唐駿精神：打工皇帝唐駿的職場(chǎng)成功之道

第1篇 懵懂青春——“唐駿精神”的力量積蓄
　第1章 吃苦耐勞——苦難磨煉了唐駿的毅力
　　灰色少年時(shí)代助力唐駿發(fā)展
　　奇異轉(zhuǎn)行之舉讓唐駿身生光彩
　　爭(zhēng)取出國(guó)名額彰顯唐駿堅(jiān)強(qiáng)意志
　　困難磨煉出永不放棄的毅力
　　苦過累過方增加生活智慧
　　挫折使其擁有強(qiáng)大的心靈
　第2章 探索創(chuàng)新——?jiǎng)?chuàng)業(yè)之舉豐富了唐駿的閱歷
　　留學(xué)日本下定創(chuàng)業(yè)決心
　　創(chuàng)業(yè)之舉奠定騰飛起點(diǎn)
　　轉(zhuǎn)身就是方向：探索新的律師行業(yè)
　　擁有積極思考的力量
　　擺脫盲從的束縛
　　激蕩之后的理性回歸
　第3章 完美性格——性格奠定了成功的基礎(chǔ)
　　只要你想，性格可以改變
　　好性格增大外部影響力
　　自信給他增添無窮力量
　　低調(diào)心態(tài)創(chuàng)高調(diào)事業(yè)
　　別具一格的人格魅力
　　另類思維決定另類成功
　　做事盡善盡美
　　勇于承受失敗的考驗(yàn)
　　做一個(gè)快樂主義者
　　享受生活，享受快樂
第2篇 結(jié)識(shí)“初戀”——在微軟平步青云
　第4章 勤奮苦干——勤奮助唐駿在微軟站穩(wěn)腳跟
　　親歷微軟標(biāo)準(zhǔn)化的招聘流程
　　在壓力的環(huán)境下成長(zhǎng)
　　享受工作的壓力
　　在微軟找到自我，重獲力量
　　做微軟最勤奮的人
　　高效率工作，以事為本
　　做老板最鐘愛的員工
　第5章 企業(yè)文化——文化建設(shè)使管理更上一層
　　讓他人變得偉大的企業(yè)理念
　　不吝嗇對(duì)員工的表揚(yáng)
　　讓感動(dòng)充斥在員工心中
　　增強(qiáng)員工的幸福感
　　提倡忠誠(chéng)但不主張依附
　　給員工更大的自由空間
　　防止員工成為工作機(jī)器
　　提供條理有序的工作環(huán)境
　第6章 核心團(tuán)隊(duì)——團(tuán)隊(duì)精神增強(qiáng)企業(yè)凝聚力
　　認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)的力量
　　巨大的個(gè)人影響力
　　卓越的溝通能力
　　高超的用人藝術(shù)
　　尊重團(tuán)隊(duì)成員的價(jià)值
　　人性化的團(tuán)隊(duì)管理
　　積極發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員的潛能
　　帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)果累累
　第7章 科學(xué)管理——管理鍛造卓越競(jìng)爭(zhēng)力
　　初涉管理之路
　　掌握管理之道
　　中國(guó)式管理
　　擺脫家庭式管理模式
　　和員工等距離的管理藝術(shù)
　　給員工“家長(zhǎng)式”的愛
　　于細(xì)微處顯大藝術(shù)
　第8章 業(yè)績(jī)?yōu)橐吭綐I(yè)績(jī)是能力的最好明證
　　業(yè)績(jī)讓唐駿取得更大的發(fā)展空間
　　業(yè)績(jī)是職位升遷的理由
　　業(yè)績(jī)不是一個(gè)人的功勞
　　激發(fā)員工的潛能
　第9章 上司信任——信任是成功的一個(gè)法寶
　　加強(qiáng)與上層溝通取得信任
　　先取得重視后取得信任
　　不踩著上司的腳印前進(jìn)
　　不做愚蠢的堅(jiān)持
　　擁有讓上司信任的資本：健康
　　不和上司玩?zhèn)€性
第3篇 移情別戀——將“唐駿精神”帶入盛大
　第10章 個(gè)人品牌——用品牌說話
　　樹立個(gè)人品牌意識(shí)
　　打遣“唐駿”品牌
　　用品牌說話
　　不斷給個(gè)人品牌增值
　……
第4篇 再結(jié)新歡——入主新華都再殿魅力