中國公務員工資制度改革研究

定　價：￥26.00

作　者：	毛飛
出版社：	中國社會科學出版社
叢編項：
標　簽：	人事管理

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ISBN：	9787500466468	出版時間：	2008-01-01	包裝：	平裝
開本：	32	頁數(shù)：	294 pages	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《中國公務員工資制度改革研究》為作者的博士論文，比較系統(tǒng)地研究了我國公務員工資制度的歷史沿革、制度變遷及社會效果，旗幟鮮明地提出了新的公務員工資制度改革的方向——新供給制，這一思路或許會給人新的啟發(fā)，有利于推動我國工資制度改革的理論研究和現(xiàn)實進程，具有重要的學術(shù)價值和實用價值。

作者簡介

　　毛飛，男，1978年3月生，重慶市大足縣人，2006年6月獲武漢大學經(jīng)濟學博士學位?，F(xiàn)役軍人，中國人民解放軍軍事經(jīng)濟學院軍隊財務系講師，同時兼任《軍事經(jīng)濟研究》編輯。主要研究方向是公共部門效率、財政宏觀調(diào)控理論與政策、國防經(jīng)濟理論與政策等。在《中國軟科學》、《光明日報》（理論版）、《后勤學術(shù)》等軍內(nèi)外刊物發(fā)表論文30余篇?！吨袊珓諉T工資制度改革研究》是作者的第一部專著。

圖書目錄

導言
一　研究動機
二　思想史考查
（一）國外
（二）國內(nèi)
三　有關(guān)概念的說明
（一）公務員與工資
（二）公正、公正人與經(jīng)濟人
（三）貨幣價值財富與非貨幣價值財富
四　基本觀點與邏輯思路
（一）基本觀點
（二）邏輯思路
五　解決方法與思想創(chuàng)新
（一）解決方法
（二）思想創(chuàng)新
第一章　公務員工資分配的理論基礎(chǔ)
第一節(jié)　和諧社會下的財富觀
一　不同視角下的和諧社會
二　和諧社會的經(jīng)濟學解讀
第二節(jié)　政府職能的和諧定位
一　政府職能思想史的簡要考查
二　和諧社會條件下的政府職能
第三節(jié)　公務員的價值定位
一　非貨幣價值財富方面
二　貨幣價值財富方面
三　一個簡短的結(jié)論
第二章　按勞分配在政府部門適用性的考察
第一節(jié)　相關(guān)文獻綜述
第二節(jié)　按勞分配理論及其實現(xiàn)前提
一　古典的按勞分配思想
二　經(jīng)典的按勞分配理論
三　發(fā)展的按勞分配理論
第三節(jié)　按勞分配不適用于政府部門
一　一個初步考察
二　進一步的理論推導
三　和諧社會下的考察
四　結(jié)論
第三章　中國公務員工資制度變遷
第一節(jié)　過渡階段的工資制度
一　供給制的調(diào)整
二　工資制的調(diào)整
三　兩制并軌
四　歷史簡評
第二節(jié)　探索階段的工資制度
一　工資改革的背景
二　按勞分配是主要原則
三　等級工資制是基本內(nèi)容
四　改革成效的歷史簡評
五　改革以后的曲折發(fā)展
……
第四章　中國公務員工資制度創(chuàng)新
主要參考文獻
后記