勞動法案例

第一章　勞動關(guān)系
一　有效
1.職工外借卻被分流下崗
2.員工在合同上擅自添加內(nèi)容
二　無效
3.廠方要扣畢業(yè)證，不得已簽了合同
三　事實勞動關(guān)系
4.口頭成立事實勞動關(guān)系
5.職工要求職業(yè)病體檢，公司卻否認(rèn)存在勞動關(guān)系
6.打工女患白血病
四　無固定期限勞動關(guān)系
7.符合條件應(yīng)予簽訂無固定期限勞動合同
8.勞務(wù)關(guān)系不適用無固定期限勞動合同的規(guī)定
五　無勞動關(guān)系
9.勞動合同沒成立不能享受養(yǎng)老
10.軍人安置“通知書”不是成立勞動合同的依據(jù)
11.受雇開班車并未建立勞動關(guān)系
12.主張事實勞動關(guān)系無依據(jù)
13.郵政代辦員與郵局不具有事實勞動關(guān)系
六　試用期
14.試用期過長違法
七　變更
15.公司單方變更員工崗位無效
16.調(diào)整工作崗位應(yīng)具有合理性
八　撤銷
17.開除決定未書面通知本人
18.用人單位對解聘決定負(fù)舉證責(zé)任
19.本人未提申請單位卻同意辭職
20.代刷考勤卡不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)卻被除名
　九　檔案
21.丟檔案
22.遲轉(zhuǎn)檔案
23.未轉(zhuǎn)檔案
　十　學(xué)歷證
24.公司扣留學(xué)歷證書要求員工繼續(xù)履約
　十一　培訓(xùn)
25.單位不交養(yǎng)老保險卻讓職工交培訓(xùn)費(fèi)
26.黨課培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)該付嗎？
第二章　解除勞動合同
　一　解除有效
27.職工進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心期滿后企業(yè)可以解除合同
28.五年沒上崗引起上訪，簽協(xié)議已經(jīng)履行一
29.司機(jī)侵吞票款被罰
30.待遇下降召集同事罷工，被辭退
　二　解除無效
31.精神異常時與單位簽訂協(xié)議解除勞動關(guān)系
32.職工偷肉被解聘
33.執(zhí)行董事岳父解除了女婿總經(jīng)理職務(wù)
　三　解除程序違法
34.報紙登通知不能解除勞動合同
35.承包人不能通知解除勞動合同
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第三章　違約、賠償
第四章　工資
第五章　工傷
第六章　證據(jù)、時效