勞動(dòng)爭(zhēng)議案例

第一章 重大典型案例綜合分析
案例1 東航飛行員“集體返航”事件
案例2 華為公司近萬(wàn)名員工“大辭職”
案例3 中央電視臺(tái)勞務(wù)派遣用工形式
案例4 中國(guó)首例員工封殺令——游戲公司向離職員工索賠百萬(wàn)
案例5 諾基亞乙肝歧視案
案例6 山西“黑磚窯”事件
案例7 首鋼收購(gòu)秘魯鐵礦遭遇跨國(guó)勞資糾紛
案例8 沃爾瑪組建工會(huì)了
案例9 14年同工不同酬，75名“集體工”訴大唐電廠
案例10 百度“閃電裁人”，4小時(shí)裁40多人
第二章 勞動(dòng)合同
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立
案例1 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立
案例2 用人單位的告知義務(wù)
案例3 用人單位的知情權(quán)
案例4 訂立勞動(dòng)合同須遵守哪些原則
案例5 不簽書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資
案例6 不簽勞動(dòng)合同的法律后果
案例7 勞動(dòng)者拒簽書(shū)面合同，企業(yè)如何處理
案例8 擔(dān)保措施得不償失
案例9 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”
案例10 如何簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
案例11 公益性崗位不適用無(wú)固定期限合同的有關(guān)規(guī)定
案例12 試用期與合同期掛鉤
案例13 試用期只能約定一次
案例14 只約定試用期無(wú)效
案例15 試用期待遇要規(guī)范
案例16 試用期能延長(zhǎng)嗎
案例17 試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資的80％
案例18 職工名冊(cè)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容
案例19 勞動(dòng)報(bào)酬約定不明如何處理
案例20 哪些勞動(dòng)合同無(wú)效
案例21 無(wú)效勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議由誰(shuí)認(rèn)定
案例22 如何處理無(wú)效勞動(dòng)合同
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更
案例23 工資支付令，特殊的權(quán)利救濟(jì)方式
案例24 加班，不是企業(yè)免費(fèi)的“午餐”
案例25 企業(yè)強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，員工有拒絕、批評(píng)、檢舉權(quán)
案例26 企業(yè)制定規(guī)章制度要遵循民主程序
案例27 如何變更勞動(dòng)合同
案例28 法人代表變更不影響履行合同
案例29 企業(yè)合并或分立，原勞動(dòng)合同仍然有效
案例30 勞動(dòng)合同履行地與公司注冊(cè)地不一致時(shí)，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)如何確定
第三節(jié) 培訓(xùn)管理與竟業(yè)禁止
案例31 訂立培訓(xùn)協(xié)議的條件
案例32 如何約定違約金
案例33 如何認(rèn)定“專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”
案例34 服務(wù)期與合同期不一致怎么辦
案例35 服務(wù)期內(nèi)應(yīng)正常調(diào)整工資待遇
案例36 如何有效保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密
案例37 如何約定競(jìng)業(yè)限制條款
案例38 競(jìng)業(yè)限制應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
案例39 與哪些人約定競(jìng)業(yè)限制條款
案例40 競(jìng)業(yè)限制期限不超過(guò)2年
案例41 競(jìng)業(yè)限制勿忘約定違約責(zé)任
第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除
案例42 雙方協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同
案例43 當(dāng)員工向你說(shuō)“再見(jiàn)”的時(shí)候
案例44 企業(yè)不依法上保險(xiǎn)，員工可辭職
案例45 企業(yè)規(guī)章制度違法，員工有權(quán)辭職
案例46 強(qiáng)迫勞動(dòng)，員工可不辭而別
案例47 勞動(dòng)者兼職受限
案例48 “末位淘汰制”的法律風(fēng)險(xiǎn)
案例49 客觀情況變化，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同
案例50 “閃電裁員”
案例51 哪些員工不適用經(jīng)濟(jì)性裁員
案例52 勞動(dòng)者因工喪失勞動(dòng)能力，解除勞動(dòng)合同應(yīng)慎重
案例53 辭退員工應(yīng)通知工會(huì)
案例54 解除或終止合同，應(yīng)及時(shí)出具證明
案例55 違法辭退，后果嚴(yán)重
案例56 服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同如何支付違約金
案例57 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償新規(guī)定
案例58 單位違法，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
案例59 協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
案例60 高管離職，高額補(bǔ)償成為歷史
第五節(jié) 勞動(dòng)合同的終止
案例61 依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)合同終止
案例62 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止
案例63 女職工在“三期”內(nèi)，單位不能終止勞動(dòng)合同
案例64 因工致殘合同可否終止
案例65 合同期滿(mǎn)終止，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
案例66 單位破產(chǎn)，勞動(dòng)者不能空手離開(kāi)
第六節(jié) 勞動(dòng)合同的續(xù)訂
案例67 如何續(xù)訂勞動(dòng)合同
案例68 續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的新規(guī)定
案例69 合同到期不續(xù)簽的法律后果
第七節(jié) 勞務(wù)派遣合同的規(guī)范
案例70 派遣單位資質(zhì)要合法
案例71 派遣合同期限至少2年
案例72 派遣單位不得以非全日制用工形式招工
案例73 企業(yè)不得進(jìn)行“自我派遣”
……
第三章 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
第四章 集體合同與集體勞動(dòng)爭(zhēng)議