誰將被淘汰

　　據(jù)《南方網(wǎng)》報(bào)道，在一次“全國人力資源管理創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展高級研討會”上，國家人事部行政科學(xué)研究所副所長、中國人事科學(xué)研究院副院長、著名人力資源專家吳德貴研究員指出，隨著中國加人世界貿(mào)易組織（WTO），在某些行業(yè)和領(lǐng)域高素質(zhì)人才“走俏”的同時(shí)，有“8種人”將會“滯銷”，他們在激烈的競爭中，將遭遇麻煩事，即將被淘汰，成為“困難戶”。這8種人是：知識陳舊的人、技能單一的人、情商低下的人、心理脆弱的人、目光短淺的人、反應(yīng)遲鈍的人、單打獨(dú)斗的人、不善學(xué)習(xí)的人。 而相反，8種“走俏好銷”、即將崛起的人，便是與這8種即將被淘汰的人剛好形成對立：知識更新的人、技能多樣的人、情商出色的人、心理堅(jiān)強(qiáng)的人、目光遠(yuǎn)大的人、反應(yīng)敏銳的人、團(tuán)結(jié)協(xié)作的人、善于學(xué)習(xí)的人。 本書即是對這16種人進(jìn)行具體分析和對比，將明確、精彩的闡述與典型、生動的事例相結(jié)合，告訴你如何成為一個(gè)即將崛起的人，如何避免成為一個(gè)即將淘汰的人。換句話說，這是一個(gè)學(xué)習(xí)型、技能型、情商型、協(xié)作型的社會與時(shí)代。其實(shí)這四點(diǎn)就涵蓋了本書提到的八大方面。吳德貴研究員也曾進(jìn)而做出過預(yù)測，未來中國有4類人才將嚴(yán)重短缺，即高新技術(shù)人才、高級金融保險(xiǎn)人才、企業(yè)高層管理人才、高素質(zhì)的行政管理人才；有3類人才將異常走俏，即創(chuàng)造型人才、協(xié)作型人才、復(fù)合型人才。通過各種渠道，不斷尋找機(jī)會，努力使自己更新知識結(jié)構(gòu)、增加多項(xiàng)技能、提高情商水平、完善心理素質(zhì)、培養(yǎng)遠(yuǎn)大目光、加快反應(yīng)速度、強(qiáng)化合作精神、改良學(xué)習(xí)方式，從而適應(yīng)時(shí)代的需要，在競爭大潮中立于不敗之地。這是非常重要的，我們將任重而道遠(yuǎn)。本書的讀者對象、內(nèi)容范圍、寫作優(yōu)勢分別是：關(guān)注將要求職或剛剛就業(yè)的大學(xué)應(yīng)、往屆畢業(yè)生，正在工作、希望晉升甚至打算跳槽或創(chuàng)業(yè)的各界、各類職場中人；內(nèi)容涉及工作、生活、學(xué)習(xí)、交際的方方面面；力求實(shí)用性、哲理性、故事性、知識性、時(shí)代性相結(jié)合。年輕人總是敢為天下先的。未來也是屬于年輕人的。鮮花和掌聲從來不會賜予守株待兔的人，而只饋贈給那些風(fēng)雨無阻的前行者?？照労烷熣搹膩聿粫屇愕膲粝氤烧妫莆兆约旱奈磥砣松?，關(guān)鍵是看行動實(shí)踐，努力吧！辦公室不相信眼淚，只相信實(shí)力。我們要做崛起之人，不做被淘汰之人！

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