管理學(xué)基礎(chǔ)

第一章 管理與管理學(xué)
第一節(jié) 管理現(xiàn)象及其發(fā)展
第二節(jié) 管理的職能與性質(zhì)
第三節(jié) 管理學(xué)的研究對(duì)象與研究方法
思考題
第二章 管理思想發(fā)展史
第一節(jié) 中國(guó)傳統(tǒng)管理思想
第二節(jié) 西方傳統(tǒng)管理思想
第三節(jié) 中國(guó)現(xiàn)代管理思想
第四節(jié) 西方現(xiàn)代管理思想
思考題
第三章 管理的基本原理
第一節(jié) 管理原理的基本特征
第二節(jié) 系統(tǒng)原理
第三節(jié) 人本原理
第四節(jié) 責(zé)任原理
第五節(jié) 效益原理
思考題
第四章 管理的基本方法
第一節(jié) 管理的方法論
第二節(jié) 法律方法
第三節(jié) 行政方法
第四節(jié) 經(jīng)濟(jì)方法
第五節(jié) 教育方法
思考題
第五章 決策
第一節(jié) 決策概述
第二節(jié) 決策過(guò)程及影響因素
第三節(jié) 決策方法
思考題
第六章 計(jì)劃
第一節(jié) 計(jì)劃工作概述
第二節(jié) 計(jì)劃的功能和類(lèi)型
第三節(jié) 計(jì)劃的程序和原則
第四節(jié) 目標(biāo)與戰(zhàn)略
思考題
第七章 組織
第一節(jié) 組織理論概述
第二節(jié) 組織的結(jié)構(gòu)與職能
第三節(jié) 組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
第四節(jié) 組織的人員配備
思考題
階段測(cè)試題(一)
第八章 人力資源管理
第一節(jié) 人力資源管理的基本問(wèn)題
第二節(jié) 人力資源管理的歷史與發(fā)展趨勢(shì)
第三節(jié) 工作分析與工作設(shè)計(jì)
第四節(jié) 人力資源管理的實(shí)務(wù)
第五節(jié) 全球化背景下人力資源管理新課題
思考題
第九章 組織文化
第一節(jié) 組織文化概述
第二節(jié) 組織文化的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)與功能
第三節(jié) 組織文化的塑造與變革
思考題
第十章 領(lǐng)導(dǎo)
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)概述
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論
第三節(jié) 人性假設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)方式
第四節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)
第五節(jié) 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的最新觀點(diǎn)
思考題
第十一章 激勵(lì)
第一節(jié) 激勵(lì)概述
第二節(jié) 激勵(lì)的原則和方法
第三節(jié) 激勵(lì)理論
思考題
第十二章 溝通
第一節(jié) 溝通概述
第二節(jié) 溝通渠道
第三節(jié) 溝通的原則與方法
第四節(jié) 溝通中的障礙與有效溝通的方法
思考題
第十三章 控制
第一節(jié) 控制概述
第二節(jié) 控制活動(dòng)
第三節(jié) 控制方法與技術(shù)
思考題
第四章 管理的創(chuàng)新與展望
第一節(jié) 管理創(chuàng)新概述
第二節(jié) 21世紀(jì)管理發(fā)展新趨勢(shì)
思考題
階段測(cè)試題(二)
綜合測(cè)試題(一)
綜合測(cè)試題(二)
參考答案
參考文獻(xiàn)