從勞動合同法說起：勞動者權(quán)益維護(hù)讀本

第一部分 法律法規(guī)問答
第一章 勞動法合同法問答
1 什么是勞動合同？
2 什么是勞動合同法的立法宗旨？
3 勞動者的范圍？
4 政府提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位安置的困難人員，是否也受勞動合同法？
5 勞動合同法中規(guī)定的用人單位的范圍？
6 勞動合同分為幾類？
7 勞動合同必須具備哪些法定條款？
8 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、投資人，是否影響勞動合同的履行？
9 勞動者的住址等自然狀況發(fā)生變化的，是否影響勞動合同的履行？
10 招工過程中，用人單位應(yīng)履行哪些告知義務(wù)？
11 招工過程中，勞動者應(yīng)履行哪些說明義務(wù)？
12 勞動者虛構(gòu)工作經(jīng)歷簽下來的勞動合同是否有效？
13 招工時(shí)，是否可以要求勞動者提供擔(dān)?；蚩垩荷矸葑C？
14 勞動合同法中規(guī)定的勞動者的年齡是指哪個(gè)年齡段？
15 勞動合同法不適用哪些勞動者？
16 用人單位招用外國國籍的勞動者有哪些手續(xù)？
17 用人單位招用港、澳、臺的勞動者需要哪些手續(xù)？
18 外國企業(yè)駐華辦事機(jī)構(gòu)、外國使領(lǐng)館、國際組織駐華機(jī)構(gòu)招用勞動者應(yīng)履行什么樣的手續(xù)？
19 用人單位規(guī)章制度對勞動者有約束力嗎？
20 規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時(shí)如何處理？
21 新招用的員工對用人單位經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項(xiàng)是否無任何抗辯權(quán)？
22 總公司的規(guī)章制度，子公司是否也適用？
23 分公司是否可以與勞動者簽訂勞動合同？
24 什么叫勞動關(guān)系？
25 勞動關(guān)系有什么特殊性？
26 口頭建立的勞動合同有效嗎？
27 什么是無固定期限勞動合同？
28 用人單位在什么情況下應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同？
29 在哪些情況下可以解除無固定期限勞動合同？
30 在哪些情況下可以終止無固定期限勞動合同？
31 無固定期限勞動合同是否等于鐵飯碗？
32 勞動關(guān)系成立后多長時(shí)間內(nèi)應(yīng)訂立勞動合同？
33 用人單位與勞動者簽訂了勞動合同但未實(shí)際用工，二者之間是否存在勞動關(guān)系？
34 解除先簽訂了的勞動合同，但未實(shí)際用工，用人單位是否需要支付發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
35 用工之初，勞動者拒不簽訂勞動合同怎么辦?
36 自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者拒不補(bǔ)簽勞動合同，怎么辦?
37 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，勞動關(guān)系何時(shí)成立?
38 勞動合同何時(shí)生效?
39 用人單位未在開始用工時(shí)訂立書面勞動合同，之后補(bǔ)訂勞動合同的，勞動合同期限如何計(jì)算?
40 社會保險(xiǎn)包括哪幾種?
41 用人單位與勞動者如何繳納醫(yī)療保險(xiǎn)?
42 用人單位與勞動者如何繳納工傷保險(xiǎn)?
43 用人單位與勞動者如何繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?
44 用人單位與勞動者如何繳納生育保險(xiǎn)?
45 用人單位與勞動者如何繳納失業(yè)保險(xiǎn)?
46 由于各種原因，勞動者達(dá)到法定退休年齡時(shí)尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，如何辦理?
47 未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)具體包含哪些情況?
48 什么是工資?
49 用人單位是否可以實(shí)物替代工資的貨幣發(fā)放?
50 勞動者可以享受哪些帶薪法定假期?
51 未休年假可獲幾倍工資?
52 用人單位每月可以扣除由勞動者所造成的經(jīng)濟(jì)損失的比例最高是多少?
53 用人單位能夠從勞動者工資中代扣的法定項(xiàng)目有哪些?
54 什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
55 如何確定當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?
56 勞動合同試用期是如何規(guī)定的?
57 什么樣的勞動合同不能約定試用期?
58 用人單位與同一勞動者是否可以因法人變更等原因約定兩次以上試用期?
59 用人單位與勞動者是否可以僅單獨(dú)約定試用期?
60 試用期內(nèi)的職工與用人單位是否存在勞動關(guān)系?
61 用工之初未訂立書面勞動合同補(bǔ)簽的，試用期如何計(jì)算?
62 試用期內(nèi)勞動者的工資應(yīng)滿足什么樣的底限?
63 單位只簽一年勞動合同期限，試用期可以約定三個(gè)月嗎?
64 試用期是否包含在勞動合同期限內(nèi)?
65 對試用期內(nèi)的勞動者不簽訂正式的勞動合同，等到勞動者“轉(zhuǎn)正”以后再簽訂勞動合同是否合法?
66 勞動者試用期的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?
67 什么是勞動合同的解除?
68 勞動合同可以任意解除嗎?
69 勞動合同的解除分為哪幾種情況?
70 什么情況下用人單位可以單方提出解除勞動合同?
71 勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后不能勝任工作，用人單位是否能解除勞動合同?
72 在哪些情形下用人單位不得同勞動者解除勞動合同?
73 用人單位可以解除與患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同嗎?
74 職工生病沒有治愈的情況下，單位可以解除與之的勞動合同嗎?
75 孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工在解除勞動合同方面有什么優(yōu)越權(quán)?
……
第二章 勞動爭議調(diào)解仲裁法問答
第三章 就業(yè)促進(jìn)法問答
第四章 工傷保險(xiǎn)條例問答
第二部分 拍案說法
第五章 勞動合同法案例
第六章 勞動爭議調(diào)解仲裁案例
第七章 就業(yè)促進(jìn)法案例
第八章 工傷保險(xiǎn)條例案例
參考文獻(xiàn)