管理層權力薪酬激勵與績效：基于中國證券市場的理論與實證研究

定　價：￥22.00

作　者：	盧銳
出版社：	經(jīng)濟科學出版社
叢編項：	投資者保護與會計研究叢書
標　簽：	經(jīng)理人書架

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ISBN：	9787505869530	出版時間：	2008-01-01	包裝：	平裝
開本：		頁數(shù)：	196	字數(shù)：

內容簡介

　　投資者保護與會計是近年來會計研究的一個新領域。現(xiàn)代會計產(chǎn)生時的受托責任天然地將會計實踐定位為服務于產(chǎn)權保護。由于產(chǎn)權的核心內容是契約權利和剩余權利，因此產(chǎn)權保護的一個關鍵是利用會計信息確立、有效實現(xiàn)與產(chǎn)權有關的契約權利和剩余權利。其中，借助會計的定價功能和治理功能，通過充分界定產(chǎn)權主體各方的信息權利和相應的信息優(yōu)勢，能夠在一定程度上發(fā)揮產(chǎn)權保護的功效。

作者簡介

　　魏明海，獲美國杜蘭（Tulane）大學MBA和廈門大學經(jīng)濟學博士學位。曾在美國卡內基梅?。–arnegie Mellon）大學做Fulbright研究教授?，F(xiàn)任中山大學教授、博士生導師、國際合作與交流處處長、中山大學產(chǎn)業(yè)集團董事長、中大科技園公司董事長，兼任財政部企業(yè)內部控制標準委員會委員、全國MBA指導委員會委員、國家自然科學基金管理學部評議組成員、財政部專家咨詢組成員、中國南方航空股份公司獨立董事等。曾經(jīng)擔任中山大學會計學系主任、管理學院副院長和院長。目前主要從事投資者保護、財務與投資、公司治理和盈余管理等領域的研究。先后承擔國家自然科學基金重點項目和青年項目、國家社科基金項目、教育部和財政部重點項目達9項。在國內外發(fā)表學術論文80余篇，出版《盈利管理研究》、《財務戰(zhàn)略一著重周期性因素的影響》、《公司高管的會計責任：美國前世通公司CEO法庭審理分析》、《業(yè)績評價、管理激勵與會計研究》、《我國會計協(xié)調的測定與政策研究》等著作和教材11部，獲教育部第三屆中國高校人文社會科學優(yōu)秀成果獎、教育部高校青年教師獎、廣東省五四青年獎章等。

圖書目錄

第一章引言
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 研究內容
第三節(jié) 本書結構
第二章理論與文獻基礎
第一節(jié) 企業(yè)契約理論
第二節(jié) 薪酬契約的管理層權力理論
第三章制度背景分析與理論預期
第一節(jié) 我國企業(yè)管理層激勵制度的演進
第二節(jié) 對我國上市公司管理層權力的理論分析
第三節(jié) 公司治理及其環(huán)境對我國薪酬激勵的影響分析
第四節(jié) 我國管理層權力對薪酬激勵影響的理論預期
第四章管理層權力與貨幣薪酬
第一節(jié) 管理層權力的指標選擇
第二節(jié) 影響管理層貨幣薪酬的因素
第三節(jié) 研究設計
第四節(jié) 管理層權力影響貨幣薪酬的實證檢驗
第五章管理層權力與貨幣薪酬動機的盈余管理
第一節(jié) 管理層權力與薪酬動機盈余管理關系的理論分析
第二節(jié) 研究設計
第三節(jié) 實證檢驗
第六章管理層權力與股權激勵
第一節(jié) 管理層權力對股權激勵的影響
第二節(jié) 對我國管理層權力影響股權激勵的理論分析
第三節(jié) 實證檢驗
第七章管理層權力與在職消費
第一節(jié) 管理層權力對在職消費影響的理論分析
第二節(jié) 研究設計
第三節(jié) 實證檢驗
第八章管理層權力與薪酬差距
第一節(jié) 薪酬差距理論與文獻綜述
第二節(jié) 對我國管理層權力影響薪酬差距的理論分析
第三節(jié) 研究設計
第四節(jié) 實證檢驗
第九章管理層權力與公司治理環(huán)境
第一節(jié) 研究目的與研究設計
第二節(jié) 管理層權力型企業(yè)的治理特征分析
第三節(jié) 公司治理對管理層薪酬影響的實證檢驗
第十章主要結論與局限性
第一節(jié) 主要結論與建議
第二節(jié) 局限性與未來研究方向
參考文獻
后記
續(xù)后記