身邊的法律顧問：勞動合同與社會保障

問答篇
　1.雇用不滿16周歲的未成年人從事勞動，都屬于雇用“童工”嗎？
　2.家庭與家政服務人員之間，個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛屬于勞動糾紛嗎？
　3.大學生實習受勞動法律的保護嗎？
　4.殘疾人如何就業(yè)？享有哪些優(yōu)惠條件？
　5.港澳臺人員、外國人如何來中國內地（大陸）就業(yè)？
　6.為什么要簽訂勞動合同？勞動合同對勞動者意味著什么？
　7.勞動合同必須具備什么條款？
　8.用人單位拒不簽訂勞動合同怎么辦？
　9.訂立勞動合同時，用人單位應當告知勞動者哪些信息？
　10.勞動者在什么情況下可以簽訂無固定期限勞動合同？
　11.無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”嗎？
　12.用人單位應當如何制定規(guī)章制度？
　13.勞動合同中沒有約定勞動報酬，勞動者該拿多少工資報酬？
　14.用人單位可以隨意約定試用期嗎？
　15.試用期的工資用人單位想給多少就給多少嗎？
　16.試用期內，用人單位可以隨意解除勞動合同嗎？
　17.用人單位拖欠勞動者工資報酬怎么辦？
　18.用人單位能否以工作忙為理由要求勞動者無償加班？
　19.女職工在經期、孕期、哺乳期，單位安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)合法嗎？
　20.勞動者接受職業(yè)培訓是一種“恩賜”嗎？
　21.勞務派遣中，勞動者的權益如何保護？
　22.什么是競業(yè)限制？在什么情況下可以訂立競業(yè)限制協(xié)議？
　23.什么情況下，用人單位可以與勞動者約定服務期？
　24.用人單位可以隨時“炒”勞動者“魷魚”嗎？
　25.用人單位可以隨意進行經濟性裁員嗎？
　26.勞動者被違法辭退后，如何救濟？
　27.勞動合同解除或終止后，雙方當事人應履行哪些義務？
　28.勞動者在什么情況下可以得到經濟補償？
　29.勞動關系解除或者終止后，勞動者可以拿到多少經濟補償金？
　30.什么情況下，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任？
　31.當用人單位發(fā)生分立、合并、轉讓等特殊情況時，職工工傷保險如何解決？
　32.什么是職業(yè)??？用人單位在職業(yè)病方面承擔什么義務？
　33.勞動者因工受傷或者患職業(yè)病后如何進行工傷認定？
　34.勞動者發(fā)生工傷后，如何進行勞動能力鑒定？
　35.誰可以享受城市居民最低生活保障？
　36.用人單位應當為勞動者繳納什么社會保險？
　37.用人單位能否借口勞動者處于試用期、是臨時工或合同有約定而不為其繳納社會保險？
　38.如何建立養(yǎng)老保險制度和管理養(yǎng)老保險基金？
　39.基本醫(yī)療保險基金的構成和支付范圍是什么？
　40.如何解決離退休人員、國有企業(yè)下崗職工等有關人員的醫(yī)療待遇？
　41.如何繳存住房公積金？勞動者如何提取和使用住房公積金？
　42.醫(yī)療保險和商業(yè)保險的關系如何？
　43.失業(yè)人員享有怎樣的失業(yè)保險待遇？
　44.醫(yī)療期內勞動合同到期應當如何處理？
　45.勞動者與用人單位產生了勞動糾紛后，應通過哪些途徑解決？
　46.如何提起勞動仲裁？需要交費嗎？
　47.勞動仲裁與勞動訴訟有什么區(qū)別和聯(lián)系？
　48.勞動爭議仲裁時效是多長時間？
　49.勞動爭議發(fā)生后，應向何地的勞動仲裁委員會或法院提起仲裁申請或訴訟？
　50.用人單位違反勞動法情節(jié)嚴重的，可否采用行政處罰甚至刑罰的手段予以處罰？
案例篇
法律法規(guī)篇
附錄