行政管理學

定　價：￥29.80

作　者：	于水
出版社：	中國農業(yè)出版社
叢編項：	全國高等農林院校十一五規(guī)劃教材
標　簽：	行政管理

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ISBN：	9787109118942	出版時間：	2007-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數：	345	字數：

內容簡介

　　本書在對學科知識的覆蓋、最新學術信息的投射和理論分析的力度諸方面都力求達到新的水準。不僅力求對學理闡釋精微得當，深入淺出，而且獨辟蹊徑。本書的特色主要體現在以下幾個方面：第一，系統(tǒng)完整，涵蓋了行政管理專業(yè)的主要知識領域；第二，融入國內外學者在行政管理領域的最新研究成果，給各位讀者提供了多視角的思維空間；第三，內容設計更加本土化，充分體現目前我國的政策導向，結合了我國目前政治體制改革的要求，以理論為基礎，以實踐為支撐，將國外的公共管理理論與實際進行了緊密的結合；第四，在研究方法上，注重運用演繹法、經驗總結法、原則原理推導法等對行政現象進行定性的分析，從行政生態(tài)，行政環(huán)境等方面對行政現象進行系統(tǒng)的闡述，多視角看問題，對問題的分析更具有時代性和實踐性。

作者簡介

　　于水男，管理學博士，副教授，曾任南京農業(yè)大學行政管理學系主任、院MPA教育中心主任，現為江蘇省行政管理學會副秘書長，中國農學會現代農業(yè)分會理事，江蘇省高校社會科學研究會副理事長，南京農業(yè)大學科技處副處長。主要從事行政學、政治學方面的教學與科研工作。主持國家社會科學基金項目（07BJY084）“基于財政資金管理的農村基礎設施建設與機制創(chuàng)新”、教育部人文社會科學規(guī)劃項目（06JA790053）“鄉(xiāng)村治理與農村公共產品供給問題研究”和江蘇省哲學社會科學基金項目（04SHm05）“學習型組織理論中國化及學習型組織長效機制研究”等二十余項。發(fā)表論文（著）數十篇（部）。主要講授行政管理學、土地行政學、行政法學、行政理論與方法等課程，2004年主持完成南京農業(yè)大學行政管理學精品課程建設，曾獲南京農業(yè)大學教學質量標兵，江蘇省教學成果三等獎。

圖書目錄

序
前言
第一章緒論
第一節(jié) 行政管理學研究
一、行政管理學的概念
二、行政管理學的學科體系
第二節(jié) 西方行政管理學的演進
一、行政管理學的興起
二、行政管理學的發(fā)展階段
第三節(jié) 中國行政管理的理論與實踐
一、我國行政學興起的原因
二、我國行政學發(fā)展的特點
三、我國行政學的未來發(fā)展趨勢
第二章行政職能
第一節(jié) 行政職能概述
一、行政職能的含義
二、行政職能的特點
三、行政職能的作用
四、行政職能發(fā)展的理論背景
第二節(jié) 行政職能的構成
一、計劃經濟條件下政府的職能
二、市場經濟條件下政府職能理論的本土化
第三節(jié) 公共職能的發(fā)展
一、發(fā)達國家和地區(qū)公共行政改革的現實模式及其未來趨勢
二、發(fā)達國家和地區(qū)公共行政改革對我國行政職能發(fā)展的啟示
第三章行政組織
第一節(jié) 行政組織的界定
一、組織的一般含義
二、行政組織
第二節(jié) 行政組織理論的歷史演進
一、政治與行政二分傳統(tǒng)下的行政組織理論
二、后政治與行政二分法時代的行政組織理論
第三節(jié) 行政組織的系統(tǒng)構成
一、行政組織的外部環(huán)境
二、行政組織的內部構成要素
第四章行政決策
第一節(jié) 行政決策概述
一、作為公共政策制定的行政決策
二、公共行政決策的存在依據
三、行政決策的權力來源
四、行政決策的主體
五、行政決策的特征
第二節(jié) 行政決策過程
一、政策問題的確定
二、政策目標的確立
三、政策方案的建議
四、備選方案的比較和評估
五、政策方案的最后確定
六、政策的合法化
第三節(jié) 行政決策的幾種模式
一、理性決策模式
二、精英決策模式
三、漸進決策模式
四、混合掃描決策模式
五、垃圾桶與三源流決策模式
第五章行政實施
第一節(jié) 行政執(zhí)行
一、行政執(zhí)行的含義、特點
二、行政執(zhí)行的原則及過程
三、行政溝通
四、行政協調
五、行政控制
六、行政指揮
七、完善我國行政執(zhí)行的對策
第二節(jié) 行政監(jiān)督
一、行政監(jiān)督概述
二、行政監(jiān)督的構成要素
三、行政監(jiān)督的系統(tǒng)構成
四、我國的行政監(jiān)督體制
五、改革和完善我國行政監(jiān)督體制
第三節(jié) 行政方法
一、行政方法的含義與分類
二、行政基本方法
三、行政技術方法
第六章行政績效
第一節(jié) 績效管理的性質與作用
一、績效管理的性質
二、績效管理的作用
第二節(jié) 績效評估與衡量
一、公共部門績效評估指標的構建
二、綜合性績效評估體系
三、績效評估過程
第三節(jié) 績效管理改進
一、公共部門績效管理開發(fā)的工具
二、西方發(fā)達國家政府績效管理評析
三、我國政府機關績效管理發(fā)展現狀
四、公共部門績效管理障礙分析及改進
第七章公共部門人力資源管理
第一節(jié) 公共部門人力資源管理的性質與任務
一、人力資源的一般含義與特征
二、人力資源管理理念的起源與概念表達
三、公共部門人力資源管理的內涵與性質
四、公共部門人力資源管理的價值取向與任務
第二節(jié) 公共部門人力資源管理規(guī)范
一、公共部門人力資源管理的法律規(guī)范
二、公共部門人力資源管理的制度規(guī)范
第三節(jié) 公共部門人力資源管理實務
一、公共部門人力資源規(guī)劃
二、公共部門的工作分析與工作評價
三、人員招募、甄選與錄用
四、公共部門人員績效管理
第八章公共財政
第一節(jié) 公共財政概述
一、公共財政的概念
二、公共財政的地位及特征
三、我國財政體制
第二節(jié) 公共預算管理
一、公共預算的演變及其基本模式
二、預算過程
第三節(jié) 公共財政收入與支出
一、公共財政收入分類及其政策
二、公共財政支出分類及其政策
第九章行政領導
第一節(jié) 行政領導概述
一、領導與行政領導
二、領導權力與權威
三、領導者的職責
第二節(jié) 領導主體
一、領導個體
二、領導群體
第三節(jié) 行政領導方法
一、領導方式
二、影響領導方法選擇的環(huán)境因素
第十章行政倫理
第一節(jié) 行政倫理概述
一、倫理與行政倫理
二、行政倫理的制度分析
三、行政倫理的知識社會學分析
第二節(jié) 行政倫理結構與功能
一、行政倫理的結構
二、行政倫理的功能
第三節(jié) 行政倫理的建構
一、行政倫理責任實現的困境分析
二、制度約束：基于人性假設和公共性特質
三、德性激勵：基于公共行政人員倫理自主性的建立
第十一章行政生態(tài)
第一節(jié) 行政生態(tài)研究的經典理論回顧
一、行政生態(tài)學的產生與發(fā)展
二、里格斯行政生態(tài)理論的主要內容
三、對于里格斯行政生態(tài)理論的評價
第二節(jié) 行政文化
一、行政文化的含義與特征
二、行政文化的構成與類型
三、行政文化的功能
第三節(jié) 行政心理
一、行政心理的含義與特征
二、行政個體心理
三、行政組織心理
第四節(jié) 行政現代化與電子政務
一、行政現代化
二、當代中國行政生態(tài)下的電子政務
第十二章行政發(fā)展
第一節(jié) 行政發(fā)展的背景
一、行政發(fā)展的概念
二、行政發(fā)展的動因
三、我國行政發(fā)展的雙重誘因
第二節(jié) 行政發(fā)展的理論基礎
一、新公共管理與新公共服務
二、治理與善治
第三節(jié) 我國的行政發(fā)展
一、西方發(fā)達國家公共行政發(fā)展的理論與實踐
二、我國公共行政發(fā)展的路徑選擇
主要參考文獻