心智管理導(dǎo)論

定　價：￥38.00

作　者：	胡君辰、潘曉云
出版社：	復(fù)旦大學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	自我調(diào)節(jié)

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ISBN：	9787309059229	出版時間：	2008-03-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	367	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　近年來，中國的GDP總量已進(jìn)入世界前列，中國的國力空前強(qiáng)大，但是中國能在國際上有一席之地的大型優(yōu)秀企業(yè)并不多見。我們的企業(yè)家、經(jīng)理人和員工的知識和能力在改革開放后的三十年中，特別在近來的十年中的確有了長足的進(jìn)步，但是在心智管理方面，我們與國際先進(jìn)企業(yè)之間還確實存在不小的差距?！缎闹枪芾韺?dǎo)論》試圖從心理學(xué)和組織行為學(xué)的視角，結(jié)合相關(guān)的理論，聯(lián)系增強(qiáng)企業(yè)軟實力的實踐，闡述了心智模式管理的基本理論和可操作的方法。內(nèi)容涉及心智管理概述、態(tài)度、動機(jī)、情緒、認(rèn)知、智力、學(xué)習(xí)、壓力管理、人際關(guān)系管理和時間管理等等方面。嚴(yán)格來說，《心智管理導(dǎo)論》適合所有中等文化程度以上的人群，因為人人都需要不斷地改善自己的心智模式。由于《心智管理導(dǎo)論》的案例主要傾向于企業(yè)，因此更適合管理學(xué)院、商學(xué)院的相關(guān)專業(yè)和MBA／EMBA教學(xué)之需。當(dāng)然也十分適合企業(yè)和其他組織的各類人員的培訓(xùn)、進(jìn)修、自學(xué)使用。

作者簡介

　　胡君辰，復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理系教授、博導(dǎo)。復(fù)旦大學(xué)企業(yè)為力資源管理研究所所長。上海社會心理學(xué)會副理事長。早年在江西農(nóng)村當(dāng)了十年知青，同時兼任赤腳醫(yī)生。高考恢復(fù)后，他又在中外大學(xué)攻讀十年，是文革后最早的心理學(xué)博士之一。主持過國家重大項目等二十余項科研項目；先后講授過十余門課、指導(dǎo)了二百余名博士生和碩士生；寫了十余本書；發(fā)表了八十篇文章；為二百余家中外企業(yè)做過咨詢、培訓(xùn)、演講，受到普遍歡迎。

圖書目錄

第一篇　啟動篇
第一章心智管理概述
學(xué)習(xí)目標(biāo)
小案例
第一節(jié)　心智管理的基本概念
一、什么是心智
二、心智模式
三、心智管理
四、生理基礎(chǔ)
第二節(jié) 心智管理思想的演進(jìn)
一、心智管理思想的歷史根基
二、心智管理思想的當(dāng)代觀點
第三節(jié) 心智管理研究方法
一、實驗法
二、觀察法
三、訪談法
四、問卷法
五、案例研究法
六、測量法
思考題
主要參考文獻(xiàn)
第二篇心態(tài)篇
第二章　態(tài)度
學(xué)習(xí)目標(biāo)
小案例
第一節(jié)　太度的基本概念
一、什么是態(tài)度
二、態(tài)度的類型
三、態(tài)度與行為、
四、態(tài)度的作用
第二節(jié)　態(tài)度的形成與轉(zhuǎn)變
一、太度形成與轉(zhuǎn)變概述
二、影響態(tài)度形成與轉(zhuǎn)變的因素
三、態(tài)度形成與轉(zhuǎn)變的因素
四、態(tài)度形成與轉(zhuǎn)變的相關(guān)理論
第三節(jié)　工作滿意度
一、什么是工作滿意度
二、影響工作滿意度的因素
三、工作滿意的測量
四、工作滿意度的效應(yīng)
思考題
主要參考文獻(xiàn)
第三章　動機(jī)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
小案例
第一節(jié)　動機(jī)的基本概念
一、什么是動機(jī)
二、動機(jī)的種類
三、動機(jī)的評價
第二節(jié)　動機(jī)理論
……
第四章　情緒
第三篇　智力篇
第五章　認(rèn)知
第六章　知力
第七章　學(xué)習(xí)
第四篇　應(yīng)用篇
第八章　壓力管理
第九章　人際關(guān)系管理
第十章　時間管理