人才測評技術

定　價：￥38.00

作　者：	宋榮、谷向東、宇長春
出版社：	中國發(fā)展出版社
叢編項：	中國注冊人力資源測評師認證教材
標　簽：	人才學

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ISBN：	9787802342712	出版時間：	2008-01-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	353	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《中國注冊人力資源測評師認證教材：人才測評技術》不僅介紹了人才測評的基本概念和基本原理，還全面系統(tǒng)地介紹了心理測驗、面試、履歷分析、無領導小組討論、公文筐、角色扮演、360度反饋技術等目前國內(nèi)企業(yè)所采用的人才測評技術。全書用大量的人才測評案例，剖析了人才測評技術的特點、實際操作中存在的問題以及解決問題的技巧，便于讀者理解和掌握，對實際人才測評王作具有很強的實用性。本教材不但知識點全，而且有很強的可讀性。它不僅給政府機構、企事業(yè)單位的人才測評實踐提供了很好的借鑒，而且給廣大從業(yè)人員提供了一套技術性的指導，是人才測評王作者不可或缺的工具書。

作者簡介

　　宋榮，北京彥隆咨詢有限責任公司董事長、總經(jīng)理；中國管理資訊網(wǎng)董事長；中國人力資源研究會理事；中國注冊人力資源測評師考試認證中心常務副主任；北京大學心理學系人力資源管理專業(yè)研究生，曾受訓于世界最大的測評機構英國sHL公司；擁有近30年的軍隊、政府和企事業(yè)組織的人力資源管理實踐經(jīng)驗。谷向東，北京師范大學心理學院心理測量碩士、人力資源管理博士，中國國家信息庫百名優(yōu)秀人力資源專家之一；曾受訓于世界最大人才測評機構英國sHL公司，在美國加州Berkeley大學接受人力資源管理訓練；現(xiàn)任彥隆咨詢副總經(jīng)理，有極豐富的測評與咨詢實踐經(jīng)驗。宇長春，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學管理學碩士、勞動經(jīng)濟學博士，專攻領域為人才測評和人力資源管理。現(xiàn)任彥隆咨詢副總經(jīng)理，中國注冊人力資源測評師考試認證中心副主任。具有多年人才測評和人力資源咨詢經(jīng)驗。

圖書目錄

第1章
人才測評概論
1．1　人才測評的基本理論
1．2　人才測評的管理
1．3　人才測評與人力資源管理
學習指南
關鍵詞
思考題

第2章
工作分析與人才測評
2．1　工作分析概述
2．2　常用工作分析的方法與技術
2．3　勝任特征與人才測評
2．4　勝任特征模型的構建與作用
學習指南
關鍵詞
思考題

第3章
心理測驗技術
3．1　心理測驗概論
3．2　個性測驗
3．3　能力測驗
3．4　動機測驗
學習指南
關鍵詞
思考題

第4章面試技術
4．1　面試概述
4．2　面試的實施程序
4．3　面試題目的設計
4．4　面試進程控制及評價實施
學習指南
關鍵詞
思考題

第5章
無領導小組討論技術
5．1　無領導小組討論
5．2　無領導小組討論的題目編制
學習指南
關鍵詞
思考題

第6章
公文筐測驗
6．1　公文筐測驗的基本操作
6．2　公文筐測驗的題目編寫
學習指南
關鍵詞
思考題

第7章
角色扮演技術
7．1　角色扮演的概念
7．2　角色扮演的特點
7．3　角色扮演的測試過程
學習指南
關鍵詞
思考題

第8章　360度反饋技術
8．1　360度反饋技術概述
8．2　360度反饋技術操作
8．3　360度反饋技術應用
學習指南
關鍵詞
思考題

第9章
其他測評技術
9．1　履歷分析技術
9．2　工作樣本測試
9．3　管理游戲
9．4　事實搜集技術及其他技術
學習指南
關鍵詞
思考題

第10章
評價中心技術
10．1　評價中心技術概述
10．2　評價中心操作流程
學習指南
關鍵詞
思考題
第11章
測評的實施過程
11．1　測評方案的設計
11．2　測評方案的實施
11．3　撰寫測評報告
11．4　測評后的人事決策
學習指南
關鍵詞
思考題

第12章
人才測評的應用領域
12．1　人才測評在競聘上崗中的應用
12．2　人才測評在招聘選拔中的應用
12．3　人才測評在人力普查中的應用
12．4　人才測評在培訓與職業(yè)發(fā)展中的應用
12．5　人才測評在績效管理中的應用
12．6　人才測評在甄別心理健康人員中的應用
12．7　人才測評在發(fā)展中心中的應用
12．8　人才測評在團隊領導力評估中的應用
學習指南
關鍵詞
思考題
參考文獻