中華人民共和國勞動(dòng)合同實(shí)施條例學(xué)習(xí)問答

一　為什么要制定勞動(dòng)合同法實(shí)施條例？
二 當(dāng)前應(yīng)當(dāng)如何促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧？
三　依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，是否屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位？
四 用人單位的分支機(jī)構(gòu)是否可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同？
五 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，怎么處理？
六 用人單位和勞動(dòng)者之間自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同，怎么處理？
七 用人單位自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，怎么處理？
八　職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？
九　連續(xù)工作滿十年的起始時(shí)間怎么計(jì)算？
十　勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，工作年限怎么計(jì)算？
十一　勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，怎么處理？
十二　公益性就業(yè)崗位是否適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定？
十三 用人單位與勞動(dòng)者能否在勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件？
十四 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照什么標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？
十五　勞動(dòng)者在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)怎么確定？
十六　勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的“培訓(xùn)費(fèi)用”包括哪些？
十七　勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期，怎么處理？
十八　勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？
十九　用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？
二十 用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，“一個(gè)月工資”按照什么標(biāo)準(zhǔn)確定？
二十一　勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同是否終止？
二十二 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
二十三 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同，怎么處理？
二十四 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明哪些內(nèi)容？
二十五 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，在支付了賠償金后，是否還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
二十六 哪些情形下，勞動(dòng)者解除約定了服務(wù)期的勞動(dòng)合同，不需要向用人單位支付違約金？
二十七 哪些情形下，用人單位與勞動(dòng)者解除約定了服務(wù)期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金？
二十八　勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY如何計(jì)算？
二十九 用人單位或者其所屬單位可否出資或者合伙設(shè)立勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者？
三十　勞務(wù)派遣中的用工單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？
三十一　勞務(wù)派遣單位可否以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者？
三十二　勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何執(zhí)行？
三十三 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，如何處理？
三十四 用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，承擔(dān)什么法律責(zé)任？
三十五 用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，怎么處理？
三十六 用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，承擔(dān)什么法律責(zé)任？
三十七　對(duì)違反勞動(dòng)合同法和本條例的行為的投訴、舉報(bào)，怎么處理？
三十八　勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，怎么處理？
附錄
中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
中華人民共和國勞動(dòng)合同法
中華人民共和國勞動(dòng)法
原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見
中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
勞動(dòng)保障監(jiān)察條例
后記