機(jī)會鏈

定　價：￥42.00

作　者：	（美）懷特著，張文宏等譯
出版社：	格致出版社
叢編項：	經(jīng)濟(jì)與社會譯叢
標(biāo)　簽：	經(jīng)濟(jì)理論

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ISBN：	9787543215825	出版時間：	2009-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	400	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《機(jī)會鏈：組織中流動的系統(tǒng)模型》是美國新經(jīng)濟(jì)社會學(xué)的代表人物哈里森·懷特（Harrison White）的成名作。他在《機(jī)會鏈：組織中流動的系統(tǒng)模型》中以網(wǎng)絡(luò)作為社會結(jié)構(gòu)，來看待社會網(wǎng)絡(luò)對個人行為的影響，進(jìn)而構(gòu)建了組織中影響個人流動的一個系統(tǒng)模型，其意義不僅在于理論的突破，更在于社會網(wǎng)絡(luò)分析方法的奠基和完美運用。該書自出版后，在社會學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等領(lǐng)域均產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。

作者簡介

　　哈里森·C.懷特（Harrison C.White），哥倫比亞大學(xué)社會學(xué)吉丁斯榮譽(yù)教授。現(xiàn)代社會網(wǎng)絡(luò)研究領(lǐng)域的傳奇人物，社會學(xué)“哈佛革命“的領(lǐng)軍者。他發(fā)展了社會結(jié)構(gòu)的數(shù)學(xué)模型，為個人和組織等社會建制構(gòu)筑模型，用實證方法測量了社會關(guān)系的模式，引發(fā)了大量后續(xù)研究。代表作：《認(rèn)同與控制：社會行動的結(jié)構(gòu)化理論》、《來自網(wǎng)絡(luò)的市場：生產(chǎn)的社會經(jīng)濟(jì)模型》、《機(jī)會鏈：組織中流動的系統(tǒng)模型》等。

圖書目錄

序言
致謝
第1章　機(jī)會的邏輯
1.1 戰(zhàn)略
1.2　流動的伴生物
1.3 固定工作系統(tǒng)中流動事件之間的延遲
1.4　一對一工作中的流動鏈
1.5　空缺鏈與組織
第一篇　組織中通過空缺的人員流動
　第2章　空缺鏈的馬爾可夫模型
　2.1　鏈中的流動
　 2.2　空缺的同期群
　 2.3　人員與職位
　 2.4　解釋
　 2.5　估計和檢驗
　 2.6　轉(zhuǎn)換：人員模型與空缺模型的比較
　 2.7　流動者的選擇與長時轉(zhuǎn)換
　第3章　追溯空缺鏈
　 3.1　三個美國教會組織
　 3.2　一般編碼規(guī)則
　3.3　空缺鏈的例子
　第4章　詳細(xì)說明一個分層模型
4.1　五個十年的鏈的長度分布
　 4.2　二項式模型（Binomial Model）
　 4.3　職位層級和職位類型
　 4.4　正式調(diào)查與混合的牧師職位
　 4.5　轉(zhuǎn)換概率估計和分層模型檢驗
　 4.6　轉(zhuǎn)換概率的解釋
　 4.7　固定的轉(zhuǎn)換概率
　第5章　跨越五個十年的檢驗
　 5.1　分層模型的檢驗
　 5.2　流動總數(shù)的預(yù)測
　 5.3　鏈條的起始和終止類型
　 5.4　地理邊界對工作大小層級
　第6章　三種組織模型的比較
　 6.1　衛(wèi)理公會的檢驗
　 6.2　以薪水為標(biāo)準(zhǔn)的衛(wèi)理公會的牧師層級
　 6.3　根據(jù)工作大小尋找最佳的衛(wèi)理公會牧師層級
　 6.4　長老會的檢驗
　 6.5　三個教會的比較
第二篇　替換模型（Alternate Models）
　第7章　空缺模型和系統(tǒng)演變
7.1　二項式模型的微分方程和預(yù)測
7.2　擁塞鏈與空缺鏈：二元性和偶然性
7.3　退休、累積和長期趨勢
7.4　連續(xù)時段中的基本分層模型
7.5　退休的分層模型
7.6　工作演變與長遠(yuǎn)的系統(tǒng)規(guī)模
7.7　連續(xù)時段中有關(guān)個體的隨機(jī)模型
7.8　如何界定一個系統(tǒng)及其參數(shù)估計
　第8章　相互作用的流動模型
8.1　價格與交換
　第9章單流向的流動模型
第三篇基礎(chǔ)：二元性與網(wǎng)絡(luò)
　第10章職業(yè)生涯、特征和替換：對馬爾可夫鏈的修正
　第11章空缺之間的相互作用
　第12章地方主義、精英與任期網(wǎng)絡(luò)
　第13章空缺模型的作用和意義
主要符號術(shù)語表
附錄A 編碼的細(xì)目及緣由
附錄B 鏈條的抽樣權(quán)重
附錄C 流動的估計
中英文術(shù)語對照表
譯后記