珞珈管理評論

一 戰(zhàn)略管理
試論企業(yè)環(huán)境的創(chuàng)新
企業(yè)為什么只有增長而沒有贏利
二 人力資源管理
員工知識共享成熟度：概念、模型與管理啟示
職業(yè)經(jīng)理人工作壓力與工作倦怠的關(guān)系研究
企業(yè)生產(chǎn)線員工工作倦怠及其干預(yù)
人力資本當(dāng)期價值理論和方法的創(chuàng)建與創(chuàng)新
三 公司治理
經(jīng)理管理防御對公司利益相關(guān)者影響的研究
基于EVA的控制權(quán)治理效率研究
四 會計與財務(wù)管理
論我國會計科學(xué)研究方法的研究與學(xué)術(shù)規(guī)范建設(shè)
基于制度變遷的管理會計實務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略
政府治理、績效管理與績效審計
五 市場營銷
品牌關(guān)系斷裂的理論評述
新的競爭態(tài)勢下我國零售企業(yè)應(yīng)對之策的反思
價值網(wǎng)的平衡考核體系研究
六 投資與并購
證券投資基金評價方法綜述
橫向并購績效及影響因素研究
并購對中美銀行業(yè)效率影響的實證研究
七 物流管理
供應(yīng)鏈聯(lián)盟合作伙伴間的跨文化適應(yīng)性管理
對中小零售企業(yè)共同物流三維模型的研究
八 民營企業(yè)論壇
對我國民營企業(yè)管理的幾點不同解讀
家族企業(yè)代際傳承問題研究
家族企業(yè)接班人選擇模式探索
九 組織行為與管理理論
女性創(chuàng)業(yè)發(fā)展研究述評：多維模型的構(gòu)建
激勵措施在企業(yè)持續(xù)改進(jìn)過程中的應(yīng)用及其影響
經(jīng)濟(jì)人假設(shè)對管理進(jìn)步的重要意義
十 國際企業(yè)管理
發(fā)展中國家跨國公司對外直接投資的動因
跨國公司戰(zhàn)略演變與跨國公司理論發(fā)展的趨勢
十一 書評
新視角、新觀點、新體系——評趙錫斌教授新著《企業(yè)環(huán)境分析與調(diào)適：理論與方法》