2008年1月1日，勞動合同法正式開始實施。對于中國每一個公民來說，這都是一個不可忘記的重要事件。因為這部法律，切切實實地關系著每一個勞動者的切身權益。 勞動合同法從最初的法案起草到幾易其稿再到數(shù)十次 的各界討論，以及不斷引起的爭議，立法過程可謂“艱辛”。然而，不管立法考量如何變化，對勞動者權益給予適度傾斜保護的立法理念始終未變。它從勞動合同的訂立、履行和 變更、解除和終止等多個方面，進一步完善了勞動合同制度，明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務，為勞動者保護自己的合法權益提供了堅實的依據(jù)。于是，我們在勞動合同法中看到：勞動合同的必備條款增加了工作時間和休息休假、社會保險及職業(yè)危害防護的規(guī)定；勞務派遣首次納入法律調整的范圍；用人單位再也不能隨意規(guī)定試用期賺取廉價勞動；勞動者可以要求支付補償金，等等。勞動合同法的實施無疑翻開了勞動者權益保護的嶄新一頁。勞動合同法對于守法企業(yè)其實也是一種保護。過去一段時期，一些不良企業(yè)要求員工無休止地超時加班，置職工休息權于不顧；不與勞動者簽訂勞動合同，不繳納各種社會 保險；不采取必要的職業(yè)防護措施，導致諸多勞動者深受職 業(yè)病困擾……這些行為違法地降低了企業(yè)的用工成本，對那些守法的企業(yè)來說是一種非常不平等的競爭。曾幾何時，為討回拖欠的工資，農民工以“上訪”為業(yè)，甚至爬上了塔吊、登上了高樓；山西黑煤窯、黑磚窯里年少的孩子們，用他們瘦弱的身體在地下陰暗的窯．子里輾轉勞作，甚至付出生命……勞動合同法為勞動者和守法企業(yè)都帶來了福音，但愿這一切不公能夠永遠告別我們的生活，但愿所有的企業(yè)都能以法為戒，善待員工，然而最重要的是，但愿我們每一位企業(yè)家和勞動者都有法律的意識，都能清楚自己享有的權益，并能勇敢、巧妙地利用法律的武器來捍衛(wèi)自己的權利。但是，每一部法律都具有法律的專業(yè)邏輯與專業(yè)語言。法言法語對于立法是必須的，但對于許許多多的普通勞動者，這些法言法語又成為理解法律和運用法律的一種障礙。對他們來說，更加關心的是遇到實際問題該如何處理。因此，我們推出這本書，從勞動合同法中重點選擇了與普通勞動者和用工單位最為相關的60個問題，以生活中的實際案例為切入點，告知勞動者具體的法律規(guī)定，對法律做出詳細的解釋，并提示當遇到這些實際問題的時候，勞動者該如何合理合法地靈活維護自己的合法權益，具有很強的操作性。上帝拯救自救的人。我們衷心希望所有的勞動者都來認真地學習這部法律，認真地對待自己的權利，那么，我們的法律將不再停留在紙面文字，而將成為我們生活中實實在在的保護神。
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