常見(jiàn)勞動(dòng)法律糾紛即查即用叢書(shū)1-勞動(dòng)合同糾紛

勞動(dòng)合同訂立糾紛
1.《勞動(dòng)合同法》適用于哪些單位和勞動(dòng)者?
2.用人單位制定、修改規(guī)章制度，決定重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)什么樣的程序?
3.用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違法時(shí)應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?
4.工會(huì)在勞動(dòng)合同的訂立與履行過(guò)程中應(yīng)當(dāng)發(fā)揮什么作用?
5.在什么情況下可以認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系?
6.書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自何時(shí)訂立?
7.怎樣證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系?
8.用人單位不按規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)該怎么處理? 9.在招用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者各自負(fù)有哪些告知和說(shuō)明義務(wù)?
10.用人單位在招用勞動(dòng)者的時(shí)候可以扣押勞動(dòng)者的身份證，或者要求其提供擔(dān)?；蛘呤杖〉盅航饐?
11.用人單位違法扣押和要求提供擔(dān)保會(huì)有什么后果?
12.應(yīng)當(dāng)如何理解勞動(dòng)關(guān)系的成立與訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的要求之間的關(guān)系?
13.新招用勞動(dòng)者但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的，如何確定勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)?
14.勞動(dòng)合同因期限不同可分為哪幾類(lèi)?
15.在什么條件下可以訂立固定期限勞動(dòng)合同?
16.在什么條件下應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?
17.在什么情況下可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?
18.勞動(dòng)合同何時(shí)開(kāi)始生效?
19.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后會(huì)有什么后果?
20.勞動(dòng)合同應(yīng)該具備哪些款?
21.用人單位提供的勞動(dòng)合同文本缺少勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款時(shí)如何處 理?
22.勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確，勞動(dòng)關(guān)系雙方引發(fā)爭(zhēng)議后怎么解決呢?
23.試用期的期限應(yīng)該如何規(guī)定?
24.是否每次簽訂勞動(dòng)合同都可以約定試用期?
25.哪些情形下可以不約定試用期?
26.勞動(dòng)者在試用期里的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定?
27.用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期條款違法時(shí)該怎么辦?
28.試用期內(nèi)用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎?
29.用人單位在什么情況下可以同勞動(dòng)者約定服務(wù)期?
30.什么是保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限
31.用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金種類(lèi)有哪些?
32.勞動(dòng)合同在什么條件下無(wú)效或者部分無(wú)效?
33.勞動(dòng)合同部分無(wú)效以及無(wú)效的法律后果是什么?
34.不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任?
35.發(fā)包組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者違法招用勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?
36.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間的勞動(dòng)合同應(yīng)該依照什么執(zhí)行?
勞動(dòng)合同履行和變更糾紛
勞動(dòng)合同解除和終止糾紛
勞和派遺糾紛
非全日制用工糾紛
集體合同糾紛
常用核心法規(guī)