我想當(dāng)IT精英：寫給有志于投身IT業(yè)的大學(xué)生

上篇
第一章 緒論
一、就業(yè)形勢概述
（一）就業(yè)問題的社會背景
（二）高校就業(yè)現(xiàn)狀分析
（三）高校就業(yè)發(fā)展趨勢
二、就業(yè)相關(guān)知識
（一）就業(yè)的概念
（二）就業(yè)指導(dǎo)概論
（三）就業(yè)指導(dǎo)的意義
第二章 職業(yè)生涯規(guī)劃概述
一、職業(yè)理論
（一）職業(yè)的含義與特征
（二）職業(yè)的產(chǎn)生與發(fā)展
（三）職業(yè)發(fā)展的新趨勢
二、職業(yè)生涯規(guī)劃
（一）職業(yè)選擇理論
（二）職業(yè)生涯規(guī)劃的準(zhǔn)則和程序
（三）職業(yè)生涯規(guī)劃的意義
（四）大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)查
三、職業(yè)選擇
（一）影響職業(yè)選擇的幾個重要因素
（二）影響大學(xué)生職業(yè)選擇因素調(diào)查
第三章 自我評價
一、自我評價
（一）自我評價的層次
（二）自我評價的方法
二、職業(yè)測評
（一）職業(yè)測評簡介
（二）職業(yè)興趣測評
三、職業(yè)價值觀測評
（一）動機
（二）職業(yè)價值觀
四、職業(yè)人格測評
（一）人格的概念
（二）性格與氣質(zhì)
（三）人格的測評工具
五、職業(yè)能力測評
第四章 職業(yè)素質(zhì)
一、職業(yè)素質(zhì)概述
（一）職業(yè)素質(zhì)的含義
（二）能力概述
（三）大學(xué)生能力現(xiàn)狀調(diào)查
二、心理素質(zhì)
（一）心理健康
（二）大學(xué)生心理素質(zhì)狀況
第五章 職業(yè)理想與職業(yè)道德
一、職業(yè)理想
（一）職業(yè)理想
（二）大學(xué)生的職業(yè)理想
二、職業(yè)道德
下篇
第六章 就業(yè)導(dǎo)向的勝任特征
一、勝任特征理論概述
（一）勝任特征的內(nèi)涵及特征
（二）勝任特征的構(gòu)成與結(jié)構(gòu)
（三）勝任特征模型的建模方法
二、IT業(yè)勝任特征模型分析
（一）IT業(yè)勝任特征模型的建立
（二）IT業(yè)勝任特征模型的分析
（三）針對模型對某通信類高校大三學(xué)生就業(yè)導(dǎo)向勝任特征的分析
三、了解求職公司的勝任特征模型
第七章 實踐能力與資格認(rèn)證
一、社會實踐
（一）校內(nèi)活動
（二）校外兼職與實習(xí)
二、職業(yè)資格認(rèn)證
（一）職業(yè)資格認(rèn)證概述
（二）職業(yè)資格認(rèn)證市場現(xiàn)狀
（三）選擇職業(yè)資格認(rèn)證考試的注意事項
（四）主要IT類、外語類認(rèn)證簡介
第八章 求職準(zhǔn)備
一、大學(xué)生就業(yè)制度和就業(yè)政策
（一）大學(xué)生就業(yè)制度的含義及歷史沿革
（二）大學(xué)生就業(yè)政策簡述
二、信息的獲取與分析
（一）信息的獲取渠道
（二）信息的篩選與處理
三、求職材料
（一）簡歷
（二）求職信
第九章 求職技巧
一、筆試
（一）筆試的種類
（二）筆試準(zhǔn)備
（三）筆試技巧和方法
二、面試
（一）面試準(zhǔn)備
（二）面試禮儀
（三）面試的技巧和方法
第十章 就業(yè)中的法律問題
一、大學(xué)生在就業(yè)中的法律意識現(xiàn)狀
二、大學(xué)生在就業(yè)中的權(quán)利和義務(wù)
三、《就業(yè)協(xié)議書》與勞動合同
（一）《就業(yè)協(xié)議書》
（二）勞動合同
（三）就業(yè)協(xié)議與勞動合同的關(guān)系
四、維護自身權(quán)益防范就業(yè)陷阱
（一）高薪陷阱
（二）收費陷阱
（三）試用或?qū)嵙?xí)期陷阱
參考文獻(xiàn)