勞動合同法與實施條例簡明問答三百問

第一章 勞動合同法總則
　1.《勞動合同法》與其實施條例的關系是什么？
　2.《勞動合同法實施條例》對《勞動合同法》的細化主要有哪些內(nèi)容？
　3.怎樣理解《勞動合同法》及其實施條例中的“勞動”這一概念？
　4.勞動與就業(yè)是不是同一個意義上的概念？
　5.怎樣理解《勞動合同法》及其實施條例中的合同這一概念？
　6.怎樣理解《勞動合同法》及其實施條例中的“勞動力”這一概念？
　7.怎樣理解《勞動合同法》及其實施條例所調整的勞動關系？
　8.怎樣理解勞動關系和勞務關系之間的聯(lián)系與區(qū)別？
　9.《勞動合同法》及其實施條例規(guī)定勞動者和用人單位如何建立勞動關系？
　10.什么是勞動合同？
　11.勞動合同具有哪些法律特征？
　12.勞動合同的締約主體是否必須是用人單位和勞動者？
　13.勞動合同是否必須規(guī)定試用期？
　14.勞動合同的內(nèi)容是否涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程？
　15.訂立勞動合同的目的是否是給付勞動成果？
　16.什么是勞動合同制？
　17.實施勞動合同制的理論依據(jù)是什么？
　18.是否可以強制勞動者履行勞動合同？
　19.勞動合同中的權利、義務是否具有延續(xù)性？
　20.勞動合同的內(nèi)容是否全部由法律來加以規(guī)定？
　21.勞動合同和民事合同的區(qū)別有哪些？
　22.勞動合同和勞務合同的區(qū)別有哪些？
　23.勞動合同和企業(yè)承包經(jīng)營合同的區(qū)別有哪些？
　24.如何區(qū)分勞動合同和雇傭合同？
　25.如何區(qū)分勞動合同和承攬合同？
　26.勞動合同與勞動爭議有什么關系？
　27.勞動合同一般有哪幾種形式？
　28.什么是勞動合同法？
　29.《勞動合同法》及其實施條例規(guī)定的適用范圍有哪些？
　30.《勞動合同法》的調整對象是什么？
　31.《勞動合同法》有哪些基本原則？
　32.勞動合同法律關系是什么樣的？
　33.勞動合同法有哪些法律淵源？
　34.勞動合同法同勞動法是什么關系？
　35.《勞動合同法》與《合同法》存在什么樣的關系？
　36.勞動合同法與民法的關系如何？
　37.勞動合同法與社會保障法的聯(lián)系與區(qū)別有哪些？
　38.《勞動爭議調解仲裁法》和《勞動合同法》是什么關系？
　39.聘任書與勞動合同書有什么區(qū)別？
　40.用人單位制定的勞動規(guī)章制度的主要內(nèi)容和功能是什么？
　41.用人單位勞動規(guī)章制度的制定應遵照什么樣的程序？
　42.用人單位勞動規(guī)章制度具有什么樣的效力？
　43.工會在調整勞動關系時處于什么地位？
　44.工會在調整勞動關系時一般具有什么職責？
　45.什么是協(xié)調勞動關系的三方機制？
第二章勞動合同的訂立　
　46. 《勞動合同法》及其實施條例規(guī)定勞動合同應如何訂立？
　47. 勞動合同的訂立需要遵循哪些原則？
　48. 《勞動合同法實施條例》是否細化了勞動合同訂立的主體？
　49. 勞動合同應以何種形式訂立？
　50. 外國人是否可以在中國就業(yè)？
　51. 外國人是否受《勞動合同法》的調整？
　52. 外國人到中國就業(yè)必須具備哪些條件？
　53. 港、澳、臺同胞到內(nèi)地就業(yè)是否受《勞動合同法》調整？
　54. 中國人到境外就業(yè)是否受《勞動合同法》的調整？
　55. 我國勞動者平等就業(yè)的法律保障有哪些？
　56. 《勞動合同法》及其實施條例規(guī)定用人單位訂立勞動合同的條件有哪些？
　57. 勞動者訂立勞動合同的條件有哪些？
　58. 推銷員、代理人是否屬于勞動者？
　59. 出租汽車司機是否屬于勞動者？
　60. 新型的家內(nèi)勞動人員是否屬于勞動者？
　61. 演藝人員是否屬于勞動者？
　62. 實行租賃、承包經(jīng)營的企業(yè)與勞動者怎樣訂立勞動合同？
　63. 臨時性、季節(jié)性用工可以不簽訂勞動合同嗎？
　64. 勞動合同的訂立程序是什么樣的？
　65. 勞動合同的內(nèi)容有哪些？
　66. 《勞動合同法》及其實施條例規(guī)定勞動合同的必要條款包括哪些內(nèi)容？
　67. 勞動者在勞動合同中享有哪些權利？
　68. 勞動者的權利與義務具有哪些法律特征？
　69. 勞動者的勞動就業(yè)權主要體現(xiàn)在哪些方面？
　70. 勞動者的勞動報酬權主要體現(xiàn)在哪些方面？
　71. 勞動者享有的休息權包括哪些內(nèi)容？
　72. 勞動者享有的勞動保護權包括哪些內(nèi)容？
　73. 勞動者的職業(yè)培訓權主要體現(xiàn)在哪些方面？
　74. 什么是用人單位知情權？
　75. 勞動者的社會保險權和社會福利權主要體現(xiàn)在哪些方面？
　76. 勞動者是否有參加工會的權利？
　77. 勞動者在勞動合同中負有哪些義務？
　78. 用人單位在勞動合同中享有哪些權利？
　79. 用人單位在勞動合同中負有哪些義務？
　80. 什么是勞動合同中的法定義務和約定義務？
　81. 應如何判斷勞動合同的簽訂主體？
　82. 已經(jīng)離退休的人可否再訂立勞動合同？
　83. 如何確定勞動合同的成立時間？
　84. 如何確定勞動合同的生效時間？
　85. 依法成立的勞動合同具有什么樣的法律效力？
　86. 如何確定勞動合同的終止時間？
　87. 按照《勞動合同法》及其實施條例勞動合同的期限條款應如何約定？
　88. 勞動者可以要求用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同嗎？
　89. 按照《勞動合同法》及其實施條例應如何規(guī)定試用期？工資如何計算？
　90. 哪些勞動合同可以約定試用期？如何約定勞動合同的試用期？
　91. 用人單位在試用期內(nèi)可否隨意解除勞動合同？
　92. 用人單位約定的試用期無效怎么辦？
　93. 可否通過用人單位的規(guī)章制度來規(guī)定試用期？
　94. 試用期能否單獨簽訂試用期合同？
　95. 勞動合同可否僅約定試用期而不約定勞動合同的期限？
　96. 違法約定試用期如何處理？
　97. 如何區(qū)別勞動合同的試用期和見習期、實習期和 學徒期？
　98. 工會組織的任職人員和用人單位簽訂的勞動合同有什么特殊規(guī)定？
　99. 勞動合同中可否約定保證金條款？
　100. 用人單位規(guī)章禁止本單位的男女青年談戀愛是否違法？
　101. 怎樣理解保守商業(yè)秘密條款？
　102. 勞動者違反保守商業(yè)秘密條款應當承擔什么樣的法律責任？
　103. 保密條款如何設計？
　104. 如何理解競業(yè)限制條款？
　105. 勞動者違反勞動合同競業(yè)限制條款應當承擔何種責任？
　106. 用人單位違反競業(yè)限制條款時怎么辦？
　107. 按照《勞動合同法》及其實施條例如何設計競業(yè)限制條款？
　108. 培訓合同約定的服務期限和勞動合同約定的期限不一致時怎么辦？
　109. 如何約定培訓費用及其違約賠償責任？
　110. 服務期條款應如何設計？
　111. 按照《勞動合同法》及其實施條例如何設計經(jīng)濟補償金條款？
　112. 有權確認勞動合同效力的機構有哪些？
　113. 勞動合同的法律效力主要體現(xiàn)在哪些方面？
　114. 用人單位不訂立或不及時訂立書面勞動合同的后果？
　115. 什么是無效勞動合同？
　116. 無效勞動合同的情形包括哪些？
　117. 無效勞動合同的法律后果是什么？
　118. 怎樣理解用人單位以欺詐、脅迫、乘人之危的手段訂立勞動合同？
　119. 勞動合同中的勞動報酬由哪些部分組成？
　120. 勞動者的哪些勞動收入不屬于勞動報酬范圍？
　121. 什么是最低工資標準？
　122. 勞動合同中約定的勞動者工資條款可否低于最低工資標準？
　123. 用人單位可否在勞動者未完成規(guī)定的勞動任務時向其支付低于最低工資標準的工資？
　124. 用人單位可否在勞動合同中約定禁止勞動者解除勞動合同？
　125. 用人單位可否和勞動者約定不含經(jīng)濟補償費用的競業(yè)限制條款？
　126. 競業(yè)限制條款在什么情況下對勞動者沒有約束力？
　127. 勞動合同的雙方當事人可以約定違約金條款嗎？
　128. 按照《勞動合同法》及其實施條例如何設計違約金條款？
　129. 職工不交抵押金，企業(yè)責令其下崗，且不與其簽訂勞動合同的做法對嗎？
　130. 如何理解全員收取風險抵押金和收取抵押金實行自愿原則？
　131. 違法收受和扣押勞動者財物的后果如何？
　132. 勞動合同期滿后勞動者臨近退休年齡的可否再訂立勞動合同？
　133. 初次就業(yè)的勞動者能同用人單位簽訂無固定期限勞動合同嗎？
　134. 臨時工能同用人單位簽訂無固定期限的勞動合同嗎？
　135. 企業(yè)被租賃或者承包后，簽訂勞動合同的用人單位是誰？
　136. 能以試用期合同代替勞動合同嗎？
　137. 用人單位必須和與其建立勞動關系的職工簽訂勞動合同嗎？
　138. 按照《勞動合同法》及其實施條例，用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，如何確定雙方存在勞動關系？
　139. 勞動合同由哪些條款內(nèi)容組成？
　140. 用人單位可否單方擬定勞動合同？
　141. 用人單位在與勞動者訂立勞動合同時能否收取保證金、風險抵押金等財物？
　142. 事實意義上的勞動關系包括哪幾類？
　143. 如何判斷沒有書面形式的勞動合同的效力？
　144. 如何認定用人單位規(guī)章制度的效力？
第三章 勞動合同的履行和變更
　145. 什么是勞動合同的變更？
　146. 勞動合同變更的條件有哪些？
　147. 勞動合同變更將產(chǎn)生怎樣的效果？
　148. 勞動合同變更需要履行哪些程序？
　149. 變更、解除、終止勞動合同、的區(qū)別是什么？
　150. 勞動者在勞動合同期內(nèi)不辭而別應承擔什么責任？
　151. 用人單位主要負責人發(fā)生變更是否需要變更勞動合同？
　152. 企業(yè)分立、合并后需要變更勞動合同嗎？
　153. 用人單位或者勞動者能否單方面變更勞動合同？
　154. 勞動合同約定的解約條款、保密條款和競業(yè)限制條款能否變更？
　155. 用人單位在實施股份制和股份合作制改造過程中，能否以工資入股的方式而停發(fā)勞動者工資？
　156. 用人單位賠償勞動者的損失范圍有哪些？
　157. 勞動者如何利用法律規(guī)定最大限度地維權？
　158. 勞動合同重大事項的變更是否需要勞動者的同意？
　159. 如何履行勞動合同？
　160. 按照《勞動合同法》及其實施條例如何計算勞動報酬？
……
第四章 勞動合同的的解除和終止
第五章 集體合同
第六章 勞務派遣
第七章 非全日制用工和監(jiān)督檢查
第八章 法律責任