功倍？
契約理論與職業(yè)培訓(xùn)
　……
第四章管理
第五章歧視與騷擾
第六章男性、女性：職業(yè)模式
第七章技術(shù)與工作條件
第八章私人生活與工作