公務(wù)員心理素質(zhì)測評(píng)

定　價(jià)：￥20.00

作　者：	陳世平、王曉莊
出版社：	南開大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	公務(wù)員心理測量與自助叢書
標(biāo)　簽：	政治理論

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ISBN：	9787310030392	出版時(shí)間：	2008-11-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	277	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《公務(wù)員心理素質(zhì)測評(píng)》共六章，其中第一章公務(wù)員基本素質(zhì)概述和第二章公務(wù)員心理素質(zhì)測評(píng)方法對(duì)于國家公務(wù)員心理素質(zhì)的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)以及測評(píng)方法的設(shè)計(jì)、選用等問題進(jìn)行了綜合性分析，第三章行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)、第四章公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試、第五章公務(wù)員人格測驗(yàn)及第六章評(píng)價(jià)中心技術(shù)，從實(shí)際應(yīng)用的角度，對(duì)國家公務(wù)員錄用與選拔中心理素質(zhì)測評(píng)的具體方法進(jìn)行了較為系統(tǒng)的分析和評(píng)述?！豆珓?wù)員心理素質(zhì)測評(píng)》由一些專門從事心理學(xué)工作的學(xué)者編寫，既從理論上探討了現(xiàn)實(shí)性的問題，又充分結(jié)合實(shí)際探討了公務(wù)員應(yīng)如何進(jìn)行自我心理輔導(dǎo)。《公務(wù)員心理素質(zhì)測評(píng)》具有三個(gè)特點(diǎn)：一是所論述的問題均為當(dāng)前公務(wù)員所面臨的重要心理困擾，具有一定的實(shí)踐意義和指導(dǎo)意義；二是深入淺出，語言具有一定的生活性、通俗性和可讀性，對(duì)于非專業(yè)人士有一定的指導(dǎo)作用；三是寫作人員均為專門領(lǐng)域的研究人員，具有一定的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。作為專門介紹公務(wù)員心理自助的書籍，《公務(wù)員心理素質(zhì)測評(píng)》可以成為公務(wù)員自我心理輔導(dǎo)和心理幫助的良師益友。

作者簡介

暫缺《公務(wù)員心理素質(zhì)測評(píng)》作者簡介

圖書目錄

第一章公務(wù)員應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)
第一節(jié) 了解人的素質(zhì)
第二節(jié) 認(rèn)識(shí)心理素質(zhì)
第三節(jié) 公務(wù)員應(yīng)具備的基本素質(zhì)
第二章公務(wù)員心理素質(zhì)測評(píng)有哪些方法
第一節(jié) 為什么說心理素質(zhì)是可測評(píng)的
第二節(jié) 心理素質(zhì)測評(píng)的一般方法
第三節(jié) 公務(wù)員心理素質(zhì)測評(píng)方法是如何設(shè)計(jì)的
第三章應(yīng)對(duì)行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)
第一節(jié) 什么是能力傾向測驗(yàn)
第二節(jié) 行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)的特點(diǎn)和功能
第三節(jié) 行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)的結(jié)構(gòu)
第四節(jié) 行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)的題型與答題技巧
第四章應(yīng)對(duì)公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試
第一節(jié) 了解面試
第二節(jié) 認(rèn)識(shí)結(jié)構(gòu)化面試
第三節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試測查哪些素質(zhì)要素
第四節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試有哪些常用題型
第五節(jié) 如何控制結(jié)構(gòu)化面試過程
第六節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試是如何評(píng)分的
第七節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)試準(zhǔn)備
第五章應(yīng)對(duì)公務(wù)員人格測驗(yàn)
第一節(jié) 了解人格測驗(yàn)
第二節(jié) 認(rèn)識(shí)公務(wù)員人格測驗(yàn)
第三節(jié) 常用人格測驗(yàn)簡介
第六章評(píng)價(jià)中心技術(shù)
第一節(jié) 評(píng)價(jià)中心技術(shù)概述
第二節(jié) 評(píng)價(jià)中心典型技術(shù)
第三節(jié) 評(píng)價(jià)中心技術(shù)應(yīng)用案例