公務員考試是測查“誰最具備從事行政工作的能力,誰在將來的行政工作中更有發(fā)展?jié)摿Α钡囊环N選拔性考試。對“發(fā)展?jié)摿Α钡目疾?,其重點決不是針對某某專業(yè)的知識水平,而是一個人的潛能和素質,或者說是考查一個人的“行政能力”的提升空間有多大。了解這一點至關重要,它告訴我們公務員考試不是針對專門學科專業(yè)知識的考查。同樣是答題本上印著一些題目,它不像高考、考研究生那樣,考查你對學過的課本知識掌握的怎么樣,而是要考查你的素質和潛力。雖然從題目的字面上看有語文有數(shù)學,有法律有邏輯,有閱讀有作文,其實,題目只是一個載體而已,它們所要考查的都是從事公務員職業(yè)的基本能力——反應能力、理解能力、分析能力、表達能力、執(zhí)行能力,政策水平和思想水平,其核心是思維能力。決不能看到一個題目就問自己有沒有在課本上學過,學過的就按部就班地解答,沒學過的就胡亂蒙一個答案。要學會用思維能力去得分,而不能僅僅靠知識儲備去得分。只有明白了公務員考試的這個基本原理,并且進行有針對性的訓練,才能在激烈的競爭中脫穎而出,事半而功倍。