名律師帶你打勞動(dòng)爭議官司

步驟1 律師為你解讀勞動(dòng)爭議
一、什么是勞動(dòng)爭議
勞動(dòng)爭議的概念
勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的原因
二、產(chǎn)生勞動(dòng)爭議后你該如何應(yīng)對(duì)
勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)有哪些
怎樣選擇勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)
處理勞動(dòng)爭議的法律依據(jù)有哪些
勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟的關(guān)系
三、勞動(dòng)爭議與其他爭議的區(qū)別
勞動(dòng)爭議與民事爭議的區(qū)別
勞動(dòng)爭議與人事爭議的區(qū)別
勞動(dòng)爭議與勞務(wù)爭議的區(qū)別
律師解疑：勞動(dòng)爭議常見問題
1.在什么情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
2.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以向用人單位主張哪些權(quán)利
3.用人單位單方變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如何主張自己的權(quán)利
4.用人單位要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保的，勞動(dòng)者如何主張自己的權(quán)利
5.用人單位低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，勞動(dòng)者如何主張權(quán)利
6.勞動(dòng)者如何主張加班工資請(qǐng)求
7.勞動(dòng)者如何主張病假、婚假、帶薪年體假、探親假、喪假、事假等休假相關(guān)待遇
8.女職工在“四期”期間，有哪些權(quán)利
9.勞動(dòng)者為未成年人的，有哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定
10.在什么情況下，用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)者無法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
11.在什么情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
12.勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，具體該如何計(jì)算
13.用人單位故意拖延不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如何主張自己的權(quán)利
14.勞動(dòng)者對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)如何主張權(quán)利
15.勞動(dòng)者對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)如何主張權(quán)利
16.勞動(dòng)者對(duì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)如何主張權(quán)利
17.勞動(dòng)者對(duì)生育保險(xiǎn)如何主張權(quán)利
18.勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，該如何主張工傷事故賠償
19.勞動(dòng)者在非法用工單位受到工傷事故，該如何主張工傷賠償
20.勞動(dòng)者如何主張用人單位支付高溫補(bǔ)貼費(fèi)
21.用人單位不為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)者如何主張自己的權(quán)利
22.用人單位在什么情況下，可以要求勞動(dòng)者支付違約金
23.勞動(dòng)合同期滿，因勞動(dòng)者出現(xiàn)法定情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同期限順延的，在法定情形消失后，用人單位終止勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者如何主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
24.如果因勞動(dòng)者的過錯(cuò)造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，用人單位是否可以主張賠償
25.用人單位未參加社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者退休后，如何主張自己的權(quán)利
附：勞動(dòng)爭議處理流程簡圖
步驟2 律師帶你參加勞動(dòng)爭議調(diào)解
一、什么是勞動(dòng)爭議調(diào)解
二、勞動(dòng)爭議調(diào)解的組織有哪些
三、勞動(dòng)爭議調(diào)解的利弊分析
四、申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解前應(yīng)注意什么
五、勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序
律師解疑：勞動(dòng)爭議調(diào)解
1.勞動(dòng)爭議調(diào)解不成所用時(shí)間是否會(huì)影響申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效
2.勞動(dòng)爭議調(diào)解所制作的調(diào)解協(xié)議書，能否作為申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的依據(jù)
3.制作勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)注意哪些問題
4.哪些勞動(dòng)爭議調(diào)解書可以申請(qǐng)支付令
附：勞動(dòng)爭議調(diào)解流程圖
步驟3 律師帶你參加勞動(dòng)爭議仲裁
一、勞動(dòng)爭議仲裁前的準(zhǔn)備
了解勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍
確定勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人
確定勞動(dòng)爭議仲裁請(qǐng)求
書寫仲裁申請(qǐng)書和答辯書
收集勞動(dòng)爭議仲裁證據(jù)
二、勞動(dòng)爭議仲裁的申請(qǐng)與受理
申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)間
向哪個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)提交哪些材料
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)材料后，應(yīng)做好什么準(zhǔn)備工作
三、勞動(dòng)爭議仲裁的開庭與裁決
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)開庭的一般程序
仲裁員在歸納爭議焦點(diǎn)時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)注意的問題
當(dāng)事人在舉證與質(zhì)證過程中應(yīng)注意的問題
仲裁庭組織調(diào)解時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)注意的問題
勞動(dòng)爭議仲裁裁決書的生效與執(zhí)行
律師解疑之一：仲裁申請(qǐng)人的確定
1.未滿16周歲的未成年人是否可以成為勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)人
2.在校大學(xué)生是否可以成為勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)人
3.再就業(yè)的離、退休人員是否可以成為勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)人
4.外國人、港澳臺(tái)人員是否可以成為勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)人
5.兼職人員是否可以成為勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)人
6.保險(xiǎn)代理人是否可以成為勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)人
律師解疑之二：仲裁被申請(qǐng)人的確定
1.個(gè)體工商戶被注銷后，勞動(dòng)者如何確定勞動(dòng)爭議仲裁被申請(qǐng)人
2.個(gè)體工商戶掛靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)的，勞動(dòng)者如何確定勞動(dòng)爭議仲裁被申請(qǐng)人
3.簽訂勞動(dòng)合同的用人單位與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致時(shí)，勞動(dòng)者如何確定勞動(dòng)爭議仲裁被申請(qǐng)人
4.用人單位發(fā)生合并或分立，勞動(dòng)者如何確定勞動(dòng)爭議仲裁被申請(qǐng)人
5.外國公司駐我國代表處與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者如何確定被申請(qǐng)人
6.不具有合法經(jīng)營資格的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者如何確定被申請(qǐng)人
步驟4 律師幫你打贏勞動(dòng)爭議官司
步驟5 律師幫你分析常見疑難問題