勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度研究

定　價(jià)：￥50.00

作　者：	董保華
出版社：	中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
叢編項(xiàng)：	勞動(dòng)法社會(huì)保障法前沿專題研究系列
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)法學(xué)

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ISBN：	9787504569899	出版時(shí)間：	2008-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	444	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度研究》以我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟法律制度的分析報(bào)告為線索，收集了海峽兩岸勞動(dòng)法學(xué)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理問題方面的多篇學(xué)術(shù)論文。在研究方法上，《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度研究》不僅使用了傳統(tǒng)的法學(xué)分析方法對(duì)我國(guó)現(xiàn)存的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理問題進(jìn)行學(xué)理分析，而且對(duì)搜集的大量勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)據(jù)進(jìn)行了整理和社會(huì)統(tǒng)計(jì)分析，形成了調(diào)研報(bào)告。隨著市場(chǎng)化和全球化步伐的加快，用工方式日益多樣化，勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜化，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐年增多。在這樣的大背景下，勞動(dòng)法研究的多元化對(duì)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系起著鋪路石的作用，只有基于現(xiàn)實(shí)分析的理論研究才能把我們引向勞資雙贏的結(jié)果。而在現(xiàn)實(shí)中，我們每一次的制度性變革都應(yīng)該充分考慮社會(huì)現(xiàn)實(shí)的客觀變化，慎之又慎。畢竟，“法律發(fā)展的重心在于社會(huì)本身”。

作者簡(jiǎn)介

　　董保華，1954年3月出生，1982年2月畢業(yè)于華東師范大學(xué)，現(xiàn)任華東政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任委員，上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)總干事。曾參與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的論證和起草工作。自1987年開始從事勞動(dòng)法學(xué)研究以來，公開發(fā)表有關(guān)勞動(dòng)法律方面的論著500余萬字。公開發(fā)表論文約200篇，其中在法學(xué)、勞動(dòng)科學(xué)方面國(guó)家級(jí)的核心期刊上發(fā)表的論文約100篇并有50多篇論文獲得司法部或上海市等有關(guān)部門評(píng)選的優(yōu)秀論文獎(jiǎng)，同時(shí)，還主持或參與10多項(xiàng)司法部或上海市有關(guān)部門的研究課題，并多次獲獎(jiǎng)。主要著作： 1.《勞動(dòng)力派遣》。中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 2.《十大熱點(diǎn)事件透視勞動(dòng)合同法》。法律出版社 3.《勞動(dòng)合同法的軟著陸》，中國(guó)法制出版社 4.《最新勞動(dòng)合同法案例解讀》，法律出版社 5.《社會(huì)法原論》，中國(guó)政法大學(xué)出版社 6.《勞動(dòng)法精選案例六重透視》，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 7.《勞動(dòng)合同研究》，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 8.《社會(huì)保障的法學(xué)觀》，北京大學(xué)出版社 9.《勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律機(jī)制》，上海交通大學(xué)出版社。

圖書目錄

第一章　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度概述(1)
勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度(3)
勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商制度(12)
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度(16)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度(25)
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度(36)
第二章　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度理論研究(41)
“勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度研究”課題綱要　　“勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度研究”課題組(43)
論我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理立法的基本定位　　董保華(52)
論我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的調(diào)整　　張憲民　郭文龍(66)
勞動(dòng)爭(zhēng)議概念、分類及程序適用研究　　周開暢(74)
勞動(dòng)爭(zhēng)議監(jiān)督機(jī)制綜述　　夏明霞(105)
臺(tái)灣地區(qū)勞資爭(zhēng)議處理之法律規(guī)定與檢討　　黃程貫(117)
勞資爭(zhēng)議處理之自主解決與公的解決方式　　邱駿彥(127)
第三章　勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商與調(diào)解制度研究(149)
做“實(shí)”協(xié)商——“勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度研究”分報(bào)告之一　　“勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度研究　”課題組(151)
做“大”調(diào)解——“勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度研究”分報(bào)告之二　　“勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度研究”課題組(179)
集體爭(zhēng)議處理制度研究　　程延園(217)
臺(tái)灣地區(qū)勞資爭(zhēng)議調(diào)解制度的觀察與分析——實(shí)踐與本質(zhì)的辯證　　林佳和(230)
美國(guó)勞資爭(zhēng)議處理制度中預(yù)防性調(diào)解之概念與措施　　潘世偉(249)
第四章　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟制度研究(269)
做“強(qiáng)”仲裁——“勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度研究”分報(bào)告之三　　“勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度研究”課題組(271)
做“精”訴訟——“勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度研究”分報(bào)告之四　　“勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度研究”課題組(303)
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判工作可能產(chǎn)生的影響　　郭文龍(334)
臺(tái)灣地區(qū)勞資爭(zhēng)議與仲裁制度之介紹與檢討　　黃馨慧(344)
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟舉證責(zé)任分配　　孫德強(qiáng)(358)

第五章　勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)證研究(369)
我國(guó)各地勞動(dòng)爭(zhēng)議處理現(xiàn)狀研究報(bào)告——以上海、四川為例(371)
中國(guó)法律維權(quán)行動(dòng)：“醒悟”與法律意識(shí)的發(fā)展　　Mary E.Gallagher著　董潤(rùn)青譯(389)
勞動(dòng)關(guān)系多方協(xié)調(diào)機(jī)制研究——以上海市為例(410)
后記（440）