勞動關系與爭議處理：政策與實務

定　價：￥29.00

作　者：	王裕明、吳國慶、等
出版社：	北京大學出版社
叢編項：	上海市社會保障重點學科專題研究系列叢書
標　簽：	法學理論

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ISBN：	9787301137833	出版時間：	2008-01-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	231	字數(shù)：

內容簡介

　　《勞動關系與爭議處理：政策與實務》首先主要介紹了勞動關系、我國的勞動用工制度和勞動合同制度，以及集體協(xié)商與集體合同制度；其次，對勞動爭議作了概括性闡述，并詳細介紹了我國的勞動爭議處理制度；最后，對三方協(xié)商機制的理論與實踐作了介紹。《勞動關系與爭議處理：政策與實務》可作為高等院校勞動與社會保障、人力資源管理及相關專業(yè)勞動關系課程的教材，也可以作為從事勞動關系與爭議處理的政府管理人員，企事業(yè)單位相關人員的參考書。結合勞動法的實施，《勞動關系與爭議處理：政策與實務》針對改革開放以來勞動關系領域發(fā)生的變化，尤其是《中華人民共和國勞動合同法》頒布和實施后的規(guī)范用工環(huán)境、建立和諧勞資關系的要求情況，系統(tǒng)地闡述了我國勞動用工制度、勞動合同制度、集體協(xié)商與集體合同制度、勞動爭議與爭議處理制度、三方協(xié)商機制等內容。從實踐上，回顧和總結我國勞動關系與爭議處理的改革脈絡；從內容上，梳理和厘定勞動關系與爭議處理的基本輪廓；從理論上，探索和研究勞動關系與爭議處理的發(fā)展與改革設想。從而能引起讀者對勞動關系與爭議處理的進一步了解、重視、關注和探索。《勞動關系與爭議處理：政策與實務》具有理論與實務相結合、政策分析與案例講解相結合的特點，具有很強的應用指導性。

作者簡介

　　王裕明，男，上海工程技術大學管理學院教授。畢業(yè)于復旦大學和上海交通大學，長期從事管理科學與工程，社會保障領域的研究與教學，曾參加完成國家哲學社會科學基金項目2項，主持上海市暫學社會科學基金項目1項，獲上海市優(yōu)秀教學成果獎一等獎。上海市決策咨詢研究成果獎二、三等獎，發(fā)表學術論文20余篇。吳國慶，男，上海工程技術大學管理學院講師。畢業(yè)于上海社會科學院法學所，長期從事經濟法、國際經濟法領域的研究與教學。主持，參加并完成上海市教委科研項目和課程建設項目多項，發(fā)表學術論文10余篇。

圖書目錄

第1章勞動關系概述
　1.1 勞動關系的概念、分類和法律特征
　1.2 勞動者的地位和權利
　1.3 勞動關系與勞務關系
　1.4 我國勞動關系發(fā)展的趨勢
第2章我國勞動用工制度
　2.1 我國勞動用工制度的演變
　2.2 勞動用工的形式
　2.3 勞動用工備案登記流程及要求
　2.4 勞動用工的監(jiān)管
第3章勞動合同制度
　3.1 勞動合同概述
　3.2 勞動合同的訂立
　3.3 無效的勞動合同
　3.4 勞動合同的履行
　3.5 勞動合同的變更、解除與終止
第4章集體協(xié)商與集體合同制度
　4.1 集體協(xié)商與集體合同概述
　4.2 集體協(xié)商制度
　4.3 集體合同制度
第5章勞動爭議概論
　5.1 勞動爭議概述
　5.2 勞動爭議的產生及預防
第6章勞動爭議處理制度
　6.1 勞動爭議處理制度概述
　6.2 勞動爭議調解
　6.3 勞動爭議仲裁
　6.4 勞動爭議訴訟
　6.5 集體合同爭議與集體爭議的處理
第7章三方協(xié)商機制的理論與實踐
　7.1 概述
　7.2 三方協(xié)商機制的建立與實踐
　7.3 勞動關系三方協(xié)商機制的完善
附錄
　中華人民共和國勞動法
　中華人民共和國勞動合同法
　中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
　關于建立健全勞動關系三方協(xié)調機制的指導意見
　集體合同規(guī)定
　關于進一步加強勞動爭議處理工作的通知
　社會保險行政爭議處理辦法
　最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
參考文獻