國際勞工組織的船員立法趨勢及我國的對策研究

序言
第一章 《2006年海事勞工公約》的主要內容及其可能對我國航運業(yè)產(chǎn)生的影響
第一節(jié) 《2006年海事勞工公約》產(chǎn)生的背景
一、ILO船員勞工公約的制定和實施概況
二、ILO國際船員法典編纂工作的啟動——海事勞工標準高級三方工作組的成立
三、海事勞工公約的歷次會議及其主要議題
第二節(jié) 《2006年海事勞工公約》的主要內容
一、公約的目的
二、公約的主要內容
第三節(jié) 公約的特點
一、公約在結構方面的特點
二、公約在修正程序方面的特點
三、公約在執(zhí)行方面的特點
四、公約在內容和法律文化方面的特點
第四節(jié) 公約對國際航運業(yè)的影響
一、促進海員的維權意識
二、對各層次的社會對話產(chǎn)生積極的影響
三、促進海事勞工標準的有效實施
四、便于監(jiān)察員的執(zhí)法操作
第五節(jié) 公約對我國航運業(yè)的影響
一、對中國航運立法方面的影響
二、對航運執(zhí)法部門的影響
三、對海員工會組織的影響
四、對船員中介組織及船員勞動力市場的影響
五、對航運企業(yè)的影響
第二章 公約條款與我國現(xiàn)行法律制度和管理實踐的對比研究
第一節(jié) 序言和總則與我國相關制度的對比研究
一、序言與我國相關制度的對比研究
二、總則與我國相關制度的對比研究
三、小結
第二節(jié) 海員上船工作最低條件（標題一）的規(guī)定與我國相關制度的對比研究
一、最低年齡（規(guī)則1.1）
二、體檢證書（規(guī)則1.2）
三、培訓和資格（規(guī)則1.3）
四、招募和安置（規(guī)則1.4）
五、小結
第三節(jié) 就業(yè)條件（標題二）的規(guī)定與我國相關制度的對比研究
一、海員就業(yè)協(xié)議（規(guī)則2.1）
二、工資（規(guī)則2.2）
三、工作時間和休息時間（規(guī)則2.3）
四、休假的權利（規(guī)則2.4）
五、遣返（規(guī)則2.5）
六、船舶滅失或沉沒時對海員的賠償(規(guī)則2．6)
七、配員水平(規(guī)則2．7)
八、海員職業(yè)發(fā)展和技能開發(fā)及就業(yè)機會(規(guī)則2．8)
九、小結
第四節(jié) 起居艙室、娛樂設施、食品和膳食服務(標題三)的規(guī)定與我國相關制度的對比研究
一、起居艙室和娛樂設施(規(guī)則3．1)
二、食品和膳食服務(規(guī)則3．2)
三、小結
第五節(jié) 健康保護、醫(yī)療、福利和社會保障保護(標題四)的規(guī)定與我國相關制度的對比研究
一、船上和岸上醫(yī)療(規(guī)則4．1)
二、船東的責任(規(guī)則4．2)
三、健康和安全保護及事故防止(規(guī)則4．3)
四、獲得使用岸上福利設施(規(guī)則4．4)
五、社會保障(規(guī)則4．5)
六、小結
第六節(jié) 遵守與執(zhí)行(標題五)的規(guī)定與我國相關制度的對比研究
一、遵守和執(zhí)行的總體要求與我國的相關法律制度和實踐
二、船旗國責任(規(guī)則5．1)
三、港口國責任(規(guī)則5．2)
四、勞工提供責任(規(guī)則5．3)
五、小結
第三章 我國批準公約的必要性與可行性
第一節(jié) 我國批準公約的必要性
一、公約確定的制度本身使我國有必要批準該公約
二、國際勞工組織和主要航運國家針對公約的動態(tài)促使我國批準公約
三、我國海運業(yè)的發(fā)展要求我國批準公約
四、海員勞動力市場的現(xiàn)狀需要我國批準公約
五、實現(xiàn)科學發(fā)展、構建和諧社會需要我國批準公約
六、完善我國船員法律制度需要我國批準公約
第二節(jié) 我國批準公約的可行性
一、從中國執(zhí)政黨執(zhí)政理念的變化情況分析
二、從航運經(jīng)濟體制改革的現(xiàn)狀分析
三、從我國商船隊的現(xiàn)狀分析
四、從我國海事立法環(huán)境方面分析
五、從海事勞動管理的機構和機制方面分析
第四章 中國在批準公約方面存在的主要問題及其對策措施
第一節(jié) 中國在批準公約方面存在的主要問題
一、在批準國際勞工公約方面存在的問題
二、在船員立法方面存在的問題
三、在船員勞動監(jiān)察方面存在的問題
四、在船員勞動關系協(xié)調方面存在的問題
五、在船員法理論研究方面存在的問題
第二節(jié) 中國在批準并履行公約方面的對策措施
一、在批準國際勞工公約方面的對策
二、在履行國際勞工公約方面的對策
后記