《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》精解

　　2007年6月29日，作為我國第一部專門對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)范的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》已于第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議上獲得通過。這部法律科學(xué)地總結(jié)了自1994年《中華人民共和國勞動(dòng)法》頒行以來勞動(dòng)合同領(lǐng)域積累的豐富經(jīng)驗(yàn)，并在借鑒其他國家和地區(qū)勞動(dòng)合同法理論精髓的基礎(chǔ)上，廣泛征求、吸收了社會(huì)各界的合理建議，初步具備了高品質(zhì)立法的前提條件。作為調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)涉人民群眾切身利益的主要法律依據(jù)，該法旨在規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，并將會(huì)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)、工作和生活等產(chǎn)生深刻、積極的影響。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》立法核心和重中之重，特別是在“勞動(dòng)者合法權(quán)益受侵害有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理”，“用人單位違法不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任加重”，“加大對(duì)試用期勞動(dòng)者保護(hù)力度”，“用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)將受罰”，“連續(xù)工作滿十年用人單位應(yīng)訂無固定期限勞動(dòng)合同”等方面的規(guī)定更加體現(xiàn)了該法自始至終都貫徹了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的精神，即用法律手段補(bǔ)強(qiáng)了勞動(dòng)者的締約能力和自我保護(hù)能力。這對(duì)保持社會(huì)關(guān)系的健康、穩(wěn)定，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展以及增進(jìn)全體人民的福祉，具有深遠(yuǎn)意義。也正如勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長孫寶樹所說，制定勞動(dòng)合同法是尊重勞動(dòng)、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要舉措。勞動(dòng)者是社會(huì)主義國家的主人，切實(shí)保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的根本要求，也是社會(huì)主義制度生命力和優(yōu)越性的體現(xiàn)。應(yīng)該說，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的頒布，使構(gòu)筑和諧、健康的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范和引導(dǎo)勞動(dòng)用工行為，從根本上保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益翻開了新歷史篇章。

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