勞動(dòng)爭議處理法律制度研究

定　價(jià)：￥50.00

作　者：	董保華
出版社：	中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
叢編項(xiàng)：	勞動(dòng)法社會(huì)保障法前沿專題研究系列
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)法學(xué)

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ISBN：	9787504569899	出版時(shí)間：	2008-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	444	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《勞動(dòng)爭議處理法律制度研究》以我國勞動(dòng)爭議處理的協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟法律制度的分析報(bào)告為線索，收集了海峽兩岸勞動(dòng)法學(xué)者在勞動(dòng)爭議處理問題方面的多篇學(xué)術(shù)論文。在研究方法上，《勞動(dòng)爭議處理法律制度研究》不僅使用了傳統(tǒng)的法學(xué)分析方法對(duì)我國現(xiàn)存的勞動(dòng)爭議處理問題進(jìn)行學(xué)理分析，而且對(duì)搜集的大量勞動(dòng)爭議數(shù)據(jù)進(jìn)行了整理和社會(huì)統(tǒng)計(jì)分析，形成了調(diào)研報(bào)告。隨著市場化和全球化步伐的加快，用工方式日益多樣化，勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜化，勞動(dòng)爭議案件逐年增多。在這樣的大背景下，勞動(dòng)法研究的多元化對(duì)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系起著鋪路石的作用，只有基于現(xiàn)實(shí)分析的理論研究才能把我們引向勞資雙贏的結(jié)果。而在現(xiàn)實(shí)中，我們每一次的制度性變革都應(yīng)該充分考慮社會(huì)現(xiàn)實(shí)的客觀變化，慎之又慎。畢竟，“法律發(fā)展的重心在于社會(huì)本身”。

作者簡介

　　董保華，1954年3月出生，1982年2月畢業(yè)于華東師范大學(xué)，現(xiàn)任華東政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長，中國法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)副會(huì)長，上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任委員，上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)總干事。曾參與《中華人民共和國勞動(dòng)法》的論證和起草工作。自1987年開始從事勞動(dòng)法學(xué)研究以來，公開發(fā)表有關(guān)勞動(dòng)法律方面的論著500余萬字。公開發(fā)表論文約200篇，其中在法學(xué)、勞動(dòng)科學(xué)方面國家級(jí)的核心期刊上發(fā)表的論文約100篇并有50多篇論文獲得司法部或上海市等有關(guān)部門評(píng)選的優(yōu)秀論文獎(jiǎng)，同時(shí)，還主持或參與10多項(xiàng)司法部或上海市有關(guān)部門的研究課題，并多次獲獎(jiǎng)。主要著作： 1.《勞動(dòng)力派遣》。中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 2.《十大熱點(diǎn)事件透視勞動(dòng)合同法》。法律出版社 3.《勞動(dòng)合同法的軟著陸》，中國法制出版社 4.《最新勞動(dòng)合同法案例解讀》，法律出版社 5.《社會(huì)法原論》，中國政法大學(xué)出版社 6.《勞動(dòng)法精選案例六重透視》，中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 7.《勞動(dòng)合同研究》，中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 8.《社會(huì)保障的法學(xué)觀》，北京大學(xué)出版社 9.《勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律機(jī)制》，上海交通大學(xué)出版社。

圖書目錄

第一章　勞動(dòng)爭議處理制度概述(1)
勞動(dòng)爭議及勞動(dòng)爭議處理制度(3)
勞動(dòng)爭議協(xié)商制度(12)
勞動(dòng)爭議調(diào)解制度(16)
勞動(dòng)爭議仲裁制度(25)
勞動(dòng)爭議訴訟制度(36)
第二章　勞動(dòng)爭議處理制度理論研究(41)
“勞動(dòng)爭議處理法律制度研究”課題綱要　　“勞動(dòng)爭議處理法律制度研究”課題組(43)
論我國勞動(dòng)爭議處理立法的基本定位　　董保華(52)
論我國勞動(dòng)爭議處理機(jī)制的調(diào)整　　張憲民　郭文龍(66)
勞動(dòng)爭議概念、分類及程序適用研究　　周開暢(74)
勞動(dòng)爭議監(jiān)督機(jī)制綜述　　夏明霞(105)
臺(tái)灣地區(qū)勞資爭議處理之法律規(guī)定與檢討　　黃程貫(117)
勞資爭議處理之自主解決與公的解決方式　　邱駿彥(127)
第三章　勞動(dòng)爭議協(xié)商與調(diào)解制度研究(149)
做“實(shí)”協(xié)商——“勞動(dòng)爭議處理法律制度研究”分報(bào)告之一　　“勞動(dòng)爭議處理法律制度研究　”課題組(151)
做“大”調(diào)解——“勞動(dòng)爭議處理法律制度研究”分報(bào)告之二　　“勞動(dòng)爭議處理法律制度研究”課題組(179)
集體爭議處理制度研究　　程延園(217)
臺(tái)灣地區(qū)勞資爭議調(diào)解制度的觀察與分析——實(shí)踐與本質(zhì)的辯證　　林佳和(230)
美國勞資爭議處理制度中預(yù)防性調(diào)解之概念與措施　　潘世偉(249)
第四章　勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟制度研究(269)
做“強(qiáng)”仲裁——“勞動(dòng)爭議處理法律制度研究”分報(bào)告之三　　“勞動(dòng)爭議處理法律制度研究”課題組(271)
做“精”訴訟——“勞動(dòng)爭議處理法律制度研究”分報(bào)告之四　　“勞動(dòng)爭議處理法律制度研究”課題組(303)
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對(duì)法院勞動(dòng)爭議審判工作可能產(chǎn)生的影響　　郭文龍(334)
臺(tái)灣地區(qū)勞資爭議與仲裁制度之介紹與檢討　　黃馨慧(344)
勞動(dòng)爭議訴訟舉證責(zé)任分配　　孫德強(qiáng)(358)

第五章　勞動(dòng)爭議實(shí)證研究(369)
我國各地勞動(dòng)爭議處理現(xiàn)狀研究報(bào)告——以上海、四川為例(371)
中國法律維權(quán)行動(dòng)：“醒悟”與法律意識(shí)的發(fā)展　　Mary E.Gallagher著　董潤青譯(389)
勞動(dòng)關(guān)系多方協(xié)調(diào)機(jī)制研究——以上海市為例(410)
后記（440）