中華人民共和國勞動(dòng)合同法案例解讀本

定　價(jià)：￥10.00

作　者：	法律出版社法規(guī)中心編
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：	中華人民共國和法律案例解讀本
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)與社會保障法

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ISBN：	9787503691638	出版時(shí)間：	2009-05-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	106	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　隨著我國法律體系的不斷完善，人們的法律意識顯著增強(qiáng)，運(yùn)用法律處理日常事務(wù)的需求也越來越普遍。但是，對于一般讀者而言，法律本身的專業(yè)術(shù)語過于艱深，學(xué)法的難度很大。為了便于讀者學(xué)法用法，我們在編輯出版法律注釋本的基礎(chǔ)上，組織力量編寫了這套案例解讀本。本系列旨在通過具體案例，說明法律規(guī)定的具體內(nèi)涵。這套書具有如下特點(diǎn)：（1）針對性。根據(jù)相關(guān)法律條文所規(guī)范的法律行為，選擇與此相關(guān)的案例，進(jìn)行解說。（2）通俗性?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法案例解讀本》所選案例，緊扣條文的內(nèi)容，對案例的解析，其語言力求通俗易懂，便于理解。（3）延展性。為便于讀者對法律法規(guī)之間的連續(xù)性有所了解，在條文后邊還附有關(guān)聯(lián)法規(guī)的目錄或者條文，讀者可以方便地查閱和運(yùn)用。

作者簡介

暫缺《中華人民共和國勞動(dòng)合同法案例解讀本》作者簡介

圖書目錄

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》適用提要
中華人民共和國勞動(dòng)合同法
　第一章　總則
　　第一條　立法宗旨
　　第二條　適用范圍
　　第三條　基本原則
　 [案例1] 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則
　　第四條　規(guī)章　制度
　 [案例2] 規(guī)章　制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致如何適用
　　第五條　協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制
　 [案例3] 如何建立與實(shí)施三方協(xié)商機(jī)制
　　第六條　集體協(xié)商機(jī)制
　第二章　勞動(dòng)合同的訂立
　　第七條　勞動(dòng)關(guān)系的建立
　 [案例4] 三方協(xié)議訂立不等于勞動(dòng)關(guān)系的建立
　　第八條　用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)
　 [案例5] 勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同過程中享有知情權(quán)
　 [案例6] 企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同過程中不能侵犯勞動(dòng)者隱私權(quán)
　　第九條　用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保
　　[案例7] 企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同過程中不能要求勞動(dòng)者交納押金
　　第十條　訂立書面勞動(dòng)合同
　　 [案例8] 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
　　 [案例9] 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中因工負(fù)傷勞動(dòng)者有權(quán)獲得賠償
　　第十一條　未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)報(bào)酬不明確的解決
　　[案例10] 勞動(dòng)合同約定不明能否適用集體合同的規(guī)定
　　第十二條　勞動(dòng)合同的種類
　　第十三條　固定期限勞動(dòng)合同
　　第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同
　　 [案例11] 職工工作滿10年但其間2次病假共計(jì)1年，能否簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
　　 [案例12] 用人單位規(guī)避《勞動(dòng)合同法》不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同怎么辦
　　第十五條　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同]
　　 [案例13] 固定期限勞動(dòng)合同中用人單位不得隨意提前解除合同
　　第十六條　勞動(dòng)合同的生效
　　 [案例14] 除特殊情況外，勞動(dòng)合同自雙方簽訂之時(shí)成立并生效
　　第十七條　勞動(dòng)合同的內(nèi)容
　　 [案例15] 工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條　款
　　第十八條　勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條　件約定不明確的解決
　　 [案例16] 勞動(dòng)報(bào)酬約定不明該如何處理
　　第十九條　試用期
　　 [案例17] 試用期有最長時(shí)間期限且不能多次約定試用期
　　第二十條　試用期工資
　　 [案例18] 試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
　　第二十一條　試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同
　　 [案例19] 試用期內(nèi)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的條　件
　　第二十二條　服務(wù)期
　　 [案例20] 員工在服務(wù)期內(nèi)被違紀(jì)解除合同是否需要支付違約金
　　第二十三條　保密義務(wù)和競業(yè)限制
　 [案例21] 告知人事變動(dòng)信息是否屬于泄露商業(yè)秘密
　 [案例22] 不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，“競業(yè)禁止”條　款無效
　　第二十四條　競業(yè)限制的范圍和期限
　 [案例23] 競業(yè)限制的范圍需要約定明確，防止含混不清
　　第二十五條　違約金
　　第二十六條　勞動(dòng)合同的無效
　 [案例24] 用人單位與勞動(dòng)者約定“社會保險(xiǎn)由勞動(dòng)者自繳”無效
　　第二十七條　勞動(dòng)合同的部分無效
　 [案例25] 勞動(dòng)合同部分無效不影響其他部分效力
　　第二十八條　勞動(dòng)合同無效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付
　 [案例26] 勞動(dòng)合同無效后用人單位仍應(yīng)為勞動(dòng)者已付出的勞動(dòng)支付報(bào)酬
　第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更
　第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止
　第五章　特點(diǎn)規(guī)定
　第六章　監(jiān)督檢查　
　第七章　法律責(zé)任
　第八章　附則
附錄