干出來的技師

定　價(jià)：￥38.00

作　者：	中國石化高技能人才評(píng)價(jià)與培養(yǎng)研究課題組
出版社：	中國石化出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人才學(xué)

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ISBN：	9787802297326	出版時(shí)間：	2008-01-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	230	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　高技能人才隊(duì)伍建設(shè)標(biāo)識(shí)以“高技能”中文拼音的三個(gè)首寫字母“G、J、N”為主要設(shè)計(jì)元素，共同構(gòu)成一個(gè)旋轉(zhuǎn)向上的箭頭，又似齒輪不斷遞進(jìn)狀，預(yù)示著進(jìn)取與突破的態(tài)勢；齒輪上鏤空的點(diǎn)狀物，與中國石化標(biāo)志中的基本設(shè)計(jì)元素一致，突出了中國石化特色；配以英文“Highly—skilled Talents”，表示中國石化高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作水平要向國際水平看齊；標(biāo)識(shí)中心向右上方飛升的三顆星星，象征著在各級(jí)組織的精心培養(yǎng)下，中國石化高技能人才繁星閃爍；紅色代表著激情、活力、向上與發(fā)展，藍(lán)色孕育著科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、求真與務(wù)實(shí)。

作者簡介

暫缺《干出來的技師》作者簡介

圖書目錄

引言
模型篇
　第一章　中國石化高技能人才隊(duì)伍現(xiàn)狀與分析
　　第一節(jié)　基于統(tǒng)計(jì)報(bào)表的分析
　　第二節(jié)　高技能人才問卷調(diào)查的設(shè)計(jì)與組織
　　第三節(jié)　高技能人才成長規(guī)律研究
　　第四節(jié)　高技能人才成長因素研究
　　第五節(jié)　對高技能人才評(píng)價(jià)的調(diào)查分析
　　第六節(jié)　對高技能人才培養(yǎng)的調(diào)查分析
　　第七節(jié)　調(diào)研基本結(jié)論和啟示
　第二章　中國石化高技能人才核心能力模型研究
　　第一節(jié)　中國石化高技能人才核心能力模型的概念
　　第二節(jié)　中國石化高技能人才核心能力模型的構(gòu)建過程
　　第三節(jié)　中國石化高技能人才核心能力要素的內(nèi)涵與分析
　　第四節(jié)　中國石化高技能人才核心能力模型各要素間的關(guān)系
評(píng)價(jià)篇
　第三章　基于核心能力模型的高技能人才“N+Y”評(píng)價(jià)體系
　　第一節(jié)　中國石化高技能人才評(píng)價(jià)現(xiàn)狀與分析
　　第二節(jié)　高技能人才“N+Y'’評(píng)價(jià)體系的指標(biāo)設(shè)計(jì)
　　第三節(jié)　高技能人才“N+Y”評(píng)價(jià)體系的應(yīng)用
　第四章　高技能人才“N+Y”評(píng)價(jià)體系的實(shí)證分析
　　第一節(jié)　實(shí)證工作的組織實(shí)施情況
　　第二節(jié)　實(shí)證評(píng)價(jià)結(jié)果分析與結(jié)論
　　第三節(jié)　對“N+Y”評(píng)價(jià)體系的歷史思考
培養(yǎng)篇
　第五章　高技能人才“三元”培養(yǎng)模式研究
　　第一節(jié)　中國石化高技能人才培養(yǎng)現(xiàn)狀分析
　　第二節(jié)　“三元”培養(yǎng)模式的概念
　　第三節(jié)　“培養(yǎng)設(shè)計(jì)”的主要內(nèi)容
　　第四節(jié)　“循環(huán)培養(yǎng)”的主要內(nèi)容
　　第五節(jié)　“環(huán)境建設(shè)”的主要內(nèi)容
　第六章 “三元”培養(yǎng)模式的實(shí)證分析
結(jié)束語
主要參考文獻(xiàn)