勞資關系與員工權益：基于浙江私營企業(yè)的調查與分析

　　《勞資關系與員工權益：基于浙江私營企業(yè)的調查與分析》以發(fā)展時間長、市場化程度高的浙江私營企業(yè)勞資關系為研究對象，通過大量的問卷調查和典型案例研究，重新概括私營企業(yè)勞資關系的現(xiàn)狀、特征和發(fā)展趨勢，重新定位轉型期私營企業(yè)勞資關系的性質。《勞資關系與員工權益：基于浙江私營企業(yè)的調查與分析》提出，轉型期私營企業(yè)勞資關系是一種自愿互利的新型合作關系，在促進私營經(jīng)濟發(fā)展的同時，要努力促進以合作、互利為宗旨的和諧勞資關系的形成；目前。我國勞資關系的發(fā)展水平總體上還比較低，鑒于轉型期資方在勞動契約的形成和實施過程中明顯處于優(yōu)勢地位，以及勞資爭議和勞資沖突增多的趨勢，協(xié)調與規(guī)范私營企業(yè)勞資關系的核心是增強勞方在勞動力市場的地位和談判能力．保障勞動者的合法權益。《勞資關系與員工權益：基于浙江私營企業(yè)的調查與分析》把勞資關系放在企業(yè)成長、產(chǎn)業(yè)升級、和諧社會的大背景下進行研究，視野比較開闊．避免了單純從工人（工會）或業(yè)主（業(yè)主協(xié)會）角度思考問題的片面性，為研究轉型期私營 企業(yè)勞資關系提供了新的理論觀點、分析框架和實證資料。

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