領(lǐng)袖性格：如何塑造管理者的性格魅力

第一章　根性與能力：塑造領(lǐng)袖人物的兩把寶劍
　領(lǐng)袖性格與操控能力
　性格決定命運(yùn)
　能力決定成敗
第二章　領(lǐng)袖根性之_：沉穩(wěn)
　今古論證：康熙與崇禎
　“沉穩(wěn)樹”根性分析
　　1.沉穩(wěn)的人，遇到公司危機(jī)不會驚慌失措
　　2.沉穩(wěn)的人，面臨有人“叛變”不會一籌莫展
　　3.沉穩(wěn)的人，碰到市場逆轉(zhuǎn)不會無計(jì)可施
　　4.沉穩(wěn)的人，面對重要的投資決策不會草率從事
　沉穩(wěn)如何磨礪
　　1.不要隨便顯露你的情緒
　　2.不要逢人就訴說你的困難與遭遇
　　3.征詢他人意見前先思考，但不要先講
　　4.不要一有機(jī)會就嘮叨你的不滿
　　5.重要決定盡量與人磋商，至少隔夜再發(fā)布
　　6.走路與說話不要慌亂
第三章　領(lǐng)袖根性之二：細(xì)心
　今古論證：女皇武則天
　“細(xì)心樹”根性分析
　　1.細(xì)心的人，不會空喊目標(biāo)和口號
　　2.細(xì)心的人，產(chǎn)品與服務(wù)不會不專業(yè)、不內(nèi)行
　　3.細(xì)心的人，在競爭中不會總是后人一步、低人一檔
　　4.細(xì)心的人，在執(zhí)行過程中不會看不出破綻與漏洞
　細(xì)心如何培養(yǎng)
　　1.對身邊所發(fā)生的事情，常思考其因果關(guān)系
　　2.對做不到位的執(zhí)行問題，要發(fā)掘其根本癥結(jié)
　　3.對習(xí)以為常的做事方法，要有改進(jìn)或優(yōu)化的建議
　　4.養(yǎng)成有條不紊和井然有序的習(xí)慣
　　5.經(jīng)常去找別人看不出來的毛病或弊端
　　6.隨時(shí)隨地對不足的地方“補(bǔ)位”
第四章　領(lǐng)袖根性之三：膽識
　今古論證：秦始皇與成吉思汗
　“膽識樹”根性分析
　　1.有膽識的人，在需要力排眾議時(shí)不會瞻前顧后
　　2.有膽識的人，發(fā)現(xiàn)百年難得一遇的機(jī)會不會猶豫不決
　　3.有膽識的人，對于不能再用的人不會一再容忍
　　4.有膽識的人，在應(yīng)該果斷處置的當(dāng)下不會畏首畏尾
　膽識如何鑄就
　　1.不要常用缺乏自信的詞句
　　2.不要常常反悔，輕易推翻已經(jīng)決定的事
　　3.在眾人爭執(zhí)不休時(shí)，不要沒有主見
　　4.遇到不公不正、不仁不義之事，不要一味沉默
　　5.面對自視甚高的干部或員工，注意其逾越舉動
　　6.不要忘記誰是主管，處罰人不要不好意思
　　7.對已經(jīng)想好退路的嘗試，可以鼓勵(lì)自己放膽一搏
第五章　領(lǐng)袖根性之四：積極
　今古論證：漢武帝劉徹
　“積極樹”根性分析
　　1.積極的人，做任何事情都不會欠缺主動
　　2.積極的人，將計(jì)劃付諸實(shí)施時(shí)不會半途而廢
　　3.積極的人，在事情不順的岔口不會無力扭轉(zhuǎn)形勢
　　4.積極的人，被人賞識時(shí)不會表現(xiàn)平平、錯(cuò)失機(jī)會
　積極如何建立
　　1.每天做一件實(shí)事
　　2.找一兩件無論如何都要堅(jiān)持的小事
　　3.計(jì)劃開始實(shí)施時(shí)，要常想有沒有更進(jìn)一步
　　4.部門或公司士氣低落時(shí)，表現(xiàn)得陽光樂觀
　　5.做任何事情都要用心，因?yàn)橛腥嗽诳茨?br />　　6.事情不順時(shí)重新尋找突破口
第六章　領(lǐng)袖根性之五：大度
　今古論證：齊桓公小自
　“大度樹”根性分析
　 1.大度的人，不會刻意打壓不同的意見與聲音
　 2.大度的人，為其賣命的手下不會紛紛出走
　 3.大度的人，受過其恩惠的人不會見死不救
　 4.大度的人，在春秋戰(zhàn)國的市場中不會到處樹敵
大度如何修煉
　 1.不要刻意把本是伙伴的人變成對手
　2.對別人的小過失、小錯(cuò)誤不要斤斤計(jì)較
　3.將佛法中的“三施”作為學(xué)習(xí)范本
　4.避免權(quán)力的傲慢和知識的偏見
　5.任何成果和成就都應(yīng)與人分享
　6.必須有人犧牲或奉獻(xiàn)時(shí)走在前面
第七章　領(lǐng)袖根性之六：誠信
　今古論證：唐太宗李世民
　“誠信樹”根性分析
　　1.誠信的人，在道德缺失的社會中不會隨波逐流
　　2.誠信的人，品牌價(jià)值不會突然崩塌
　　3.誠信的人，永遠(yuǎn)不會缺少老客戶
　　4.誠信的人，不管做什么都不會靠不住
　誠信如何樹立
　　1.做不到的事情不要說，說了就要努力做到
　　2.虛的口號或標(biāo)語不要常常掛在墻上或吊在嘴邊
　　3.針對客戶提出的“不誠信”問題，拿出改善方法
　　4.停止一切“不道德”的手段
　　5.耍弄“小聰明”是從誠信向不誠信的過渡
　　6.除了“勞動模范”，更應(yīng)該推選“誠信模范”
　　7.產(chǎn)品或服務(wù)的誠信代價(jià)就是品牌成本
第八章　領(lǐng)袖根性之七：擔(dān)當(dāng)
　今古論證：宋神宗趙項(xiàng)
　“擔(dān)當(dāng)樹”根性分析
　　1.有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，出現(xiàn)任何問題都不會怕事
　　2.有擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍谝黄艁y時(shí)不會臨陣脫逃
　　3.有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，不會粉飾太?br />　　4.有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，手下犯錯(cuò)時(shí)不會推卸責(zé)任
　擔(dān)當(dāng)如何打造
　　1.檢討任何過失，先從自身或自己人開始反省
　　2.項(xiàng)目結(jié)案后，先審查“過錯(cuò)”再列述“功勞”
　　3.認(rèn)錯(cuò)從上級開始，表功從下級啟動
　　4.著手一個(gè)計(jì)劃，先界定清楚權(quán)責(zé)
　　5.對“怕事”的人或組織要挑明說
　　6.對勇于承擔(dān)責(zé)任造成的損失，公司應(yīng)該承擔(dān)
結(jié)語　培養(yǎng)領(lǐng)袖根性的成功法則
　成功法則一：短板原理
　成功法則二：根性互補(bǔ)原理
　成功法則三：80/20定律