勞動經(jīng)濟學(xué)

定　價：￥34.00

作　者：	王詢，姜廣東主編
出版社：	首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)出版社
叢編項：	高等院校經(jīng)濟與管理核心課經(jīng)典系列教材
標　簽：	其他經(jīng)濟學(xué)理論

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ISBN：	9787563815586	出版時間：	2008-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	384	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《高等院校經(jīng)濟與管理核心經(jīng)典系列教材·勞動經(jīng)濟學(xué)》力圖達到準確性、前沿性、生動性與現(xiàn)實性的標準，力圖使讀者準確、全面、有效地掌握所學(xué)知識，并且通過案例啟發(fā)我們更深入地思考理論與現(xiàn)實之間的聯(lián)系以及經(jīng)濟學(xué)所面對的新問題。中國是一個典型的發(fā)展中國家，面對著更為復(fù)雜的勞動力市場和社會、經(jīng)濟背景，發(fā)展中的新現(xiàn)象、新問題、新經(jīng)驗都能為勞動經(jīng)濟學(xué)的深入研究與創(chuàng)新提供更為豐富的、有益的素材。因此，《高等院校經(jīng)濟與管理核心經(jīng)典系列教材·勞動經(jīng)濟學(xué)》的每一部分都專門列舉出了中國的現(xiàn)實問題與具有啟發(fā)意義的經(jīng)濟現(xiàn)象，使讀者能夠從中國改革開放以后快速發(fā)展的沃土中汲取營養(yǎng)，并使讀者能夠完善知識、開拓學(xué)術(shù)視野、磨礪觀察力。本著簡明、易懂、集中的編撰原則，《高等院校經(jīng)濟與管理核心經(jīng)典系列教材·勞動經(jīng)濟學(xué)》闡述了勞動經(jīng)濟學(xué)的基本理論框架，同時也引入某些前沿問題，使全書知識更加系統(tǒng)化、前瞻化。

作者簡介

暫缺《勞動經(jīng)濟學(xué)》作者簡介

圖書目錄

第一章導(dǎo)言
　第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)研究什么
　第二節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)與經(jīng)濟學(xué)
　第三節(jié) 研究方法
　第四節(jié) 研究構(gòu)架
第二章勞動力需求
　第一節(jié) 要素市場上廠商的利潤最大化原則
　第二節(jié) 短期勞動力需求曲線
　第三節(jié) 長期勞動力需求曲線
　第四節(jié) 勞動力的需求彈性
　第五節(jié) 現(xiàn)實應(yīng)用
第三章勞動力供給
　第一節(jié) 勞動力供給方面的基本原理
　第二節(jié) 個人勞動力供給分析
　第三節(jié) 家庭勞動力供給：貝克爾模型
　第四節(jié) 勞動力供給理論的應(yīng)用
第四章人口、勞動參與率與工時
　第一節(jié) 勞動參與率的含義及其衡量
　第二節(jié) 人口與勞動力供給
　第三節(jié) 工時的變化趨向
第五章人力資本理論
　第一節(jié) 人力資本的概念及相關(guān)數(shù)據(jù)
　第二節(jié) 人力資本投資模型
　第三節(jié) 教育投資分析
　第四節(jié) 在職培訓(xùn)
第六章工資理論
　第一節(jié) 競爭性市場條件下的工資水平
　第二節(jié) 勞動力市場的動態(tài)均衡
　第三節(jié) 非完全競爭市場條件下工資的決定
　第四節(jié) 工資差別
第七章工資水平與勞動力資源配置效率
　第一節(jié) 最低工資法
　第二節(jié) 效率工資
第八章工會
　第一節(jié) 工會的概況
　第二節(jié) 工會的目標及其約束條件
　第三節(jié) 集體談判
　第四節(jié) 工會的經(jīng)濟影響
　第五節(jié) 中外工會現(xiàn)狀
第九章勞動力流動和遷移
　第一節(jié) 勞動力流動的條件與形式
　第二節(jié) 勞動力流動的理論分析
　第三節(jié) 資本與產(chǎn)品流動的影響
　第四節(jié) 美國的移民政策與問題
第十章勞動力市場歧視
　第一節(jié) 性別與種族差異
　第二節(jié) 歧視的各種不同的維度分析
　第三節(jié) 勞動力市場歧視理論
　第四節(jié) 中國勞動力市場的歧視現(xiàn)象
　第五節(jié) 反歧視政策及其問題
第十一章失業(yè)理論與政策
　第一節(jié) 失業(yè)與失業(yè)率
　第二節(jié) 失業(yè)的類型及原因
　第三節(jié) 失業(yè)與通貨膨脹
　第四節(jié) 中國現(xiàn)階段的失業(yè)