西部人才政策措施實(shí)施效果的調(diào)查與評(píng)估研究

定　價(jià)：￥38.00

作　者：	胡躍福等著
出版社：	研究出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	區(qū)域經(jīng)濟(jì)

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ISBN：	9787801683410	出版時(shí)間：	2008-03-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	243	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)對(duì)西部大開(kāi)發(fā)以來(lái)的西部人才政策措施及其實(shí)施效果進(jìn)行了系統(tǒng)調(diào)查與研究，并形成了高質(zhì)量的研究成果。概括地說(shuō)，該課題研究有以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是在國(guó)內(nèi)人才政策措施評(píng)估研究尚不多見(jiàn)的情況下，依據(jù)人才學(xué)、政策學(xué)和系統(tǒng)工程的基本理論，立足西部人才政策措施和人才資源開(kāi)發(fā)的實(shí)際，構(gòu)建了區(qū)域人才政策措施實(shí)施效果評(píng)估的框架體系。尤其值得一提的是，長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)不論是在實(shí)踐領(lǐng)域還是學(xué)術(shù)領(lǐng)域，公共政策的分析與評(píng)估研究都很薄弱，這已經(jīng)成為我國(guó)公共行政政策優(yōu)化的瓶頸之一。因此，該課題評(píng)估框架體系的建立，不僅對(duì)拓展人事人才研究的視野和范圍很有幫助，也對(duì)公共政策分析的理論研究很有益處。二是采用了文獻(xiàn)調(diào)研、問(wèn)卷調(diào)查、會(huì)議研討、專(zhuān)家訪談、實(shí)地考察等多種實(shí)證研究手段，又運(yùn)用了歷史分析、典型解剖、比較研究等多種理論研究方法，研究成果的科學(xué)性較強(qiáng)、可信度較高。三是在豐富翔實(shí)的數(shù)據(jù)支持下，對(duì)西部人才政策措施的執(zhí)行情況進(jìn)行了具體分析，對(duì)西部人才政策措施的效率與效能進(jìn)行了客觀評(píng)價(jià)，能為有關(guān)部門(mén)優(yōu)化與完善西部人才開(kāi)發(fā)政策措施提供決策參考。四是對(duì)西部人才政策措施及其執(zhí)行情況進(jìn)行了詳細(xì)梳理，具有較強(qiáng)的資料性，為今后西部人才開(kāi)發(fā)的深入研究提供了便利和借鑒。提高人才開(kāi)發(fā)能力，早日實(shí)現(xiàn)人口資源大國(guó)向人才資源強(qiáng)國(guó)的飛躍是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的內(nèi)在要求。加強(qiáng)人才政策措施的分析與評(píng)估研究，為優(yōu)化人才政策措施提供理論支持，是人事人才理論研究者的責(zé)任與義務(wù)。實(shí)踐之樹(shù)長(zhǎng)青，研究沒(méi)有止境，希望今后有更多的像《西部人才政策措施實(shí)施效果的調(diào)查與評(píng)估研究》這樣的研究成果出現(xiàn)。

作者簡(jiǎn)介

　　胡躍福，湖南省社會(huì)科學(xué)院人才學(xué)研究所所長(zhǎng)、研究員，湖南省人力資源研究中心主任。兼任中國(guó)人才研究會(huì)理事、中國(guó)人才專(zhuān)業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事、中國(guó)人才學(xué)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事、中國(guó)人事科學(xué)研究院客座研究員。主持完成國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、國(guó)家軟科學(xué)專(zhuān)題、國(guó)務(wù)院西部開(kāi)發(fā)辦課題、團(tuán)中央課題、湖南省社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、湖南“十一五”規(guī)劃重大課題等各類(lèi)課題15項(xiàng)。出版人才著作5部。在《人民日?qǐng)?bào)》（理論版）、《光明日?qǐng)?bào)》（理論版）、《中國(guó)人才》等報(bào)刊發(fā)表論文60余篇。獲湖南省委獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策優(yōu)秀建議一等獎(jiǎng)、國(guó)家人事部第五屆優(yōu)秀科研成果二等獎(jiǎng)等各類(lèi)成果獎(jiǎng)勵(lì)10余次。多次參加中央部委和湖南省委政府人才政策材料的研究起草工作。

圖書(shū)目錄

序
上篇
　第一章　導(dǎo)論
　　一、本課題研究邊界的確定
　　二、西部人才政策措施的功能與發(fā)展
　　三、西部人才政策措施實(shí)施效果的內(nèi)涵與分類(lèi)
　　四、西部人才政策措施實(shí)施效果評(píng)估的實(shí)質(zhì)與意義
　　五、西部人才政策措施實(shí)施效果的評(píng)估框架與方法
　　六、本課題研究的基本思路與進(jìn)行的主要工作
　第二章　西部人才政策措施及其執(zhí)行情況
　　一、中央國(guó)家機(jī)關(guān)實(shí)施的西部人才政策措施及其執(zhí)行情況
　　二、西部省、自治區(qū)、直轄市實(shí)施的人才政策措施及其執(zhí)行情況
　第三章　西部人才政策措施實(shí)施效果的總體評(píng)估
　一、人才數(shù)量方面的效果評(píng)估
　二、人才素質(zhì)方面的效果評(píng)估
　三、人才效能方面的效果評(píng)估
　四、人才流動(dòng)狀況方面的效果評(píng)估
　五、人才待遇與保障方面的效果評(píng)估
　六、人才培養(yǎng)能力方面的效果評(píng)估
　七、總體評(píng)估結(jié)論
　第四章　影響西部人才政策措施實(shí)施效果充分發(fā)揮的主要因素
　　一、西部人才政策措施的設(shè)計(jì)有待完善
　　二、西部人才政策措施的執(zhí)行不夠理想
　　三、西部經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相對(duì)滯后
　第五章　進(jìn)一步提升西部人才政策措施實(shí)施效果的對(duì)策建議
　　一、進(jìn)一步完善西部人才政策措施
　　二、進(jìn)一步加大西部人才政策措施的執(zhí)行力度
　　三、進(jìn)一步優(yōu)化西部人才政策措施實(shí)施的經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境
下篇
　第六章　西部人才培養(yǎng)政策措施研究
　　一、西部人才培養(yǎng)政策措施及其成效綜述
　　二、西部地區(qū)人才培養(yǎng)面臨的問(wèn)題及政策原因分析
　　三、進(jìn)一步完善西部人才培養(yǎng)政策措施的對(duì)策
　第七章　西部人才吸引政策措施研究
　　一、西部人才吸引政策措施綜述
　二、西部人才吸引政策措施實(shí)施的成效與問(wèn)題
　　三、關(guān)于完善西部人才吸引政策措施的思考
　第八章　西部人才政策措施問(wèn)卷調(diào)查分析
　一、調(diào)查目的與調(diào)查分析方法
　二、西部人才政策措施實(shí)施情況
　三、西部人才政策措施實(shí)施效果的影響因素
　四、對(duì)完善西部人才政策措施的建議
　五、小結(jié)
附錄一：湖南援藏援疆干部座談會(huì)綜述
附錄二：西部人才政策措施調(diào)查問(wèn)卷（黨政機(jī)關(guān)卷）
附錄三：西部人才政策措施調(diào)查問(wèn)卷（企事業(yè)單位卷）
附錄四：西部人才政策措施研究數(shù)據(jù)庫(kù)
主要參考文獻(xiàn)
后記