勞動合同法百題問答

一、勞動合同法基礎知識
　1.什么是勞動合同？
　2.《勞動合同法》的立法宗旨是什么？
　3.哪些單位及其勞動者適用《勞動合同法》？
　4.事業(yè)單位與實行聘用制的人員是否依照《勞動合同法》執(zhí)行？
　5.《勞動合同法》自什么時候起施行？
　6.《勞動合同法》施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同怎么辦？
　7.國家通過什么機制解決有關勞動關系的重大問題？
　8.工會在勞動合同中如何維護勞動者的合法權益？
二、用人單位規(guī)章制度的制定
　9用人單位規(guī)章制度對勞動者有約束力嗎？
　10.用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，要經(jīng)過什么程序？
　11.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項指的是哪些事項？
三、勞動關系的建立
　12.勞動關系從何時建立？
　13.用人單位招用勞動者時，勞動者有什么知情權？
　14.用人單位有權了解勞動者哪些情況？
　15.用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎？
　16.用人單位可以要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物嗎？
四、勞動合同的訂立
　（一）訂立勞動合同的形式
　　17.建立勞動關系應當以什么形式訂立勞動合同？
　　18.建立勞動關系后，最遲應該在多長時間內(nèi)訂立書面勞動合同？
　　19.《勞動合同法》施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，怎么處理？
　　20.用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同怎么辦？
五、勞動合同的履行和變更
六、勞動合同的解除和終止
七、集體合同
八、勞務派遣
九、非全日制用工
十、監(jiān)督檢查
十一、法律責任