王者的頓悟：傾聽(tīng)成功修正業(yè)家的格言故事

美國(guó)篇
亨利·福特一福特汽車公司創(chuàng)始人
“不創(chuàng)新，就滅亡?！?br /> 約翰·洛克菲勒一美孚石油公司創(chuàng)始人
“人并不因有錢而愉快，愉快來(lái)自能做一些使別人滿意的事?！?br /> “讓別人打頭陣，后來(lái)居上才最明智?！?br /> “忍耐是一種策略?！?br /> 安德魯·卡內(nèi)基一卡內(nèi)基鋼鐵公司創(chuàng)始人
“一個(gè)人如果到死還很有錢，是一件可恥的事。”
“努力做好小事，才有人放心叫你做大事?！?br /> 約翰·皮爾龐特·摩根一摩根財(cái)團(tuán)創(chuàng)始人
“成為真正的企業(yè)家，就意味著要不停地去創(chuàng)造。”
“點(diǎn)子轉(zhuǎn)化為財(cái)富，取決于看待點(diǎn)子的角度和行動(dòng)?！?br /> “貧窮，也可以成為一項(xiàng)資本?！?br /> “你必須具備客觀評(píng)估不確定因素的能力?！?br /> “先得到信息，就意味著勝利?！?br /> 皮埃爾·杜邦一杜邦集團(tuán)前總裁
“即使看到就在前面，如果不敢邁出去，也會(huì)得不到?！?br /> 威廉·休利特一惠普公司創(chuàng)始人
“只要給予員工適合的環(huán)境，他們都能并愿意努力工作?！?br /> 保羅·高爾文一摩托羅拉公司創(chuàng)始人
“告訴公眾真相?！?br /> “對(duì)每一個(gè)人都要保持不變的尊重?！?br /> “做生意，賺錢是重要的，但更要公平?！?br /> “遠(yuǎn)見(jiàn)必須是激動(dòng)人心的，被人理解的，也是大家所注視的?！?br /> 托馬斯·沃森一IBM公司創(chuàng)始人
“公司靠什么生存?是共同的目標(biāo)意識(shí)!”
“一位出色的商人必須是一個(gè)優(yōu)秀的演員。”
小托馬斯·沃森一IBM公司前董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官
“問(wèn)題就是對(duì)顧客關(guān)心不夠!”
“我總是毫不猶豫地提拔我不喜歡的人?！?br /> 阿爾曼·哈默一西方石油公司董事長(zhǎng)
“沒(méi)有蹩腳的生意，只有蹩腳的商人?！?br /> “要想成為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，先做一個(gè)優(yōu)秀的演說(shuō)家?！?br /> “經(jīng)營(yíng)的魅力在于對(duì)不同對(duì)手使用不同的策略?！?br /> “只有和老板打交道，才是解決問(wèn)題的辦法?！?br /> 沃爾特·迪斯尼一迪斯尼公司創(chuàng)始人
“你不能給創(chuàng)造力貼上價(jià)格標(biāo)簽。”
“想像力是天生的，但卻是需要發(fā)展的?！?br /> “意見(jiàn)不一時(shí)的相互制約平衡，是公司高層決策所必需的?！?br /> 比爾·蓋茨一微軟公司創(chuàng)始人
“不論你的產(chǎn)品多棒，你距離失敗永遠(yuǎn)只有個(gè)月?！?br /> “在創(chuàng)業(yè)前，先學(xué)會(huì)打工并鍛煉技能，將令你受益匪淺?！?br /> “一個(gè)人只有用好了他的每一分錢，他才能做到事業(yè)有成、生活幸福?！?br /> “只有寬松的環(huán)境，才能讓天才充分發(fā)揮能力?！?br /> “客戶永遠(yuǎn)比技術(shù)重要?！?br /> “與市場(chǎng)占有率相比，暴利微不足道?！?br /> “沒(méi)有什么事情值得以犧牲健康為代價(jià)換取?！?br /> “把慈善當(dāng)成生意來(lái)做，用投資的眼光去經(jīng)營(yíng)?！?br /> 史蒂夫·喬布斯一蘋果公司創(chuàng)始人
“學(xué)會(huì)把點(diǎn)連成線。”
“在挫折面前不要停下腳步?！?br /> “不要按照別人的意愿生活?！?br /> 拉里·佩奇、謝爾蓋·布林-Google公司創(chuàng)始人
“少即是多?！?br /> 雷·卡洛克一麥當(dāng)勞公司創(chuàng)始人
“惟有堅(jiān)毅與果斷者能夠無(wú)所不能?！?br /> “尚未成熟才有成長(zhǎng)空間。一旦成熟就只會(huì)走向衰退?！?br /> 霍華德·舒爾茨一星巴克公司創(chuàng)始人
“為利益犧牲品質(zhì)，將一輩子抬不起頭?！?br /> “企業(yè)家最大的挑戰(zhàn)：重塑你自己?！?br /> “我們就是夾著尾巴奮斗的狗。”
“保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的最好辦法：趕在增長(zhǎng)曲線之前就調(diào)整戰(zhàn)略?！?br /> “別人叫你盯住什么，你可別變成近視。”
“每個(gè)員工都是品牌的形象代言人。”
“仁慈地對(duì)待員工，能使企業(yè)達(dá)到憑領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人遠(yuǎn)遠(yuǎn)不可能達(dá)到的高度。”
山姆·沃爾頓一沃爾瑪公司創(chuàng)始人
“別墨守成規(guī)，攪和出一點(diǎn)混亂來(lái)?！?br /> “讓業(yè)務(wù)單純，堅(jiān)守核心能力?！?br /> “與所有同事分享你的利潤(rùn)，將他們視作合伙人。”
羅伯森·沃爾頓一沃爾瑪公司董事長(zhǎng)
“要讓公司謹(jǐn)記創(chuàng)始人的名字和理念?！?br /> 理查·狄維士一安利公司創(chuàng)始人
“夢(mèng)想他人所不敢想并為之奮斗的人，不管成敗，都略勝一籌。”
“尊重他人，應(yīng)列在領(lǐng)導(dǎo)人所有品質(zhì)之首。”
“我成功的秘訣，就是一直對(duì)別人講：你能行!”
“從小事做起，任何人都能成為領(lǐng)導(dǎo)?！?br /> 赫伯·凱勒爾一西南航空公司創(chuàng)始人
“以愛(ài)為凝聚力的公司，比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多?！?br /> “飛機(jī)要在天上才能賺錢?！?br /> 弗雷德·史密斯一聯(lián)邦快遞公司創(chuàng)始人
“成功企業(yè)家對(duì)自己的創(chuàng)意，必須無(wú)限執(zhí)著和狂熱!”
“要確保每位雇員感到，他們能夠分享公司的成功?！?br /> 玫琳凱·艾施一玫琳凱化妝品公司創(chuàng)始人
“贊揚(yáng)是激勵(lì)下屬的最佳方式?！?br /> 馬文·鮑爾一麥肯錫管理咨詢公司創(chuàng)始人
“估量他人可能的反應(yīng)，是做出合理判斷的關(guān)鍵?！?br /> 沃倫·巴菲特一伯克希爾投資基金集團(tuán)主席
“我不反對(duì)把所有雞蛋放在一個(gè)籃子里。關(guān)鍵是，你要緊緊盯住那個(gè)籃子?！?br /> “如果你看中其經(jīng)營(yíng)模式，就別為某一事件，或短期的不景氣擔(dān)憂?！?br /> “賺錢的秘訣不在冒險(xiǎn)，而在于避險(xiǎn)?！?br /> “要在別人貪婪的時(shí)候恐懼，而在別人恐懼的時(shí)候貪婪?！?br /> “教育孩子，用錢‘澆灌’，是不恰當(dāng)和不理智的?！?br /> 杰克·韋爾奇一通用電氣公司前首席執(zhí)行官
“作為員工，成功是成就自己；而作領(lǐng)導(dǎo)，成功是成就別人!”
“管得少，就是管得好?！?br /> “所有的工作都可以做到更好!”
“一個(gè)CEO應(yīng)直轄一個(gè)單位?！?br /> “如果我抱怨體制，就會(huì)被體制拿下?！?br /> 雷吉·瓊斯一通用電氣公司前首席執(zhí)行官
“一家公司的總裁繼承人，應(yīng)和前任的作風(fēng)有所不同?！?br /> 小艾爾弗雷德·斯隆一通用汽車公司前總裁
“我的任務(wù)是協(xié)調(diào)員工對(duì)新想法的熱情和現(xiàn)實(shí)之間的反差?！?br /> “在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策。”
……
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