組織行為學(xué)

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	張昊民、李燚、張芬霞
出版社：	高等教育出版社
叢編項(xiàng)：	高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)系列教材
標(biāo)　簽：	組織學(xué)

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ISBN：	9787040220490	出版時(shí)間：	2007-08-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	326	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《組織行為學(xué)》以組織行為學(xué)的理論和實(shí)踐成果為基礎(chǔ)，結(jié)合教學(xué)和培訓(xùn)的需求，借助于案例、實(shí)用鏈接、故事、小貼士等形式，對(duì)組織形為學(xué)領(lǐng)域最重要、最經(jīng)典的若干理論和方法進(jìn)行了深入淺出、生動(dòng)活潑的闡述和講解。讓讀者既能學(xué)到系統(tǒng)的組織行為學(xué)理論，又能獲得簡(jiǎn)單而實(shí)用的操作工具和技巧。全書(shū)分為組織行為學(xué)的范疇、個(gè)體間的差異、知覺(jué)和歸因、激勵(lì)理論、群體的行為、團(tuán)隊(duì)、溝通、沖突與談判、領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力與政治、組織結(jié)構(gòu)與工作設(shè)計(jì)、組織文化、組織變革與組織發(fā)展共13章?！陡叩葘W(xué)校經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)系列教材：組織行為學(xué)》注重理論與實(shí)務(wù)的結(jié)合、知識(shí)性與趣味性的結(jié)合，可讀性強(qiáng)，除可作為高等院?！敖M織行為學(xué)”課程的教材外，也可供企業(yè)培訓(xùn)和讀者自學(xué)使用。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《組織行為學(xué)》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第1章組織行為學(xué)的范疇
第一節(jié) 管理者的職能
第二節(jié) 組織行為學(xué)的研究對(duì)象和學(xué)科基礎(chǔ)
第三節(jié) 組織行為學(xué)的功能
第四節(jié) 經(jīng)濟(jì)全球化和文化多元化的挑戰(zhàn)
第2章個(gè)體間的差異
第一節(jié) 能力
第二節(jié) 人格
第三節(jié) 價(jià)值觀
第四節(jié) 態(tài)度
第五節(jié) 工作滿意度
第3章知覺(jué)和歸因
第一節(jié) 知覺(jué)概述
第二節(jié) 社會(huì)知覺(jué)及誤區(qū)
第三節(jié) 歸因
第4章激勵(lì)理論
第一節(jié) 激勵(lì)的概念及人性假設(shè)
第二節(jié) 激勵(lì)理論的演進(jìn)史
第三節(jié) 激勵(lì)理論在組織中的運(yùn)用
第5章群體的行為
第一節(jié) 群體概述
第二節(jié) 群體的發(fā)展階段
第三節(jié) 群體結(jié)構(gòu)
第四節(jié) 群體互動(dòng)
第6章團(tuán)隊(duì)
第一節(jié) 團(tuán)隊(duì)概述
第二節(jié) 團(tuán)隊(duì)的類型
第三節(jié) 團(tuán)隊(duì)角色
第四節(jié) 高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的塑造
第7章溝通
第一節(jié) 溝通的重要性
第二節(jié) 溝通的內(nèi)涵和過(guò)程
第三節(jié) 高效溝通的技巧
第8章沖突與談判
第一節(jié) 沖突的定義與沖突觀念的變遷
第二節(jié) 沖突與績(jī)效
第三節(jié) 沖突的過(guò)程
第四節(jié) 談判
第9章領(lǐng)導(dǎo)
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)的概念與功能
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論的變遷
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)研究的新發(fā)展和當(dāng)前的問(wèn)題
第10章權(quán)力與政治
第一節(jié) 權(quán)力
第二節(jié) 組織政治
第11章組織結(jié)構(gòu)與工作設(shè)計(jì)
第一節(jié) 組織結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)
第二節(jié) 經(jīng)典的組織結(jié)構(gòu)
第三節(jié) 工作設(shè)計(jì)
第四節(jié) 工作壓力和壓力管理
第12章組織文化
第一節(jié) 組織文化的興起
第二節(jié) 組織文化的功能與負(fù)面作用
第三節(jié) 組織文化理論
第13章組織變革與組織發(fā)展
第一節(jié) 組織變革概述
第二節(jié) 變革的動(dòng)力與阻力
第三節(jié) 組織變革的模型
第四節(jié) 組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展
主要參考文獻(xiàn)
后記
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