勞動合同法及實施條例之HR應對

第一章　訂立勞動合同的方方面面
　一、分支機構能否直接與勞動者簽訂勞動合同
　二、招聘員工，企業(yè)的告知義務與知情權
　三、勞動關系，自用工之日起建立
　四、員工一個月內拒簽合同，應當及時終止用工
　五、員工超過一個月拒簽書面合同，企業(yè)應當如何處理
　六、超過一年不簽書面合同，視為已簽訂無固定期限勞動合同
　七、重簽合同工齡“歸零”違法
　八、非本人原因被安排到新單位，勞動者工齡連續(xù)計算
　九、簽訂無固定期限勞動合同應當遵循的原則
　十、無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”
　十一、不簽書面合同的法律風險及防范
　十二、扣押檔案強留員工，觸犯法條得不償失
　十三、職工名冊應該包括哪些內容
　十四、試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資的80％
　十五、試用期的風險防范
　十六、勞動合同條款要完備
　十七、在校學生不適用《勞動合同法》
　十八、無效合同，如何處理
　十九、公益性崗位不適用無固定期限勞動合同的有關規(guī)定
　二十、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致，勞動標準以何地為準
第二章　勞動合同執(zhí)行中的是非曲直
　一、企業(yè)合并或分立，原勞動合同如何處理
　二、法人代表變化不影響合同履行
　三、勞動條件要合法，強令冒險作業(yè)員工有權拒絕
　四、企業(yè)如何調崗變薪
　五、如何變更勞動合同才合法
　六、加班，不是企業(yè)免費的“午餐”
　七、企業(yè)拖欠工資，勞動者如何索薪更便捷
　八、企業(yè)制定規(guī)章　制度時，不可忽視民主程序
第三章　企業(yè)出資培訓之管理
　一、哪些培訓需要訂立培訓協(xié)議，約定服務期
　二、選擇哪些員工去培訓
　三、如何認定“專項培訓費用”
　四、服務期與合同期不一致怎么辦?
　五、如何約定違約金
　六、服務期內，企業(yè)也要正常調整員工工資
第四章　留住核心員工之道：競業(yè)限制
　一、如何有效保護用人單位的商業(yè)秘密
　二、如何約定競業(yè)限制條款
　三、競業(yè)限制要支付勞動者經(jīng)濟補償
　四、哪些人需要約定競業(yè)限制條款
　五、競業(yè)限制期限不得超過兩年
　六、競業(yè)限制記得要約定違約責任
第五章　人力資源退出：如何解除勞動合同
　一、雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同
　二、提前30天通知，員工可以解除無固定期限勞動合同
　三、試用期內員工辭職，須提前3天通知
　四、企業(yè)勞動條件不合規(guī)，員工有權辭職
　五、企業(yè)不依法上保險，員工有權解除合同
　六、企業(yè)規(guī)章制度不合法，員工有權辭職
　七、“生死合同”可以隨時解除
　八、員工試用期不符合錄用條件，企業(yè)可以解除合同
　九、員工嚴重違紀，企業(yè)可以解除合同
　十、員工兼職受到法律限制
　十一、非因工負傷醫(yī)療期滿后不能工作，企業(yè)可以解除勞動合同
　十二、“末位淘汰”制的適用問題
　十三、解聘，慎用“客觀情況發(fā)生重大變化”
　十四、經(jīng)濟性裁員，同樣適用無固定期限勞動合同
　十五、靈活運用“無過失性解除合同”的兩種通知方式
　十六、員工服務期內因違紀被解雇，也要支付違約金
　十七、企業(yè)違法，勞動者服務期內解除合同無須支付違約金
　十八、經(jīng)濟補償金和賠償金不可兼得
　十九、如何確定經(jīng)濟補償“月工資”的計算基數(shù)
第六章　人力資源退出：如何終止勞動合同
　一、勞動者達到退休年齡，合同終止
　二、以完成一定工作為期限的勞動合同終止，應支付經(jīng)濟補償
　三、工傷職工合同終止，仍須支付醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金
　四、勞動合同解除終止，單位有義務出具證明
　五、送達風險知多少
第七章　續(xù)訂勞動合同
　一、續(xù)訂合同之操作
　二、續(xù)訂無固定期限勞動合同，有了新規(guī)定
　三、合同到期不續(xù)簽，后果很嚴重
第八章　如何巧用勞務派遣
　一、用工單位采用勞務派遣風險加大
　二、派遣單位的合法資質不容忽視
　三、如何簽訂派遣協(xié)議
　四、派遣單位與勞動者至少要簽兩年勞動合同
　五、派遣單位不得以非全目制用工形式招工
　六、企業(yè)不得進行“自我派遣”
　七、哪些崗位適合使用派遣人員
　八、派遣人員加班，用工單位“埋單”
　九、用工單位要履行對派遣人員的義務
　十、用工單位無權“二次派遣”
　十一、跨地區(qū)派遣人員的勞動標準可以“就高不就低”
　十二、派遣員工享有“同工同酬”權
　十三、派遣員工參加或組織工會，多了一個選擇權
　十四、如何辭退違紀派遣人員
　十五、依法解除終止派遣人員合同，要支付經(jīng)濟補償
　十六、違法解除終止派遣人員合同，要支付賠償金
　十七、用工單位違反勞務派遣相關規(guī)定，應當承擔什么責任
第九章　適當靈活用工，降低成本和風險
　一、非全日制用工，不得超過法定工時
　二、非全日制用工，可以約定口頭合同
　三、非全日制用工，可以建立多重勞動關系
　四、非全日制用工，不得約定試用期
　五、非全日制用工可隨時終止，企業(yè)無須支付經(jīng)濟補償
　六、非全日制用工，計酬標準有下限
　七、非全日制用工，報酬不能“一月一結”
第十章　如何處理與工會的關系
　一、工會在企業(yè)中的角色
　二、企業(yè)工會的職責
　三、妥善處理與工會的關系
　四、企業(yè)如何訂立、履行集體合同
　五、企業(yè)應該和誰簽訂集體合同
　六、集體合同必須報送勞動行政部門審查
　七、集體合同的適用范圍
　八、集體合同的法律效力高于勞動合同
　九、集體合同標準的確定
　十、專項集體合同的簽訂
　十一、如何應對行業(yè)性、區(qū)域性合同的新挑戰(zhàn)
　十二、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同的適用范圍和法律效力
　十三、如何處理集體合同爭議
第十一章　與非人力資源部門的溝通與配合
　一、企業(yè)決策層應重視勞動關系政策變化
　二、直線經(jīng)理需要掌握勞動關系管理
　三、人力資源部門與非人力資源部門的溝通配合