面試教程（含心理素質(zhì)測評 2009紅寶書升華版）

定　價：￥28.00

作　者：	朱慶芳編
出版社：	中國鐵道出版社
叢編項：	新編公務(wù)員錄用考試教材
標(biāo)　簽：	真題及面試技巧

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ISBN：	9787113092788	出版時間：	2008-01-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	228	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員錄用考試采用筆試和面試的方法進(jìn)行。相對于筆試，面試是公務(wù)員考試中更難把握的環(huán)節(jié)，它是對考生舉止儀表、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、思辨能力、心理個性特征等諸方面的全面考查。就以往的經(jīng)驗看，許多考生因為對面試的內(nèi)容、要求與技巧掌握不充分，以致于前功盡棄，失去成為一名國家公務(wù)員的機(jī)會。如何應(yīng)對面試，闖過公務(wù)員錄用考試的最后一關(guān)，備受廣大考生的關(guān)注。作為一個享譽(yù)經(jīng)年，深受廣大公務(wù)員考生讀者喜歡的圖書品牌，中國鐵道出版社紅寶書系列叢書的編委們在全面總結(jié)歷次公務(wù)員錄用考試圖書編輯出版工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)最新命題趨勢，傾情推出了紅寶書2009升華版，共十二冊，以饗廣大考生。《面試教程（含心理素質(zhì)測評）》一書是專為已經(jīng)通過筆試并準(zhǔn)備參加報考單位面試的考生準(zhǔn)備的。本書緊密配合考試大綱要求，進(jìn)一步幫助考生通過更有效的方法掌握公務(wù)員錄用考試面試所要求的基本知識與技巧，培養(yǎng)和提高分析問題、解決問題的能力。編者旨在為考生提供一個公務(wù)員錄用考試面試與心理素質(zhì)測評的整體解決方案，幫助考生省時、省力，贏在起點。本書具有以下特點：第一，全面性。本書內(nèi)容涵蓋了公務(wù)員面試的各方面要素，提供了包括面試的特點、面試的形式、面試的實施、面試準(zhǔn)備及應(yīng)對策略在內(nèi)的整個公務(wù)員面試解決方案。同時還加入了心理素質(zhì)測評的內(nèi)容。此書不僅適用于參加公務(wù)員錄用考試面試的考生，同樣適用于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔的面試、競爭上崗、求職就業(yè)等各種面試的人員?？梢哉f是一本面試攻略全書。第二，實用性。本書提供模擬場景，講述面試中應(yīng)注意的各種問題，使考生的實戰(zhàn)技巧在較短的時間內(nèi)得到提高。同時，書中大量的具體案例為考生拋磚引玉，使考生能豐富視野，開闊思路，厚積薄發(fā)。　第三，時效性?！”緯占舜罅?008年各地最新的面試真題，全方位、多角度地觸發(fā)對命題的理解，使考生能最快地把握最新信息，緊跟社會發(fā)展?！〉谒?，針對性。本書在總結(jié)面試經(jīng)驗和教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，突出了面試方法技巧、面試心理準(zhǔn)備及面試實踐環(huán)節(jié)，通過典型試題的實踐剖析和情景化的模擬訓(xùn)練有效地提高面試者的應(yīng)考能力。

作者簡介

　　朱慶芳，原中國人事科學(xué)研究院研究員，學(xué)術(shù)委員會主任，常務(wù)副院長。多年從事人事與人才科學(xué)研究，主編《中國公力員管理實務(wù)》《中國現(xiàn)代人管理系列全書》《全國公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試叢書》《國家公務(wù)咒錄用考試指導(dǎo)叢書》等多部公務(wù)員與人事管理著作。

圖書目錄

第一部分　面試必知
　第一章　面試概述
　　第一節(jié) 面試的含義和測評要素
第二節(jié) 面試的特點和基本形式
　第二章　面試的實施
第一節(jié) 面試命題的基本原則和要求
第二節(jié) 面試命題的基本程序和方法
第三節(jié) 面試的題型設(shè)計
第四節(jié) 面試的最新命題發(fā)展趨勢
　第三章　心理素質(zhì)測評
第一節(jié) 心理素質(zhì)測評綜述
第二節(jié) 心理素質(zhì)測評分類舉例
第二部分　面試策略
　第一章　面試前的有效準(zhǔn)備
　第一節(jié)　心理準(zhǔn)備
　第二節(jié) 形象準(zhǔn)備
　第三節(jié) 信息準(zhǔn)備
　第四節(jié) 內(nèi)容準(zhǔn)備
　第二章　面試中的應(yīng)對策略
第一節(jié) 面試中的基本禮節(jié)
第二節(jié) 應(yīng)對主考官“非常規(guī)”行為的辦法
第三節(jié) 面試中的禁忌
　第三章　典型試題實踐剖析
第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)對分析
第二節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試分析
第三節(jié) 常見情景模擬面試
第四節(jié)　答辯分析
第五節(jié) 演講答辯方略
第三部分　真題薈萃
　公務(wù)員錄用考試面試真題
2008年6月重慶市公務(wù)員錄用考試面試真題
2008年6月廣東省公務(wù)員錄用考試面試真題
2008年5月陜西省國稅系統(tǒng)公務(wù)員錄用考試面試真題
2008年2月中共中央紀(jì)律檢查委員會公務(wù)員錄用考試面試真題
2008年2月商務(wù)部公務(wù)員錄用考試面試真題
2008年2月寧夏回族自治區(qū)國家稅務(wù)局公務(wù)員錄用考試面試真題
2008年2月天津市統(tǒng)計局公務(wù)員錄用考試面試真題
2008年2月福建省郵政管理局公務(wù)員錄用考試面試真題
2008年2月上海市出入境邊防檢查總站公務(wù)員錄用面試真題
2008年1月全國人大環(huán)境與資源保護(hù)委員會公務(wù)員錄用考試面試真題
2008年1月外交部公務(wù)員錄用考試面試真題
2007年7月廣東省公務(wù)員錄用考試面試真題
2007年7月江蘇省公務(wù)員錄用考試面試真題
2007年6月上海市公務(wù)員錄用考試面試真題
2007年3月浙江省公務(wù)員錄用考試面試真題
2007年1月遼寧省國家稅務(wù)局公務(wù)員錄用考試面試真題
中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試心理素質(zhì)測評題目
　公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題
某省公開選拔副廳（局）級領(lǐng)導(dǎo)干部面試試題
某省公開選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部面試試題一
某省公開選拔省婦聯(lián)副主席面試試題
某自治區(qū)公開選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部面試試題
某縣公開選拔副局級領(lǐng)導(dǎo)干部面試試題
　干部競爭上崗面試真題
某省監(jiān)獄管理局機(jī)關(guān)處級職位競爭上崗面試試題
某省省委政法委機(jī)關(guān)副處級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗面試試題
某省民政廳處級職位競爭上崗面試試題
某省水利廳處級職位競爭上崗面試試題
某省省政府法制辦公室處級職位競爭上崗面試試題
某省公安廳正、副處級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗面試試題
某省衛(wèi)生廳正、副處級職位競爭上崗面試試題
　部分企業(yè)面試真題
企業(yè)面試真題之一
企業(yè)面試真題之二
企業(yè)面試真題之三
企業(yè)面試真題之四
企業(yè)面試真題之五
企業(yè)面試真題之六
　干部競爭上崗演講稿
不辱使命，禪精竭慮做好法庭工作
強(qiáng)化“三個意識”，做一個稱職秘書
全力打造“執(zhí)法型”工商
愿將青春鑄警徽
擺正位置，當(dāng)好助手
第四部分　模擬訓(xùn)練
　面試模擬訓(xùn)練
　模擬訓(xùn)練（一）——面試場景模擬
　模擬訓(xùn)練（二）——常規(guī)面試答辯評述
　模擬訓(xùn)練（三）——文件筐測驗?zāi)M
　模擬訓(xùn)練（四）——角色扮演模擬
　模擬訓(xùn)練（五）——英語口語模擬
　模擬訓(xùn)練（六）——素質(zhì)能力模擬
　模擬訓(xùn)練（七）——專業(yè)知識模擬
　模擬訓(xùn)練（八）——一般面試模擬
心理素質(zhì)測評模擬訓(xùn)練
　模擬訓(xùn)練（一）——管理能力測評
　模擬訓(xùn)練（二）——領(lǐng)導(dǎo)能力測評
　模擬訓(xùn)練（三）——性格氣質(zhì)測評
　模擬訓(xùn)練（四）——解決問題能力測評
　模擬訓(xùn)練（五）——觀察能力測評
　模擬訓(xùn)練（六）——想象能力測評
附錄
　附錄一　應(yīng)屆生報考公務(wù)員必讀
　附錄二國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法