勞動合同法十大熱點(diǎn)評析

熱點(diǎn)之一《勞動合同法》的立法宗旨——良法還是惡法
　熱議勞動合同法
?。犛腥藲g喜有人憂
?。牎皢伪Ｗo(hù)” 還是“雙保護(hù)”？抑或“平等保護(hù)”“傾斜保護(hù)”
?。犃⒎ú┺恼蔑@利益沖突
?。牻?jīng)濟(jì)學(xué)界看法不一
?。牎秳趧雍贤ā肥欠袷且徊俊吧屏嫉膼悍ā?
　相關(guān)法律規(guī)定
　熱點(diǎn)評析
?。爠趧雍贤⒎ā獙ζ跫s自由的限制。對《勞動合同法》
?。犃⒎康牡恼`解，源自對勞動合同立法性質(zhì)的無知
?。牎秳趧臃ā返蔫Υ眉昂蠊獙贤杂稍瓌t毫無限制，使勞動者的弱者地位更弱
?。牽朔秳趧臃ā疯Υ?，變革個人勞動關(guān)系規(guī)范——《勞動合同法》傾斜保護(hù)勞動者合法權(quán)益，以糾正失衡的勞動關(guān)系
?。牎秳趧雍贤ā吩黾悠髽I(yè)成本有限，有利于企業(yè)轉(zhuǎn)型和持續(xù)發(fā)展，有利于實(shí)現(xiàn)社會公正
熱點(diǎn)之二《勞動合同法》的適用范圍——誰在覆蓋范圍內(nèi)
　案例聚焦
　高級管理人員加班費(fèi)案
?。犐虾Ｊ桌诵萑藛T工傷認(rèn)定案
?。犐轿鳌昂诖u窯”非法用工案
?。犖鏖T子高級管理人員解雇補(bǔ)償案
　相關(guān)法律規(guī)定
　熱點(diǎn)評析
?。犨m用《勞動合同法》的各類企業(yè)
?。爞€體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位也要適用《勞動合同法》
?。犨m用《勞動合同法》的其他組織
?。爣覚C(jī)關(guān)也是《勞動合同法》上的用人單位
?。犑聵I(yè)單位是否適用《勞動合同法》視情況而定
?。犐鐣F(tuán)體多數(shù)適用《勞動合同法》
?。犛萌藛挝坏姆种C(jī)構(gòu)如何訂立勞動合同
?。犝l是《勞動合同法》上的勞動者
?。爠趧雍贤P(guān)于適用范圍規(guī)定存在的問題和改善建議
熱點(diǎn)之三勞動合同的訂立形式——書面還是非書面
　案例聚焦
?。犖春灂鎰趧雍贤?
?。犑聦?shí)勞動關(guān)系案
?。牪缓灂鎰趧雍贤r償雙倍工資案
　相關(guān)法律規(guī)定
　熱點(diǎn)評析
?。爠趧雍贤瑫嫘问绞侵甘裁?
?。犛萌藛挝回?fù)有及時(shí)與勞動者訂立書面勞動合同的義務(wù)
?。犛萌藛挝晃从喠鎰趧雍贤姆珊蠊?
?。爠趧诱呔芙^訂立書面勞動合同的法律后果
?。牻趧雨P(guān)系與訂立書面勞動合同的關(guān)系
?。爼嫘问降囊笪幢睾侠?
?。爼鎰趧雍贤囊蟛⒉煌耆欣诒Ｗo(hù)勞動者權(quán)利
?。爣怅P(guān)于勞動合同訂立形式的要求
?。牳纳苿趧雍贤喠⑿问降慕ㄗh
熱點(diǎn)之四勞動合同的期限——企業(yè)為何擔(dān)心無固定期限勞動合同
　案例聚焦
　企業(yè)強(qiáng)迫辭職后再入職或者改為派遣工，目的：工齡歸零、規(guī)避《勞動合同法》第十四條
　相關(guān)法律規(guī)定
　熱點(diǎn)評析
?。牎秳趧雍贤ā返谑臈l的內(nèi)容和立法目的
?。牎秳趧雍贤ā返谑臈l出臺的背景——《勞動法》缺陷導(dǎo)致勞動合同短期化嚴(yán)重
?。牁淞o固定期限勞動合同的正確認(rèn)識——它既穩(wěn)定又靈活，對單位和勞動者都有利
?。牊o固定期限勞動合同不等于“鐵飯碗”“終身制”——企業(yè)有單方解除權(quán) /82
企業(yè)為何懼怕無固定期限勞動合同
?。犉髽I(yè)如何合法應(yīng)對無固定期限勞動合同
?。爩δ承?qiáng)迫集體辭職、突擊解雇行為的評價(jià)
?。牎秳趧雍贤ā吩谝?guī)范勞動合同期限上存在的問題
熱點(diǎn)之五勞動合同的解除——《勞動合同法》束縛企業(yè)解雇的手腳了嗎
　熱議勞動合同法
?。爣@《勞動合同法》是否會造成企業(yè)解雇難的正反面爭論
　相關(guān)法律規(guī)定
　熱點(diǎn)評析
?。犑裁词莿趧雍贤獬c勞動合同終止有何不同
?。犽p方協(xié)商解除勞動合同的真實(shí)含義及其法律后果
?。爮埬撑c四川某公司勞動爭議糾紛上訴案
?。犨^錯性解雇及其法律后果——用人單位可以解除勞動合同情形之一
?。牱沁^錯性解雇及其法律后果——用人單位單方解除勞動合同的情形之二
?。牻?jīng)濟(jì)性裁員及其法律后果——用人單位單方解除勞動合同的情形之三
?。犅犎」庖姟萌藛挝唤獬齽趧雍贤某绦?
?。爼嫱ㄖ夤汀萌藛挝唤獬齽趧雍贤挠行问?
?。牻菇夤偷那樾巍萌藛挝粏畏浇獬齽趧雍贤慕麉^(qū)
?。犨`法解雇的法律后果——用人單位任意解雇的成本加大
?。爠趧诱咧鲃愚o職及其后果——勞動者單方解除勞動合同的可能性之一
?。爠趧诱弑黄绒o職及其后果——勞動者單方解除勞動合同的可能性之二
?。犛萌藛挝辉谟霉r(shí)構(gòu)成犯罪——勞動者立即解除勞動合同成為理所當(dāng)然
?。牎秳趧雍贤ā吩趧趧雍贤獬系脑O(shè)計(jì)不但沒有束縛企業(yè)解雇的手腳，反而更有利于企業(yè)，但企業(yè)面臨管理理念和方式的轉(zhuǎn)變 /118
?。牎秳趧雍贤ā废碌慕?jīng)濟(jì)性裁員制度尚不周全，當(dāng)需重構(gòu)
熱點(diǎn)之六規(guī)章制度——誰說了算？它與勞動合同、集體合同誰的效力更高
熱點(diǎn)之七競業(yè)限制條款——企業(yè)和勞動者各有何種權(quán)利義務(wù)
熱點(diǎn)之八培訓(xùn)協(xié)議——企業(yè)和勞動者如何應(yīng)用
熱點(diǎn)之九勞務(wù)派遣 ——如何規(guī)范更科學(xué)
熱點(diǎn)之十非全日制用工——為何有特殊的規(guī)矩和有完善的必要