勞動(dòng)解決爭(zhēng)議

定　價(jià)：￥24.00

作　者：	劉昊斌主編
出版社：	中國(guó)法制出版社
叢編項(xiàng)：	大律師職場(chǎng)說法系列·職場(chǎng)官司
標(biāo)　簽：	司法解釋

購(gòu)買這本書可以去

ISBN：	9787509306253	出版時(shí)間：	2008-07-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁(yè)數(shù)：	275	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　明確勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范圍是勞資雙方主張合法權(quán)益的前提，也是有效解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的第一步。1993年8月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，將其適用范圍擴(kuò)大至我國(guó)境內(nèi)的所有行業(yè)，個(gè)體商戶與幫工，學(xué)徒之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

作者簡(jiǎn)介

　　劉昊斌律師，北京勞動(dòng)法律網(wǎng)創(chuàng)始人、北京著名勞動(dòng)法專業(yè)律師，高級(jí)培訓(xùn)師。具有豐富的非訴工作經(jīng)驗(yàn)，先后為北京近千家企業(yè)提供非訴服務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)律師團(tuán)隊(duì)成功開發(fā)了員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、企業(yè)勞動(dòng)合同法培訓(xùn)等各項(xiàng)公司客戶法律服務(wù)產(chǎn)品。在律師執(zhí)業(yè)期間，曾經(jīng)承辦了許多有社會(huì)影晌的案件，如北京市首例出租車司機(jī)營(yíng)運(yùn)收入保證金返還案，在《京華時(shí)報(bào)》整版報(bào)道，受到了中央二臺(tái)《生活》頻道的采訪和報(bào)道。訴北京理工大學(xué)的全國(guó)首例人事爭(zhēng)議案，受到了《最高人民法院報(bào)》、《北京晨報(bào)》、《北京晚報(bào)》等八家報(bào)紙的報(bào)導(dǎo)。北京市首例檔案與戶口爭(zhēng)議案，此案辦理后，建立了北京勞動(dòng)律師網(wǎng)的品牌服務(wù)產(chǎn)品一一辭職設(shè)計(jì)服務(wù)。2007年底，此法律服務(wù)產(chǎn)品，受到了《北京青年報(bào)》、《京華時(shí)報(bào)》、《新京報(bào)》等十四家媒體的采訪和跟蹤報(bào)導(dǎo)，同時(shí)受到了北京電視臺(tái)北京您早欄目、湖南電視臺(tái)等各種電視媒體的采訪和報(bào)導(dǎo)。2008年初，劉昊斌律師受中國(guó)教育電視臺(tái)邀請(qǐng)，登臺(tái)講授《勞動(dòng)合同法》。網(wǎng)址：WWW.Laborhr.com（北京勞動(dòng)法律網(wǎng)）電子信箱：liuhaobin2004@163.com

圖書目錄

第一篇勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范圍
　1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍包括哪些？
　2.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員在履行聘用合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？
　3.與用人單位簽訂《勞務(wù)協(xié)議》的非全日制工作人員同該用人單位屬勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系？
　4.在校大學(xué)生與用工單位之間因履行《實(shí)習(xí)期協(xié)議》發(fā)生爭(zhēng)議的，是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范圍？
　5.已過退休年齡的人員被用工單位辭退引起爭(zhēng)議，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍？
　6.丟失職工檔案引起的用人單位賠償責(zé)任糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？
　7.用人單位沒有按時(shí)、足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位賠償損失？
　8.用人單位錯(cuò)誤記載從事特殊工種職工檔案材料，導(dǎo)致職工無法辦理提前退休手續(xù)的，用人單位是否應(yīng)賠償職工的養(yǎng)老損失？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否受理這類案件？
　9.人事檔案保存在單位，是否能據(jù)此確立雙方勞動(dòng)關(guān)系？
　10.勞動(dòng)者以患病為由辭職的，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
　11.違約跳槽者是否需向原單位賠償經(jīng)濟(jì)損失？
　12.是否能依據(jù)當(dāng)事人雙方簽訂的《勞務(wù)協(xié)議》，認(rèn)定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系？
　13.試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位辭退是否具有合法性？
　14.用人單位可以隨意扣發(fā)勞動(dòng)者的工資嗎？仲裁時(shí)效
第二篇仲裁時(shí)效
　1.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效如何計(jì)算？
　2.超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效怎么辦？
　3.勞動(dòng)仲裁申訴時(shí)效的中斷和中止事由有哪些？
　4.反訴的仲裁時(shí)效如何計(jì)算？
　5.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》生效后的仲裁時(shí)效如何計(jì)算？
第三篇　勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中的舉證責(zé)任分配
　1.勞動(dòng)爭(zhēng)議中關(guān)于勞動(dòng)者工作是否認(rèn)真由誰證明？
　2.舉證責(zé)任倒置情況下勞動(dòng)者沒有舉證責(zé)任嗎？
　3.勞動(dòng)糾紛中辭職事實(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)者舉證嗎？
　4.社保繳費(fèi)案件，是否需要?jiǎng)趧?dòng)者舉證？
　5.辭退違紀(jì)職工仲裁時(shí)用人單位要舉證嗎？
　6.確定勞動(dòng)者工作年限，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任嗎？
　7.因除名決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任嗎？
　8.職業(yè)病診斷過程中，用人單位應(yīng)承擔(dān)怎樣的舉證責(zé)任？
第四篇勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中的調(diào)解
第五篇仲裁之前的準(zhǔn)備工作
第六篇立案
第七篇庭審技巧
第八篇人事爭(zhēng)議
第九篇工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的作用
第十篇敗訴案例分析
附錄