勞動合同法律實施解析

第一章 勞動合同法是一部什么樣的法律（1）
§1 立法背景（1）
1.1 立法是構(gòu)建和諧社會的重大舉措（2）
1.2 立法是依法治國的必然要求（3）
1.3 立法是維護(hù)勞動者權(quán)益的迫切要求（4）
1.4 立法是融入經(jīng)濟(jì)全球化的時代宣言（5）
§2 立法宗旨（6）
2.1 完善勞動合同制度（7）
2.2 明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)（12）
2.3 保護(hù)勞動者的合法權(quán)益（21）
2.4 構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系（27）
§3 法律調(diào)整對象（28）
3.1 用人單位（28）
3.2 勞動者（38）
§4 實施勞動合同法律制度的基本原則（43）
4.1 合法原則（44）
4.2 公平原則（44）
4.3 平等自愿原則（45）
4.4 協(xié)商一致原則（45）
4.5 誠實信用原則（46）

第二章 用人單位如何依法實施用工管理（47）
§1 建立勞動關(guān)系與訂立書面勞動合同（47）
1.1 一旦用工即建立勞動關(guān)系（47）
1.2 招工履行告知義務(wù)和享有知情權(quán)（56）
1.3 用人單位招工無權(quán)扣押身份證件和財物（58）
1.4 用工應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同（62）
1.5 勞動合同期限的規(guī)定（71）
1.6 法定試用期的規(guī)定（81）
1.7 勞動合同必備條款（90）
1.8 勞動合同文本簽訂及保管（95）
1.9 無效勞動合同的確認(rèn)（96）
1.10 勞動合同的履行（100）
§2 事業(yè)單位的用人管理（106）
2.1 事業(yè)單位的聘用制（107）
2.2 事業(yè)單位有關(guān)人員的勞動關(guān)系（109）
§3 勞務(wù)派遣單位的用人管理（110）
3.1 勞務(wù)派遣單位的設(shè)立與定位（110）
3.2 勞務(wù)派遣單位的法律定性（112）
3.3 通過勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)范勞務(wù)用工（115）
3.4 依法履行告知義務(wù)（119）
3.5 勞動報酬的地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)（120）
3.6 被派遣勞動者的勞動合同解除（121）
3.7 勞務(wù)派遣用工中的法律責(zé)任（127）
§4 用人單位的兩種特殊用工管理（129）
4.1 用人單位采用勞務(wù)派遣形式用工（130）
4.2 用人單位采用非全日制用工（136）
§5 用人單位勞動規(guī)章制度（141）
5.1 依法制定規(guī)章制度（141）
5.2 勞動報酬支付規(guī)定（144）
5.3 工作時間規(guī)定（149）
5.4 用人單位員工流動管理（153）
§6 集體合同制度（162）
6.1 協(xié)商訂立集體合同（162）
6.2 行業(yè)性或區(qū)域性集體合同（164）
6.3 集體合同報送審查（164）
6.4 集體合同爭議處理（166）
§7 用人單位發(fā)生變化時的勞動合同履行（166）
7.1 勞動合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)的承接（166）
7.2 勞動合同變更（169）
§8 用人單位辭退員工規(guī)定（170）
8.1 協(xié)商解除勞動合同（171）
8.2 正確對待勞動者的依法解約（171）
8.3 用人單位解除勞動合同的特別權(quán)利（172）
8.4 特殊情況下解除勞動合同規(guī)定（175）
8.5 經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定（178）
8.6 解除勞動合同的法定情形（181）
8.7 對用人單位行使辭退員工權(quán)利的限制（184）
8.8 勞動合同終止（186）
§9 勞動合同期滿續(xù)延終止與續(xù)訂（189）
9.1 勞動合同的法定續(xù)延終止（189）
9.2 勞動合同的默認(rèn)續(xù)延（192）
9.3 續(xù)訂勞動合同的規(guī)定（192）
§10 用人單位辭退員工的經(jīng)濟(jì)補償（194）
10.1 用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定（194）
10.2 公益性崗位員工被辭退的規(guī)定（199）
10.3 經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)（201）
10.4 經(jīng)濟(jì)補償?shù)姆侄斡嬎悖?03）
§11 用人單位的賠償責(zé)任（204）
11.1 違法解除或者終止勞動合同的賠償責(zé)任（204）
11.2 損害勞動者人身安全和健康的法律責(zé)任（207）
11.3 違法用工的賠償責(zé)任（208）
11.4 承包經(jīng)營用工中的賠償責(zé)任（209）
11.5 勞務(wù)派遣用工中的賠償責(zé)任（210）
§12 勞動合同解除或終止時的相關(guān)手續(xù)（211）

第三章 勞動者如何依法維護(hù)自身合法權(quán)益（213）
§1 勞動者求職時的基本權(quán)利（213）
1.1 勞動關(guān)系的建立（213）
1.2 勞動者的知情權(quán)和告知義務(wù)（218）
1.3 勞動者求職時的拒絕權(quán)（218）
1.4 依法簽訂書面勞動合同（219）
1.5 協(xié)商確定勞動合同期限（220）
1.6 依法確定試用期（223）
1.7 勞動合同的主要內(nèi)容（223）
1.8 保管好勞動合同文本（225）
1.9 無效勞動合同的認(rèn)定（225）
§2 勞動者參與民主管理的權(quán)利（227）
2.1 勞動者享有制定企業(yè)規(guī)章制度的參與權(quán)（227）
2.2 參與集體協(xié)商訂立集體合同（228）
2.3 集體合同對勞動者的約束力（229）
2.4 依靠工會維護(hù)合法權(quán)益（230）
§3 享有勞動報酬和勞動保護(hù)的權(quán)益（231）
3.1 勞動報酬和勞動保護(hù)（231）
3.2 追索欠薪的快捷救濟(jì)程序（232）
3.3 嚴(yán)格遵守加班規(guī)定（233）
3.4 拒絕參與危險勞動（233）
§4 依法約定違約責(zé)任（234）
4.1 約定服務(wù)期（234）
4.2 約定競業(yè)限制條款（236）
4.3 約定違約金的法定限制（237）
4.4 勞動者違約的法律責(zé)任（238）
§5 勞動者辭職時的權(quán)益保護(hù)（238）
5.1 勞動者依法解除勞動合同的情形（238）
5.2 主動提出解除勞動合同（240）
5.3 提前通知解除勞動合同（240）
5.4 享有勞動合同特別解除權(quán)（241）
5.5 勞動者因過錯被解除勞動合同（243）
5.6 特殊情況下被裁員的依法保護(hù)（243）
5.7 被解除勞動合同時的權(quán)益保護(hù)（245）
5.8 勞動合同的法定終止（246）
5.9 勞動合同終止時的權(quán)益保護(hù)（247）
§6 勞動關(guān)系結(jié)束時的手續(xù)辦理（248）
§7 勞動者應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補償（248）
7.1 勞動者應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾危?49）
7.2 勞動者獲得經(jīng)濟(jì)補償?shù)臄?shù)額標(biāo)準(zhǔn)（251）
§8 企業(yè)經(jīng)營變化時的勞動者權(quán)益維護(hù)（251）
8.1 勞動合同繼續(xù)履行（251）
8.2 勞動合同變更（252）
§9 勞動者因受損害應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)賠償（253）
9.1 因規(guī)章制度給勞動者造成損害的賠償（253）
9.2 因勞動合同文本給勞動者造成損害的賠償（254）
9.3 因未簽勞動合同給勞動者造成損害的賠償（255）
9.4 因試用期給勞動者造成損害的賠償（257）
9.5 因扣押身份證和財物給勞動者造成損害的賠償（258）
9.6 因企業(yè)未限期改正給勞動者造成損害的賠償（259）
9.7 因違法解除或終止勞動合同給勞動者造成損害的賠償（260）
9.8 因強迫勞動給勞動者造成損害的賠償（261）
9.9 因未出具解除或終止勞動合同證明給勞動者造成損害的賠償（262）
9.10 因勞務(wù)派遣給勞動者造成損害的賠償（263）
9.11 因非法用工給勞動者造成損害的賠償（264）
9.12 因承包經(jīng)營用工給勞動者造成損害的賠償（265）
§10 被派遣勞動者的基本權(quán)益（266）
10.1 勞動者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同（266）
10.2 被派遣勞動者的知情權(quán)（267）
10.3 被派遣勞動者享有同工同酬的權(quán)利（268）
10.4 被派遣勞動者享有參加工會的權(quán)利（268）
10.5 被派遣勞動者單方解除勞動合同（269）
§11 勞動者從事非全日制工作的權(quán)益（271）
11.1 非全日制工作時間的規(guī)定（271）
11.2 非全日制工的勞動合同規(guī)定（272）
11.3 終止用工權(quán)利的行使（273）
11.4 非全日制用工的勞動報酬支付（273）
11.5 非全日制工的社會保險費繳納（274）
§12 勞動者自我維權(quán)的主要途徑（275）

第四章 政府部門如何依法履行職責(zé)（277）
§1 政府行政部門的監(jiān)督管理職責(zé)（277）
1.1 勞動行政部門主管勞動合同制度實施（277）
1.2 勞動行政部門的勞動監(jiān)察職責(zé)（279）
1.3 各級政府及其有關(guān)部門和工會組織的職責(zé)（280）
§2 勞動行政部門實施監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容（281）
2.1 檢查用人單位制定規(guī)章制度及其執(zhí)行情況（282）
2.2 檢查用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況（283）
2.3 檢查勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況（285）
2.4 檢查用人單位遵守國家工作時間和休息休假規(guī)定的情況（287）
2.5 檢查用人單位支付勞動報酬的情況（291）
2.6 檢查用人單位參加各項社會保險的情況（295）
2.7 履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項（296）
§3 依法實施其他執(zhí)法檢查事項（300）
3.1 查處非法經(jīng)營單位的用工行為（300）
3.2 查處個人承包經(jīng)營中的違法用工行為（301）
§4 依法受理投訴和舉報（302）
§5 依法開展勞動場所實地監(jiān)督檢查（303）
5.1 實施勞動場所實地監(jiān)督檢查的基本權(quán)限（304）
5.2 依法行使職權(quán)的有關(guān)規(guī)定（305）
§6 依法審查集體合同（305）
§7 建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制（307）
§8 政府監(jiān)管部門及其人員的法律責(zé)任（309）
§9 勞動合同法施行后的銜接問題（311）
附錄1 中華人民共和國勞動合同法（314）
中華人民共和國勞動合同法實施條例（336）
附錄2 問題索引（345）